労働安全 - TKVの継続的な課題

トンニャット石炭会社全体の労働安全衛生を確保するための模倣運動に応えて、最近、第3採掘作業場では、安全の自律性を高め、安全リスクを特定して評価し、生産エリアでの事故や事件を防ぐ対策を講じるためのトレーニングセッションを実施し、安全で持続可能かつ効果的な労働環境の構築を目指しています。

研修コースでは、作業所長と副作業所長が、労働安全衛生に関する知識、職場の危険とリスクを特定するスキルと追加の技術的安全対策、生産の安全を確保するための事故や事件を防ぐ建設中の安全対策、労働安全に関する厳しい要件を伴う作業の実行と機器の操作時の安全作業に関する手順と規則、事件や労働災害の想定される状況、グループ内および会社内で発生した労働災害や事件から得られた情報の更新と教訓の分析など、地下生産の現実に近い内容を作業員に直接伝えました。

トンニャット石炭会社第3採掘工場のマネージャー、ホアン・ティエン・ダット氏によると、同社のすべての部門は、安全を単なる業務ではなく、心からの命令と捉えています。安全な労働者は平和な家庭を築くものです。そのため、研修は全員が共に座り、リスクと現実からの教訓を見つめ、後悔の念を繰り返さないための機会となっています。

トンニャット石炭会社取締役兼党書記のグエン・マイン・トアン氏は次のように述べた。「部隊は、労働者の労働条件の継続的な改善、経営と生産組織の規律の維持、暴風雨と洪水の防止、鉱山ガスの制御、古い坑道の制御、産業用爆薬の管理と使用、採鉱技術、電気機械輸送、産業衛生の制御に重点を置きます。これらはすべて、「明確な人、明確な仕事、時間厳守、進歩、責任」というモットーに基づいて、大衆組織の参加を得て実行され、労働安全衛生を絶対に確保し、2025年の生産および経営課題の成功に貢献します。」

TKV安全委員会によると、今年上半期、各部署は労働安全衛生計画を策定し、5つの内容を実施しました。総額は8,706.4億ドンで、年間計画の53.65％に相当します。特に、炭鉱内の労働条件と環境、移動、輸送の改善に重点を置き、労働者の健康管理に配慮し、労働者の定期健康診断の受診率は97％を超えました。1,600人以上の幹部を対象に、リスクの認識、対処、事故防止策に関する研修を実施し、134,416人の労働者を研修しました。また、労働安全衛生検査、テーマ別検査、抜き打ち検査も強化されました。コンテストを通じて、重点的かつ重点的で、内容と形式の創意工夫を凝らした宣伝活動を展開し、多くの労働者の注目を集めました。

TKV環境株式会社労働組合のディン・ティ・ヴァン・アン会長によると、同社は最近、2025年に優秀な労働安全衛生労働者（OSH）を表彰するコンテストを開催した。これはOSHネットワークの知識向上を促すだけでなく、労働法、特にOSH法、そしてOSH確保における雇用主と従業員の義務と責任に関する意識を労働者に広く伝えることにも貢献している。また、これは同社にとってOSHネットワークの組織と運営を見直し、ネットワーク運営の質を向上させるための解決策を開発する機会でもある。

各部門の努力により、グループ全体では第一種災害は発生せず、労働災害件数は同時期と比較して大幅に減少しました。梅雨期に入り、天候は予測しづらい状況でしたが、グループ全体で「積極的に行動する」をモットーに、高い労働安全衛生水準を維持し続けました。  早期に遠隔で確認、評価、特定し、予防措置を講じる。  基本技術を厳格に遵守し、生産量を追わず、生産プロセスと安全対策を削減します。 教育、トレーニングを強化し、リーダー、生産指揮者、および労働者の職業安全衛生に関する認識と意識を高めます。安全に対する自己制御の意識を高め、自分自身とチームメイトを保護します。職業安全衛生における良好で効果的な慣行を再現します。違反を厳格に処理し、職業安全衛生で優れた成績を収めた集団と個人に報酬を与えます。

出典: https://baoquangninh.vn/an-toan-lao-dong-nhiem-vu-xuyen-suot-cua-tkv-3367809.html