ベト・グローリー・カンパニー・リミテッド（ゲアン省ディエンチャウ郡）での5,000人以上の労働者によるストライキは3日目に入った。今朝（10月4日）、労働者は工場の門の前にいたものの、仕事には行っていなかった。

早朝、ゲアン省とディエンチャウ郡の部門間代表団がベト・グローリー・カンパニー・リミテッドの指導者らとともに出席し、労働者との対話を組織した。

以前、10月2日の昼食後、ベトグローリー社では数千人の労働者が午後のシフト勤務をせずに一斉に退社した。事件発生時、ディエンチャウ地区労働連合会と地区の機能機関が現場にいて、労働者の考えを把握し、意見を収集した。

労働組合は、基本給の引き上げと出来高払いの見直しという2つの主な問題に焦点を当てた労働者からの請願書を8グループ会社に提出し、会社幹部に提出した。

その後、従業員に送られた通知の中で、同社首脳陣は現状では基本給の引き上げを調整することは不可能であると述べた。同社は社員らが理解し共有してくれることを期待している。

管理者の勤務態度、タイムキーピング機器、会議体制などに関するいくつかの推奨事項が会社によって受け入れられ、調整されました。同社はまた、労働者の収入を確保し、現状に合わせるため、全工場従業員の生産ボーナスを増額することを決定した。

有害と見なされる人の数の増加、有害手当の増額、および 13 か月目のボーナスに関する 2 つの推奨事項があり、会社のリーダーは近い将来に検討して解決することを約束しました。

10月4日の朝、食事手当、燃料手当、出席手当、勤続年数、技能試験などを調整するためのいくつかの提案がゲアン省の学際的代表団によって受け取られ、ベトグローリー株式会社の指導者に転送されました。

会議では、ゲアン省労働連盟のグエン・チ・コン副会長が、労働者の請願の内容に関する法的規定と会社の対応策を分析した。

ゲアン省労働連盟の副会長は、労働者の賃金と収入を確保し、会社の生産活動を維持するために、労働者にすぐに職場に戻るよう呼びかけた。

「従業員一人ひとりが、何が正しくて何が間違っているかを見極め、選択をする必要があります。もし会社が間違っているなら、私たちは会社に規則を遵守するよう求めます」とコン氏は述べた。

労働組合としてコン氏は、現在のように秩序面で多くの困難を抱える時期に、利益の調和と法的規制および会社の能力に基づいて、従業員と雇用主が共通の意見を見出せるようになることを期待している。