パートタイムで働く退職者の年金は削減されるのでしょうか？

この問題に関しては、2019年労働法第149条第2項に基づき、高齢労働者の活用は以下のように規制されています。

1.高齢者労働者を雇用する場合、双方は複数の有期労働契約を締結することに合意することができる。

2. 社会保険法の規定により年金を受給している高齢労働者が新たな労働契約に基づいて働く場合、高齢労働者は、現在年金制度により享受している給付に加え、法律と労働契約の規定に従って給与やその他の給付を受ける権利を有する。

3. 安全な労働条件が確保されている場合を除き、高齢労働者は、高齢労働者の健康に悪影響を及ぼす重労働、有毒労働、危険な労働、または特に重労働、有毒労働、危険な労働に雇用されてはならない。

4. 雇用主は職場における高齢従業員の健康管理に責任を持つ。

規定に基づき、高齢従業員が社会保険法の規定に従って年金を受給し、新たな労働契約に基づいて働く場合、高齢従業員は年金制度の下で現在享受している給付に加えて、法律および労働契約の規定に従って給与およびその他の給付を受け取る権利があります。

実際、退職した労働者が働き続けることは非常に一般的です。法律では高齢労働者の雇用を認めているが、同時に雇用主が職場における高齢労働者の健康管理の責任を負うことも義務付けている。

国はまた、労働者の権利を保障し、人的資源を有効活用するため、高齢者の健康状態に適した職業への雇用を奨励している。

退職者は労働契約にどのように署名するのでしょうか?

2019年労働法第13条によれば、雇用主と退職した従業員が有給雇用と労働条件、各当事者の権利と義務について合意している場合、雇用主は従業員を就労させる前に、その従業員と労働契約を締結しなければなりません。

当事者は、期間の定めのある労働契約または期間の定めのない労働契約を締結することができます。有期労働契約を締結する場合、労働者と使用者は複数の有期労働契約を締結することに合意することができます。

したがって、企業の労働力のニーズに応じて、雇用主は適切なタイプの労働契約に署名することを選択できます。

毎月年金を受給している退職者の場合、健康状態が悪く労働時間が短いため、これらの人と労働契約を結ぶ場合の最適な解決策は、有期労働契約を結ぶことです。

契約期間が満了しても双方にまだニーズがある場合は、新たな労働契約を締結することになります。

ミンホア（t/h）