省内各地で毎年開催される就職フェアは、労働者と求人機関が求人情報に容易にアクセスし、直接交換する機会であり、労働者が適切な仕事を選ぶのに役立ち、企業と職業訓練機関は訓練、生産、ビジネスのニーズを満たすために労働力資源を募集し、登録するのに役立ちます。

ラムタオ地区の職業紹介所での採用コンサルティング。

雇用機会の拡大

4月末に開催された労働傷病兵社会局がラムタオ地区人民委員会と連携して主催した就職フェアには、省内外の企業、職業訓練機関、大学、短期大学33社が参加し、就職に関心のある労働者、学生、生徒1,500人以上が参加した。

フェスティバルでは、各部署や企業の代表者が人材育成や雇用創出の経験を紹介・共有し、労働市場の今後の発展傾向、学校や企業の入学・採用ニーズなど、さまざまな問題に関する情報交換や議論を行いました。フェスティバルでの職業相談ブースは、地区内の学生や労働者が視野を広げ、現実に近づき、アドバイスを受け、自分の能力や状況に合わせて仕事を方向付ける機会を提供するのに役立ちました。

フート省の就職フェアに定期的に参加している教育機関の一つとして、ハノイ経済技術大学の入学コンサルタントであるグエン・タン氏は次のように述べた。「省や都市での就職フェアを通じて、私たちは学生たちに卒業後の職業訓練と雇用の機会を提供したいと考えており、主な専攻として会計、情報技術、料理芸術、電子商取引、マーケティングなどを含む27の訓練専攻を用意しています。」国内外の労働力需要を満たすのに十分な専門知識とスキルを備えた、初級、中級、短大、大学、修士まで、あらゆるレベルの人材を育成します。

ラムタオ県フォンチャウ高等学校12A6クラスの生徒、グエン・ゴック・イエン・ニーさんは次のように話しました。「就職フェアに来ると、私と友達は省内外の多くの職業学校や企業を訪問することができ、職業を選んで職業を学ぶことがとても大切だと気づきました。そうすることで、自分に合った専攻や職業を選ぶことができるのです。」

労働市場の発展に直面して、職業教育指導活動を多様化し、企業の採用ニーズを満たすとともに、労働者が適切な仕事を見つけることをサポートするために、学校、企業、省の雇用サービスセンターは、多様で豊富で柔軟な形式で積極的に入学を促進し、職業相談と紹介方法を革新しました。

実際、多くの労働者が職業交換を通じて、安定した収入のある適切な仕事を見つけています。また、多くの中高生が自分のニーズに合わせた職業訓練のアドバイスを受け、卒業後の就職の要件を満たしています。年初から、省内の就業労働者は10,642人増加し、年度計画の64.5％に達し、労働者を1,431人が送出され、年度計画の57.24％に達し、国家雇用基金から162件のプロジェクトを貸し出し、178人の労働者の雇用を創出、維持、拡大した。職業訓練および見習いを修了した労働者の割合は 71.5%、学位および資格を取得した労働者の割合は 30.5% です。

労働傷病兵社会省の調査によると、今年の最初の6か月間の労働力募集需要は約7,000人で、主に電子機器や衣料品の分野で事業を展開している企業です。今後2024年末までに、同州内の企業はさらに約1万人から1万2000人を採用する必要があると予想されている。

職業交換は学生が適切な職業を選択するのに役立ちます。

- フート職業訓練校の学生の練習時間。

需給関係の強化

労働・傷病兵・社会問題省は、連携を強化し、労働者の雇用問題を解決し、企業や教育機関のニーズを満たすために、2021年から2025年までの州内での雇用創出計画と、雇用と労働力輸出に関する州運営委員会の2030年までの方向性を実施した。 2021年から2025年までの省労働市場開発計画。省人民委員会の2022～2025年企業向け労働力供給実施計画。

それに伴い、雇用・労働安全局（労働・傷病兵・社会問題局）と雇用サービスセンターは、毎月15日に就職フェアを開催しているほか、地区、市、町で専門的かつ定期的な就職フェアを開催している。

2024年の最初の6か月間で、センターは22,850人に相談を提供し、2,359人に国内の仕事を紹介しています。省警察、省青年連合と連携し、人民公安での勤務期間が終了した下士官および徴兵兵の組合員と若者186名を対象に、キャリアカウンセリングプログラムを組織し、仕事を紹介した。タントゥイ郡とラムタオ郡の人民委員会と連携し、労働者、傷病兵、社会福祉士、社会福祉士、村青年組合の書記と副書記、居住区の長など600人を対象に、雇用と労働力輸出に関する政策を普及するための研修会議が開催されました。

毎年、労働力の需給情報を収集・更新するとともに、労働力資源の管理・活用、地域および省全体の労働雇用政策の立案に役立つ労働市場データベースの構築・充実に貢献しています。

しかし、現在、省内の雇用問題の解決作業は依然として多くの困難に直面しています。たとえば、労働市場情報の収集、提供、処理に役立つ施設のシステム、特にソフトウェア技術がまだ不足しており、情報製品の質だけでなく、正確性と信頼性にも影響を及ぼしています。職業紹介活動や労働市場情報への投資資金は依然として限られている。

さらに、給与、収入、生活環境、政策、福利厚生、労働環境…そして企業の労働者に対する配慮は、本当に満足できるものではありません。特に、外国直接投資企業では、新しい労働者を置き換える状況が非常に一般的です。

また、労働力を海外に輸出するコストがますます低くなり、長期間安定して働くことができ、収入も省内企業で働くよりも5～8倍高いことから、地元で仕事を探すよりも海外で働く労働者の需要が増加する傾向にあります。

グエン・ヒエン・ゴック同志 - 雇用・労働安全局長（労働傷病兵社会局）は次のように述べた。「今後、労働傷病兵社会局は、省内の労働市場の拡大と人材の質の向上を継続するため、県、市、町の部、支部、人民委員会との連携を強化し、省内の労働者向けの宣伝活動やキャリアオリエンテーションを推進し、主に農村部、遠隔地、少数民族地域の若年労働者、若い兵士、復員兵、兵役を終えた警察官に焦点を当てていきます。」同時に、雇用サービスセンターは、企業、職業コンサルティング機関、直接およびオンラインでの求人交換の採用情報を定期的に更新し、職業コンサルティングに情報技術を適用して、従業員と企業の求職ニーズを満たします。企業と研修機関の連携を促進し、研修の効率性を高め、雇用を創出し、企業、研修機関、学習者の 3 者すべてに密接な利益をもたらします。

包括的かつ適切な政策により、労働市場と雇用の効率化を図り、労働者がより多くの機会を得て適切かつ安定した仕事を見つけ、スキルと収入を向上させ、社会保障の確保に貢献し、省全体の発展に積極的に貢献したいと考えています。

トゥ・フオン