したがって、党委員会、機関、または部署の長は、管理下にある公務員に対する意見や評価について第一義的な責任を負わなければなりません。公務員の配置と配置は真剣に、慎重に、科学的かつ厳格に行われなければならない。民主主義、公平性、客観性を確保し、具体的な基準を設けて、公務員の業務プロセス全体と献身性を考慮しなければならない。公務員は職務上の必要性から、能力や強みを最大限に発揮できるよう適切な責任を担うよう任命されます。

指導的立場および管理的立場の公務員の選抜、配置および配置は、継承と発展を確保するために、組織の機能と任務に応じて、専門的資格、能力、強み、評判、職務経験、優れた業績によって認められた成果、および公務員の年次評価結果に基づいて行われなければなりません。

公務員は党委員会および機関・部署のリーダーの決定と取り決めに従わなければなりません。

任命されたリーダーには、政治的資質、生活倫理、組織感覚、規律の基準が確保されなければなりません。専門的能力、職務経験過去 3 年間における割り当てられた職務および責任の遂行結果。 2025年から2030年の任期における党大会の人事活動に貢献するための党委員会の構造と計画基準に関連する威信、指導力、管理能力および基準。

副官については、リーダーと同じ配置基準に従ってください。当面の間、整理合併後の代理人の数は規定より多くなる可能性があるが、合併時の部門およびユニットの現在の代理人の数を超えてはならない。 5年以内に、議員の数は一般規則に従って適正な数まで削減されます。

このガイドラインには、2023年7月11日付政治局の権力管理、人事における腐敗と悪弊の防止および撲滅に関する規則114-QD/TWに従って、党委員会、党組織、機関、部署、地域の集団指導部は家族関係にある人物を特定の役職に任命してはならないと明記されている。

要求を満たす人事計画がない場合、その人事が家族からの信頼度の高い人物である場合、配置前に必ず直属上級の党委員会に報告し、承認を得なければならない。

詳細な手順については、こちらをご覧ください。