トラン・ティ・クイさんは肉体労働者で、今年42歳です。彼女は2006年からかなり低い給料で社会保険に加入しています。

彼女は2006年から2010年まで、基本給89万ドンに応じて社会保険料を支払っていました。 2011年から2020年まで、Quy氏は基本給320万VNDを支払った。 2021年から2022年まで、クイさんは月額700万ドンの社会​​保険料のみを支払うことになる。 2023年から現在まで、彼女は毎月800万ドンを支払っています。

トラン・ティ・クイさんは、「退職したら、年金はいくらもらえるのでしょうか？平均的な年金を計算したら、退職時に安心できるほどの年金がもらえるのか心配です」と話しました。

ベトナム社会保障局によれば、年金は社会保険に加入している従業員の実際の給与変動に基づいて計算されます。クイさんは定年退職年齢に達していないため、年金の計算の基礎となる社会保険加入者の平均給与を判定する根拠がありません。

しかし、現在の年金計算の仕組みは、すべての労働者にとって最も公平になるように見直されました。前回、国が定めた給与制度を実施し、社会保険加入給与（基本給に基づいて計算）が非常に低い労働者グループについては、退職時に年金が低くなりすぎないようにするための年金計算メカニズムが設けられます。

ベトナム社会保障局によると、従業員の年金計算の基礎となる社会保険料の平均月額給与の計算方法は、2014年に公布された現行の社会保険法第58/2014/QH13号の第62条に規定されています。社会保険加入期間が異なる3つの従業員グループには、それぞれ異なる計算方法が使用されます。

さらに、労働者は退職時の物価に比べて年金が低いことを心配する必要もありません。法律には毎年のインフレ指数に基づいて年金の調整を規制する規定があるからです。

具体的には、2014年社会保険法第79条第2項は、「従業員の社会保険料納付済み月額平均額の算出の基礎となる社会保険料納付済み月額は、政府の定めるところにより、各期間の消費者物価指数に基づいて調整される」と規定している。