リーンで学び、卒業直前に働く

2023年度高校試験の終了時、公式スコアはまだ入手できませんでしたが、親友のThu ThaoさんとY Phechさん（バンメトート市の2K5受験者2人）はすぐにFPTポリテクニック・タイグエンの入学事務局（VPTS）に行き、入学手続きの一部を完了しました。

「イ・フェックと私は高校1年生の頃からFPTポリテクニック・タイグエン校のことを知り、先輩からキャリアカウンセリングを受けたり、学習環境を見学したりしました。デジタルマーケティングや物流など、今日の市場で多くの仕事につながる専攻があることがわかりました。しかも、学習期間はわずか2年なので、すぐに働き始めることができます」とトゥー・タオさんは語りました。

Thu ThaoさんとY Phechさんと同じように、Quang Vuさん（候補者2K5）も、学習の旅の新たな「目的地」としてFPT Polytechnic Tay Nguyenを選びました。理由は単純です。「就職のチャンスが多く、親の経済的負担が軽減される」からです。

FPTポリテクニック・タイグエン校のトラン・ティ・トゥー・ハン校長によれば、同校の研修活動は現在、その実用性から企業から高く評価されているという。研修プログラムは企業の専門家やコンサルタントによって定期的に更新され、受講者は実際の作業環境にすぐに適応できる十分な知識と能力を身に付けます。

「最初の学期には、FPTポリテクニック・タイグエン校の学生は1週間の職業オリエンテーションに参加し、企業の職場環境を見学します。学生は自分が選んだキャリアについてより深く理解し、最適な学習計画と自己啓発計画を立てることができます」と、トゥ・ハン氏は述べました。

経験し、経験を積む

FPTポリテクニックの違いは、「実践的な学習 - 実践的な仕事」というトレーニング哲学にあります。カリキュラム全体は、学生が可能な限り短い時間で現実に近づき、それを迅速かつ効果的に仕事に応用できるように設計されています。

卒業後、学生は非常に優れた労働能力を身につけ、仕事にすぐに適応できるようになります。これにより、FPTポリテクニックは急速に雇用主の間で人気を博しました。同校の定期調査によると、多くの学生が「学業と仕事を両立している」ほか、卒業していないにもかかわらず大企業に「直接採用」される学生も多いという。

FPTポリテクニックカレッジのヴー・チ・タン校長は、このことについて次のように説明しています。 「私たちは、学生の経験と経験を積む機会を重視しています。学ぶことで知り、実践することで理解し、多様な体験活動を通して、学生は最高の労働能力、前向きな姿勢、そして労働市場や社会経済状況の変化にうまく適応する能力を磨くことができます。」

同校では、企業のニーズに密着したカリキュラム設計だけでなく、「実践ワークショップ」学習モデルも導入している。

ここでは、学校と提携している企業がプロジェクトを「発注」することが多く、学生はこれらのプロジェクトに登録して実際の従業員として働くことができます。実際の職場環境を体験し、講師やビジネス専門家のサポートを受けながらプロジェクトに参加することで、学生は教室にいながらにしてすぐに経験を積むことができます。

さらに、ワークショップは企業が潜在的な従業員をスクリーニングする場でもあります。実践ワークショップに参加し、同社から「直接採用」されたFPTポリテクニック・ダナン校でITを専攻する3期生のクオック・フイさんは、次のように語った。

「ワークショップでITプロジェクトに3ヶ月間参加した後、会社から他のいくつかのプロジェクトに引き続き参加するよう依頼を受けました。初任給は月500万～800万ドンでした。1年も経たないうちに仕事に就き、家族の経済的負担が軽減されたなんて、今でも信じられません。」

FPTポリテクニックは、「実践的な学習 - 実践的な仕事」という理念のもと、今日何千人もの若者に学習と仕事の機会を提供し続けています。ハノイ、ホーチミン市、タイグエン、ハイフォン、ハナム、タインホア、ダナン、クイニョン、タイグエン、ドンナイ、カントーに存在します。

FPTポリテクニックは、自分自身、仕事、キャリアを発展させるための「出発点」を探しているGenZにとって最適な選択となるでしょう。

FPTポリテクニックカレッジの詳細については、こちらをご覧ください。

バオ・アン