6月25日午後、タインホア省労働連盟（FFL）常任委員会は、労働制度、政策、法律、労使関係、企業における労働組合活動の実施について、タインホア省労働連盟と外資企業との間で会議を開催した。省労働連盟副議長のマイ・バ・ナム同志が会議の議長を務めた。

会議に出席する代表者たち。

2024年6月20日現在、同省のFDI企業36社には158,878人の従業員がいます。 5月と6月、企業は労働者の雇用を良好に維持した。多くの企業は2024年までの命令に署名し、労働者の残業を組織化しています。具体的には、36社中27社が残業を組織しており、そのうち8社は1日1～1.5時間の残業をしていた。 19/27 の企業は、週の何日かに 2 ～ 3.5 時間の残業を行っています。

会議では、省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が講演した。

36/36の企業が労働者に対し、給与、食事手当、出勤手当、ガソリン手当、その他の手当を時間通りに支払った。

20/36の企業が、2024年6月1日から規定通り地域最低賃金の引き上げを発表しました。このうち、2024年3月と4月から2社が増加しており、具体的には、Kim Viet Vietnam Shoes Co., Ltd.は2024年3月から増加し、Sumec Vietnam Garment Co., Ltd.は2024年4月から増加しました。

5月と6月の従業員の平均収入は、1人あたり月額7,243,000 VNDです。

会議では、ウィナーズ・ヴィナ・カンパニー・リミテッド連合の会長が講演した。

36/36の企業が社会保険、健康保険、失業保険を社会保険機関に期限通りに納付し、従業員に毎月の傷病手当と出産手当を全額支払った。 36社の社会保険、健康保険、失業保険に加入している従業員総数は154,406人で、加入率は97.2%に達した。残りの2.8％にあたる4,472人は、入社したばかりのため社会保険に加入していない。

生産シフト中の桜井ベトナム株式会社の労働者たち。

過去2か月間、あらゆるレベルの労働組合が、ベトナム労働組合創立95周年（1929年7月28日～2024年7月28日）を祝うために、スポーツフェスティバル、競技会、芸術公演など、多くの活動を企画してきました。 「労働者月間」、「労働安全衛生行動月間」の開始式。 2024年度優秀安全衛生学生コンテストビジネスリーダーと連携して労働会議や対話会議を開催します。

草の根労働組合は、企業と連携して、特に困難な状況にある労働者を訪問し、1人当たり50万ドンから200万ドンに及ぶ贈り物を贈り続けています。食堂の検査および監督の調整を維持する。メニューに合わせて料理を変えたり、働く人の健康を確保したり…

会議の概要。

会議では、企業、草の根労働組合、草の根労働組合の代表者が、労働制度、政策、法律の実施、および外国直接投資企業における労使関係に関連する問題の解決における多くの困難と障害について検討した。

タン・フエ