ホーチミン市国家大学のヴー・ハイ・クアン学長准教授は開会の辞で、世界銀行の報告書によれば、ベトナムが2045年までに高所得国になるという目標を達成するための課題の一つは人材であると述べた。

具体的には、ベトナムの優秀な人材は現在非常に限られており、テクノロジー業界のニーズを満たすことができません。

ホーチミン市国立大学は、8つの大学と1つの研究所を傘下に持つ大学システムであり、約10万人の学部生と大学院生を擁する国内最大規模の教育規模を誇ります。

国際的に認定された研修プログラムと国際的な出版物を国内で最も多く持つ大学として、ホーチミン市国立大学は、2045年までに才能が集まり、ベトナムの知識と文化が広がる場所として、アジアでトップクラスの研究大学システムになるというビジョンを掲げています。

セミナーではホーチミン市国家大学の学長であるヴー・ハイ・クアン准教授が講演しました。

ヴー・ハイ・クアン准教授によると、ホーチミン市国家大学は、研修および研究活動において、企業との協力を研修プログラムの改善、実務ニーズへの対応、そして研究の実践への支点となるための手段として捉えている。

トレーニングに関しては、この戦略では以下の人材のトレーニングが計画されています。1,800 人のエンジニアと 500 人のマイクロチップ設計マスター。約 15,000 人のエンジニアを対象に、マイクロチップ設計に関するトレーニングと業界認定および国際認定の付与を行っています。バイオテクノロジーおよび関連分野で 10,000 人のエンジニア、学士、3,200 人の修士、600 人の博士を育成します。情報技術と人工知能の分野で2万人の学士、エンジニア、2,000人の修士、300人の博士を育成します。

ホーチミン市国家大学学長、ヴー・ハイ・クアン准教授

ホーチミン市国立大学は、2021年から2030年までの開発戦略において、半導体技術、バイオテクノロジー、人工知能（AI）の分野における3つの主要な研修・研究分野を特定しました。

研究に関しては、2021年から2030年までの開発戦略において、半導体技術、バイオテクノロジー、人工知能の分野で数多くの中核技術と基盤技術を習得することを決定しています。これらの分野で数多くのスタートアップ企業を設立する。

セミナーでは、サムスン、インテル、シノプシス、カオピズ、リアルテックなどの大手テクノロジー企業が、ハイテク人材の現状、トレーニングプログラムの質を向上するためのソリューション、学生のインターンシップや奨学金を支援する政策などについて発表しました。

企業は、ビジネスのニーズに応えるためにハイテク分野の人材を育成するために大学と協力することが非常に必要だと考えています。

特に、今日のように4.0テクノロジーが力強く発展している状況において、大学は企業の発展ニーズに応えながら、将来に向けた新たな人材を育成する必要があります。

大学は企業と協力し、理論と実践の両面で人材を育成する必要がある。同時に、新興産業、中核産業、ハイテク分野の先駆者向けのカリキュラムもアップデートする必要がある。

世界銀行のベトナム、ラオス、カンボジア繁栄プログラム局長チーフエコノミスト、アンドレア・コッポラ氏がセミナーで講演しました。

世界銀行のベトナム、ラオス、カンボジア繁栄プログラムディレクター兼チーフエコノミストであるアンドレア・コッポラ氏は、ベトナムの高度なスキルを持つ人材が依然として不足しており、大手テクノロジー企業のニーズを満たすことができないことを考慮し、高度なスキルを持つ人材を育成する優先事項と原則を強調した。

したがって、ベトナムは、高度な資格を持つ科学者やエンジニアをしっかりと確保し、高度なスキルを持つ技術者の訓練を強化する必要があります。

それに伴って、スキルに重点を置いた研修方法を適用し、明確な成果指標を含む標準化されたプログラムで業界のニーズに合ったスキル向上プログラムを作成する必要があります...

「ハイテク分野の人材育成に関する大学と企業の対話」セミナーは、ベトナムのテクノロジー分野における優秀な人材の問題について、企業と大学が集まり、交流し、議論することを目的としています。

これは、大学にとって、企業の実際のニーズに対する訓練を受けた人材の質と対応力に関する企業からの評価とフィードバックを聞く機会でもあります。

同時に、近い将来の企業の採用動向や支援方針にも耳を傾けます。企業の量的・質的要件を満たす研修プログラムの改善や新規研修を開始するための大学の基礎として機能します。