賃金は20％以上増加した

法令204/2004/ND-CPによれば、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与は基本給に給与係数を乗じて計算されます。

ここで、給与係数は、公務員、公務員階級または専門職、技術職の名称に任命された幹部、公務員、公務員の給与はその階級または名称に従って決定されるという原則に従って計算されます。

7月1日までに適用される基本給は月額149万VNDです。 7月1日からは基本給が月額180万VNDとなり、従来の基本給より20.8％増額される。

この基本給の引き上げに伴い、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与も約20.8％増加する方向に変わります。

それに応じて一連の手当が増加しました。

公務員は、基本給に加え、新たな基本給水準に応じて各種手当が増額されるため、給与だけでなく実質所得も増加する。

一つ目は、枠を超えた年功手当です。この手当は、役職と勤続年数に応じて、等級内の最終等級の給与のパーセンテージとして計算されます。基本給に応じて月給が上がると、この手当も上がります。

2 つ目は、指導的立場を兼務できる制度です。この手当は、現在の給与の 10% に、リーダーシップ職手当と枠組み外の勤続手当 (ある場合) を加えた金額になります。給与や年功手当などが上がれば、当然指導的地位の兼任手当も上がります。

3つ目は、遠隔地や孤立した地域、悪天候の地域で働く人々に適用される地域手当です。手当は基本給に対して7段階（0.1、0.2、0.3、0.4、0.5、0.7、1.0）あります。基本給が上がると、この手当の実際の受給額も増加します。

第四に、本土から遠く離れた島嶼部や国境地帯など、特に生活環境が厳しい地域で働く人々には特別手当が適用されます。手当には次の 3 つのレベルがあります: 30%;現行給与の50％および100％に指導的地位手当および勤続手当（該当する場合）を加算した額…給与および役職手当および勤続手当が増加すると、特別手当も増加します。

5つ目は、本土から遠く離れ、生活条件が特に厳しい新興経済区、経済施設、島嶼部で働く幹部、公務員、公務員に適用される誘致手当です。控除額には次の 4 つのレベルがあります: 20%; 30％;現在の給与の 50% および 70% に加え、枠組みを超えたリーダーシップ手当および勤続手当 (該当する場合)。給与や役職手当、勤続手当が上がると特別手当も上がります。

6番目は、職場や居住地を頻繁に変更する必要がある特定の職業または職務に就いている幹部、公務員、公務員に適用される移動手当です。手当は基本給に対して0.2、0.4、0.6の3段階があります。基本給が上がると、この手当の実際の受給額も増加します。

第7は、有害危険労働条件、特に給与水準に明記されていない有害危険労働条件を伴う職業または職務に従事する幹部、公務員、公務員に適用される有害危険手当です。手当は基本給に対して0.1、0.2、0.3、0.4の4段階です。

8つ目は、職業や職務に応じた特別手当制度です。これには、年功手当、職業別優遇手当、職業別責任手当、職務責任手当などが含まれます。規定の役職に応じて、基本給に基づいて異なるレベルの手当が支給されます。

多くの補助金が増加

賃金と手当の増額により月収が増加することに加え、労働者は7月1日から適用される新しい基本給に応じて増額される一連の社会保険補助金の恩恵も受けます。

1 つ目は、医療と病気後の回復給付のレベルです。この手当は日割りで計算され、1日あたり基本給の30%に相当します。基本給が上がると、病気後の療養および健康回復のための給付水準は1日あたり447,000ドンから540,000ドンに増加します。

2つ目は、出産や養子縁組をした際に支給される一時金です。基本給が上がると、この手当は子ども1人当たり298万ドンから360万ドンに増額されます。

3つ目は、産休後の医療と回復のレベルです。 7月1日から給付額は1日あたり447,000ドンから540,000ドンに増額されます。

4つ目は、業務上の災害や職業病に対する一時金です。基本給が上がると、従業員は最低900万ドンの一時金（労働能力が5％減少した場合）を受け取り、その後、労働能力が1％減少するごとに、追加で90万ドンを受け取ります。

5つ目は、業務上の災害（OA）および業務上疾病（OCD）に対する月額手当です。 7月1日から、従業員は最低月額54万ドン（労働能力が31％減少した場合）の手当を受け取り、その後、労働能力が1％減少するごとに月額3万6000ドンの追加手当を受け取ることになります。

5つ目は、労働災害や職業病に罹患した人に対する手当です。基本給が上がると、この手当は月額149万VNDから月額180万VNDに増額されます。

さらに、業務上の事故や職業病による死亡に対する一時金など、基本給に応じて増額される社会保険給付も多数あります。傷害または病気の治療後の医療および回復給付のレベル。葬祭手当毎月の年金…

年金減額なしの早期退職

月額年金水準を規制する法令115/2015/ND-CPによれば、社会保険料を20年間納めた男性労働者は退職時に社会保険料給与の45％に相当する年金を受け取り、社会保険料を15年間納めた女性労働者は退職時に平均月額社会保険料給与の45％に相当する年金を受け取り、その後は社会保険料の追加の1年ごとに2％が加算されます。

早期退職の対象となる従業員の月額年金も上記の率で計算され、その後、早期退職の1年ごとに年金は2％減額されます。

6月3日、政府は幹部、公務員、公務員の人員削減を規制する政令29/2023/ND-CPを公布した。この政令は7月20日から発効します。

政令29/2023/ND-CPによれば、定年前に退職する幹部、公務員、公務員の3つのグループがあり、彼らの年金率は上記の規定どおりに差し引かれません。

解雇される者は、規定の退職年齢より少なくとも 5 歳若く、強制社会保険を少なくとも 20 年間支払っており、そのうち少なくとも 15 年間は困難、有害、危険、または特に困難、有害、危険な仕事に従事しているか、少なくとも 15 年間は特に困難な社会経済状況の地域で働いている必要があります。

削減対象となるのは、コミューンレベルの行政単位の再編により余剰人員となったコミューンレベルの幹部と公務員で、年齢が規定の定年退職年齢より最長10年未満、最短で5年未満であり、強制社会保険の納付期間が20年以上である者とする。

人員削減の対象となるのは、定年退職年齢より少なくとも10歳以上若く、かつ規定の退職年齢より少なくとも2歳以上若く、15年以上20年未満の強制社会保険を支払ってきたコミューンレベルの女性幹部および公務員である。