イオンベトナム、2025年に小売システムを拡大し、約1,300人の従業員を採用

2025年にイオンベトナムは3つの百貨店とスーパーマーケットをオープンする予定で、 モール 全国に多数のスーパーマーケットや専門店が軒を連ねています。

計画によれば、この小売業者は事業拡大のニーズを満たすために、フルタイムとパートタイムを含めて約1,300人の新規従業員を採用する予定です。

イオングループ イオンはベトナムを日本と並ぶ重要な戦略市場と位置付け、2030年までにベトナムの規模を3倍に拡大することを目指しています。この目標を実現するため、イオンは現在、多様な小売モデルと継続的な採用ニーズを背景に、全国展開戦略を推進しています。

上記の計画に加え、イオンベトナムは「Best Places to Work in Asia 2025」（HR Asia Awards）授賞式でダブル賞を受賞しました。

したがって、イオンは企業であり続けます。 小売り ベトナムで唯一、7年連続で「アジアで最も働きがいのある会社」のトップにランクインし、「多様性、公平性、包摂性を備えた労働環境を備えた企業」賞を2年連続で受賞しました。

この賞はHRアジア誌が毎年主催し、ベトナムの企業655社を対象に、様々な階層の従業員の参加を得て調査を行っています。2025年のテーマは「多世代の力」で、結束力のある職場環境の構築、スキル開発の促進、そして公平なキャリア機会の提供に向けた企業の努力を表彰します。

調査結果によると、イオンベトナムの従業員は、研修、ローテーション、エンパワーメントといった施策を高く評価しており、多くの指標が業界平均を上回っています。また、10年以上勤務している従業員が200名を超えており、同社はチームの長期的なコミットメントも高く評価しています。

さらに、イオンベトナムは、従業員の幸福度向上、継続的な学習の促進、対話の促進、そして多世代間の協力を促進するプログラムにも注力しています。コーチング、クロスメンタリング、貢献の表彰など、従業員のエンゲージメントを高め、職場環境を改善するため、社内で多くの取り組みを実施しています。