10月3日、ゲアン省ディエンチャウ郡労働連合会のハ・フイ・ドン会長は、同日朝、ベト・グローリー社（ディエンチャウ郡ディエン・チュオン村）の労働者がまだ職場に戻っていないと語った。

以前、10月2日、昼食後、ベトグローリー社では数千人の労働者が一斉に退社した。

当社は輸出用の革靴の製造を専門にしており、現在6,000人以上の従業員を抱えております。同日、同社の従業員の約90％が午後の勤務に出勤しなかった。

事件直後、労働連盟とディエンチャウ地区労働傷病兵社会局の代表者が現場に赴き、労働者から情報を収集した。当局は従業員からの8つのグループの推奨事項と提案を記録し、検討と解決のために会社のリーダーに転送しました。

従業員らの8件の請願に対し、ベトグローリー株式会社の取締役会はそれぞれの内容に具体的に回答するよう通知した。

まず、給与に関してですが、当社取締役会は、規定によればディエンチャウ第3地域の最低賃金は364万ドンであると考えています。当社の現在の基本給は、規定に従い、地域の基本給よりも高い413万ドンです。現状を鑑み、基本給の昇給を調整することは不可能です。同社は社員らが理解し共有してくれることを期待している。

労働者からの上司や会社のスタッフへのフィードバックに関して、会社はすべての外国人およびベトナム人スタッフの勤務態度を調整すると断言した。違反した者は会社の規定に従って懲戒処分を受けることになります。今後、当社はスタッフの研修を強化する予定です。

妊娠７カ月の女性社員に１時間早く退社を認めるという提案について、同社は法律を遵守していると明言した。

同社は技術部門に指示して計時装置の再点検を行う予定。問題があればすぐに修正いたします。労働者がテストに合格できない場合は、人事部に通知する必要があります。

生産状況に応じて会議時間を調整します。勤務時間外に会議が予定されている場合は、規定に従って残業時間が計算されます。

会社は10月1日、従業員と労働者の精神を鼓舞し、同時に収入を増やし労働者の生活を保障するために、現状に合わせて工場の全従業員と労働者に対する生産ボーナスを増額することを決定しました。

13ヶ月目のボーナスと中毒手当の計算に関する提案に関しては、法律の規定と会社の福利厚生規則に従って、今後検討して解決する予定です。

「今朝（10月3日）、労働者たちは出勤したものの、仕事には行かず、会社の門前に集まりました。会社の幹部と地区労働組合が直接動員し、労働者たちに仕事に行くよう呼びかけました。同日正午までに、労働者たちは帰宅しました」とハ・フイ・ドン氏は述べた。

この事件は、企業と解決を継続するために、ディエン・チュオン市の地区およびコミューンレベルの機関と部門によって処理されている。