Casi in cui i lavoratori vietnamiti impiegati all'estero hanno diritto alla pensione.

Nel maggio 2022, il signor Quy ha deciso di dimettersi dal suo lavoro e tornare in Corea del Sud per lavorare presso la sua vecchia azienda, dove è rimasto fino ad oggi. Durante i suoi oltre 10 anni di lavoro tra Corea del Sud e Vietnam, non ha mai prelevato in un'unica soluzione i suoi contributi previdenziali.

Di recente, il signor Quy ha appreso che la legge sulla previdenza sociale del 2024 consente a coloro che versano contributi previdenziali all'estero di essere presi in considerazione per la pensione. Pur essendo molto contento, non è ancora a conoscenza di tutti i regolamenti e le procedure specifiche.

In merito alla questione di cui sopra, un rappresentante del Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali ha dichiarato che, attraverso l'aggiunta di regolamenti relativi ai trattati internazionali di cui il Vietnam è firmatario, la Legge sulla Previdenza Sociale del 2024 stabilisce che il periodo di partecipazione alla previdenza sociale dei lavoratori, sia in Vietnam che all'estero, viene conteggiato ai fini dell'ammissibilità alle prestazioni previdenziali.

Si tratta di una tendenza nel processo di integrazione, che comporterà la negoziazione e la firma di accordi bilaterali in materia di previdenza sociale tra il Vietnam e altri Paesi.

Secondo Nguyen Duy Cuong, vicedirettore del Dipartimento di Previdenza Sociale (Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali), è stato recentemente firmato un accordo bilaterale in materia di previdenza sociale tra il Vietnam e la Corea del Sud. Si tratta del primo accordo bilaterale tra i due Paesi in questo ambito, nonché del primo accordo bilaterale di previdenza sociale stipulato dal Vietnam con un altro Paese. L'accordo entrerà in vigore a partire dal 1° gennaio 2024.

Pertanto, la legge sulla previdenza sociale del 2024 riconosce la storia lavorativa e il periodo di contribuzione previdenziale ai fini del calcolo delle prestazioni per i lavoratori che hanno precedentemente lavorato all'estero, nonché per i lavoratori stranieri impiegati in Vietnam.

Quando i paesi firmano accordi bilaterali sulla sicurezza sociale, di solito emergono due punti principali. In primo luogo, si mira a evitare il doppio versamento dei contributi previdenziali per i lavoratori. In secondo luogo, la durata dei contributi previdenziali sarà riconosciuta da entrambe le parti.

Il periodo di partecipazione alla previdenza sociale per i cittadini vietnamiti e coreani sarà calcolato come il tempo totale in cui il dipendente ha partecipato alla previdenza sociale sia in Vietnam che in Corea.

Questo periodo di tempo complessivo servirà come base per la valutazione da parte del Fondo di previdenza sociale vietnamita e del Fondo pensionistico nazionale coreano dell'ammissibilità dei lavoratori alle prestazioni pensionistiche.

L'importo delle prestazioni che ciascun fondo di previdenza sociale eroga ai lavoratori al momento del pensionamento si basa sulla durata e sull'ammontare dei contributi versati dal lavoratore a tale fondo. La formula di calcolo è stabilita dalle leggi di ciascun paese.

Pertanto, i lavoratori vietnamiti che si recano a lavorare in Corea del Sud e che hanno versato contributi previdenziali sia in Corea del Sud che in Vietnam, al loro ritorno in Vietnam, se soddisfano i requisiti per la pensione, vedranno calcolato il periodo totale di contribuzione previdenziale maturato in entrambi i Paesi al fine di determinarne il diritto alla pensione.