基本給の廃止

2018年の中央執行委員会決議27-NQ/TWによれば、新しい給与表を設計するための特定の要素は基本給であり、これは新しい給与表に特定の金額で組み込まれています。

現行の基本給及び給与係数は廃止されます。

また、国家は、管理業務及びサービス業務（中級以下の訓練を必要とする業務）に従事する者に対しては、労働法の規定（またはサービス提供契約）による統一的な労働契約制度を実施し、これらの対象者には公務員及び国家公務員の給与水準を適用しないものとする。

公共部門の公務員および公務員の最低賃金水準は、中級訓練を必要とする職務（レベル 1）に従事する者の賃金水準と定められており、これはビジネス部門の訓練を受けた労働者の最低賃金水準を下回ってはなりません。

給与計算システムにおける具体的な賃金水準を決定するための基礎として賃金関係を拡大し、国家資源に応じて企業部門の賃金関係に徐々に近づいていきます。

新しい給与表の規定に従って、幹部、公務員、公務員、軍隊の定期昇給制度と早期昇給を完備する。

給与改革のロードマップ

決議27号は、2021年から政治システム全体の幹部、公務員、公務員、軍隊に新しい統一給与制度を適用するという公共部門のロードマップを明確に規定している。

2021年には、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の地域の平均最低賃金と同等になります。

消費者物価指数、経済成長、国家予算能力に応じて定期的に賃金を引き上げます。

2025年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の地域の平均最低賃金を上回るでしょう。

2030年までに、幹部、公務員、公務員の最低賃金は、ビジネス部門の最高地域の最低賃金と同等かそれ以上になります。

しかし、現実には、新型コロナウイルス感染症の流行による困難のため、政府はこのロードマップの実施を延期せざるを得なかった。これまでのところ、抜本的な給与改革を開始する新たなスケジュールは 2024 年に設定されています。

新しい給与体系

決議第27号の精神に則り、新しい給与体系は、基本給（給与基金総額の約70％を占める）と手当（給与基金総額の約30％を占める）を含むように設計されます。ボーナス補足（ボーナス基金は手当を除く年間給与基金総額の約10％です）。

幹部、公務員、軍隊には給与や手当のほかにボーナス基金があることが文書で示されたのはこれが初めてだ。

中央政府は給与体系を策定するため、現行の給与体系に代わる、職位、役職、指導的立場に応じた新たな給与体系を発行することにも同意した。古い給与を新しい給与に振り替え、現在の給与より低くならないようにします。

政治システムにおける同等の指導的地位の分類と役職の給与表の作成は、中央執行委員会に報告した後、政治局によって決定されます。

決議によれば、現行の手当制度を再編し、手当基金の総額が給与基金総額の最大30％を占めるようにすることが合意されている。したがって、同時控除を引き続き適用します。枠を超えた年功手当地域手当職務責任手当移動手当;安全保障・防衛手当および武装勢力（陸軍、警察、暗号部隊）に対する特別手当。

通常よりも高い労働条件が課され、国の適切な優遇政策（教育訓練、保健、裁判所、検察、民事執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理など）が適用される職業および職務に従事する公務員および公務員に適用される職業手当、職業責任手当、危険手当（総称して職業手当という）を組み合わせたもの。

社会経済状況が特に困難な地域における特別手当、誘致手当及び長期就労手当を、特に困難な地域就労手当に統合する。

年功手当を廃止する（官僚および公務員との給与の相関性を確保するため、軍事、警察、暗号部門を除く）。指導的地位手当（政治制度における指導的地位の給与区分に基づく）政党活動、政治団体および社会団体への手当。公務手当（基本給に含まれる）危険有害性手当（職業手当に危険有害性の労働条件が含まれるため）。

市町村、県、省レベルの行政単位分類に応じた手当に関する新しい規制。