ホーチミン市国家大学が、ホーチミン市国家大学に勤務する350人の優秀な若手科学者と一流の科学者を引きつけ、維持し、育成するプログラム（VNU350プログラム）を発表した直後、多くの加盟校も魅力的な報酬方針を構築し、才能ある人材を引きつけるために「巨額の」給与を支払った。

教授は学校に復帰した際に3億5000万ドンの報酬を受け取った。

ホーチミン市国家大学の学長であるヴー・ハイ・クアン准教授によると、同大学の加盟校は基本的に優秀な科学者のニーズを満たす労働環境を備えているとのこと。

「学校の収入は増加する傾向にあります。ホーチミン市国家大学と他の機関が協力すれば、多くの優秀な人材を惹きつけることは間違いありません」とクアン氏は断言した。

クアン氏によると、ホーチミン市国家大学は2024～2025年度に世界銀行から約1億ドルの融資を受け、イノベーションセンター、健康科学大学、研修と研究のための近代的な研究室システムを建設する予定だ。

これは、システム的な強さを生み出し、優秀な若者を惹きつけるための極めて重要な条件です。

ホーチミン市国家大学経済法科大学学長のホアン・コン・ジア・カン准教授も、昨年、同大学は科学者が研究と教育に集中できる快適で働きやすい職場環境を提供するための方針を適用することを決定したと述べた。

同校は教授には1人当たり3億5000万ドン、准教授には1人当たり2億5000万ドン、医師には1人当たり1億5000万ドンの1回限りの誘致政策を適用している。

これらは、科学者を招聘した際の私たちの決意を示す数字にすぎません。科学者を確保し、成長させるためには、十分なスペースが必要だと認識しています」とカーン氏は強調した。

カーン氏によると、学校の方針では科学者の育成に2つの方向性が示されています。1つは、学部、教授、理事会のレベルで科学者をリーダーに任命することです。専門家には 3 つのレベルがあり、レベル 3 の専門家は副校長、レベル 2 の専門家は学部長、レベル 1 の専門家は副学部長と同等の扱いとなります。

「したがって、リーダーや管理者ではない科学者も、専門的な活動を遂行するために適切な報酬を得ることができる」とカー​​ン氏は付け加えた。

役職と具体的な貢献度に基づいて報酬が支払われます

ホーチミン市国立大学工科大学の学長であるマイ・タン・フォン准教授は、VNU350プログラムを高く評価していると述べました。これは加盟校の願いであり、願望であり、目標でもあります。

工科大学では、ホーチミン市国家大学のVNU350プログラムによる一般的な支援方針に加え、優秀な人材を誘致・確保するための方針も設けています。学校の方針は、現在学校で働いている科学者と、今後学校で働く予定の科学者全員に適用されます。

「最近、本学は新たな給与制度を導入し、職位と具体的な貢献度に応じて給与を支給しています。職務を遂行した教授は月額6,000万ドン、准教授は月額5,000万ドン、新任の若手医師は約月額2,500万ドンの給与を支給します。また、本学は教員の就業スペースも支援しています」とフォン氏は付け加えた。

ホーチミン市国家大学情報技術大学の学長であるグエン・ホアン・トゥ・アン准教授は、2021年に自治プロジェクトが承認されたとき、大学は3,500万〜5,500万ドンの給与で博士号取得者を誘致する政策を直ちに実施したと語った。

それ以来、同校の博士号以上の学位を持つ管理職の平均収入は月額約6,000万ドンとなっている。管理職ではない医師の月収は約3,500万VNDです。教師が研究プロジェクトに参加すれば、収入が増え、生活も良くなります。

「VNU350プログラムは、本学が実施しているプログラムにさらなる弾みをつけるでしょう。本学に復職する博士課程の学生は、収入だけでなく、労働環境についても大きな懸念を抱いています。

ホーチミン市国立大学は素晴らしいコミュニティとサポートの場です。加盟校は科学研究活動に関心を持ち、支援しています。 「本当に良い労働環境です」とトゥ・アンさんは語った。