Il problema dell'uso improprio dell'intelligenza artificiale nelle candidature di lavoro nel Regno Unito.

Khyati Sundaram, CEO della piattaforma di reclutamento Applied, ha dichiarato: "I candidati possono copiare e incollare qualsiasi domanda del modulo di candidatura in ChatGPT e poi ricopiarla e incollarla nel modulo stesso."

Secondo un sondaggio condotto su 2.500 dipendenti nel Regno Unito dalla startup di risorse umane Beamery, circa il 46% di chi cerca lavoro utilizza contenuti generati dall'intelligenza artificiale per cercare e candidarsi a posizioni lavorative. In un sondaggio separato condotto su 5.000 persone in cerca di lavoro a livello globale dalla piattaforma creativa Canva, il 45% ha utilizzato l'intelligenza artificiale per creare o modificare il proprio curriculum vitae.

Andy Heyes, direttore regionale di Harvey Nash, società di reclutamento nel settore tecnologico con sede nel Regno Unito, ha dichiarato: "L'uso dell'intelligenza artificiale è in aumento. Indicatori chiari come la grammatica dell'inglese americano e le candidature di lavoro standardizzate dimostrano che i candidati utilizzano l'IA."

Victoria McLean, CEO della società di consulenza professionale CityCV, ha affermato: "Senza un'adeguata revisione, il linguaggio diventa goffo e generico, e i responsabili delle assunzioni se ne accorgono. Allo stesso tempo, un curriculum vitae deve mettere in risalto la personalità, le passioni e la storia del candidato, e questo è qualcosa che l'intelligenza artificiale non può fare."

Molte grandi aziende adottano una politica di tolleranza zero nei confronti dell'uso dell'intelligenza artificiale. Quattro importanti società di revisione contabile – Deloitte, EY, PwC e KPMG – hanno messo in guardia i neolaureati dall'utilizzare l'IA nelle candidature.

In una recente indagine condotta su 1.500 studenti in cerca di lavoro, la società di consulenza Neurosight ha scoperto che il 57% aveva utilizzato ChatGPT per redigere le proprie candidature.

Molti datori di lavoro sperano che, se un candidato imbroglia o mente durante il processo di selezione, il colloquio finale, di persona o online, lo smascheri.

Ross Crook, direttore generale globale della società di reclutamento Morgan McKinley, ha dichiarato: "I candidati stanno diventando piuttosto pigri nel modo in cui si distinguono sul mercato del lavoro, quindi si rivolgono all'intelligenza artificiale per creare o esagerare la propria esperienza reale".

Hoai Phuong (secondo il Financial Times)