VIGLACERA AERATED CONCRETE JOINT STOCK COMPANY: ATTENZIONE ALLA GESTIONE DELLA PRODUZIONE E AL BENESSERE DEI DIPENDENTI
La conferenza dei lavoratori della Viglacera Aerated Concrete Joint Stock Company si è svolta in un contesto in cui l'azienda ha appena registrato risultati di crescita impressionanti, con un utile ante imposte nel 2025 pari a 8,052 miliardi di VND, superando di gran lunga l'obiettivo prefissato. Guardando al 2026, con il favorevole andamento del mercato dei materiali da costruzione ecocompatibili, l'azienda si è prefissata un obiettivo di profitto di 18 miliardi di VND, corrispondente a una crescita eccezionale del 224%, e un fatturato previsto di oltre 274,9 miliardi di VND.
Nguyen Quy Tuan, presidente del sindacato della Viglacera Corporation, ha partecipato e preso la parola alla conferenza dei lavoratori della Viglacera Aerated Concrete Joint Stock Company.
Per realizzare questi ambiziosi obiettivi, i delegati della conferenza hanno concordato di concentrarsi su soluzioni di gestione flessibili, come l'ottimizzazione delle operazioni, la riduzione delle scorte e, soprattutto, l'aumento della capacità produttiva dell'impianto a 240.000 m³ all'anno.
Le discussioni tenutesi durante la conferenza si sono concentrate sul monitoraggio accurato del processo tecnologico, al fine di garantire che la percentuale di mattoni di classe A1 raggiunga il 98% e quella dei pannelli di classe A1 il 95%, confermando l'impegno per la massima qualità dell'ecosistema del calcestruzzo cellulare Viglacera.
Oltre agli obiettivi economici , la filosofia di sviluppo sostenibile dell'azienda si concretizza nell'aumento del reddito medio dei dipendenti e nell'offerta di benefit completi, come la tredicesima mensilità e le ferie annuali.
In un clima di dialogo democratico, la dirigenza aziendale ha affrontato direttamente le richieste del team di produzione e si è impegnata a migliorare le condizioni di lavoro nelle aree dell'autoclave e della linea di taglio automatico per garantire la massima sicurezza sul luogo di lavoro.
La firma del Contratto Collettivo di Lavoro, con le sue condizioni vantaggiose in termini di benefit sanitari e incentivi all'innovazione, è diventata una vera e propria forza trainante, rafforzando il legame tra i singoli e lo sviluppo complessivo dell'azienda. Il successo della conferenza testimonia la solidarietà e la determinazione di tutto il personale nel raggiungere nuovi traguardi, contribuendo a guidare la transizione ecologica del settore edile per l'intera azienda.
VIGLACERA COLLEGE: UN PUNTO DI FORZA A SOSTEGNO DI OGNI LAVORATORE
Nel contesto di un mercato del lavoro volatile, la creazione di un ambiente di lavoro stabile e umano, nonché di opportunità di sviluppo a lungo termine per i dipendenti, è diventata un fattore chiave per gli istituti di formazione. Nel 2025, la Conferenza dei dipendenti del Viglacera College ha riconosciuto i numerosi sforzi profusi nel coordinamento e nell'attuazione di politiche volte a migliorare le condizioni di vita dei propri dipendenti.
Al 31 dicembre 2025, il Viglacera College contava 38 membri tra personale, docenti e dipendenti, il 100% dei quali in possesso di contratti di lavoro legalmente validi. Mantenere un'occupazione stabile per l'intero personale in un contesto economico difficile dimostra la gestione proattiva e l'orientamento allo sviluppo del college.
Panoramica della conferenza al Viglacera College
Si prevede che nel 2025 il reddito medio pro capite raggiungerà i 16,26 milioni di VND al mese, con un aumento del 7% rispetto al 2024. Oltre allo stipendio, i dipendenti riceveranno tutti i benefici previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, tra cui la tredicesima, i bonus per le festività e molte altre misure di welfare.
I sistemi di previdenza sociale, assicurazione sanitaria e assicurazione contro la disoccupazione sono pienamente attuati per il 100% dei dipendenti. Le indennità di malattia e di disoccupazione vengono elaborate in modo rapido e trasparente, contribuendo alla sicurezza sociale a lungo termine.
Consapevoli che le persone sono al centro dello sviluppo, molte attività del Consiglio di Amministrazione e del Sindacato della Scuola si concentrano sulla cura a 360 gradi della vita dei dipendenti, come ad esempio un'indennità pasto di 25.000 VND a persona al giorno e controlli sanitari annuali periodici. Inoltre, le gite e i viaggi ricreativi sono diventati attività che promuovono lo spirito di squadra. Nel 2025, 37 tra personale e docenti hanno partecipato a una gita ricreativa a Quan Lan, Minh Chau e Van Don.
Oltre a concentrarsi sul benessere dei dipendenti, la scuola e il sindacato danno priorità anche alla creazione di un ambiente di lavoro sicuro, democratico e professionale.
Nel 2025, le attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di prevenzione incendi saranno mantenute in modo efficace. Il modello 5S/Kaizen verrà implementato simultaneamente, contribuendo a creare un ambiente di lavoro scientifico e pulito e a rafforzare la disciplina.
Le norme sulla democrazia di base vengono attuate secondo il Decreto 145/2020/ND-CP, creando le condizioni affinché i lavoratori possano partecipare ed esprimere le proprie opinioni su questioni direttamente connesse ai loro diritti. I contratti collettivi di lavoro continuano ad essere pienamente applicati, garantendo i diritti relativi all'orario di lavoro, ai periodi di riposo e alle prestazioni assistenziali.
Movimenti di emulazione professionale come "Buona didattica - Buon apprendimento", la partecipazione a fiere industriali, concorsi per attrezzature didattiche autocostruite e programmi di cooperazione internazionale hanno creato slancio per l'innovazione, aiutando i docenti ad accedere alle nuove tendenze tecnologiche, soprattutto nei settori dell'automazione e dell'intelligenza artificiale.
Grazie ai risultati ottenuti, il sindacato del College è stato valutato positivamente dal sindacato della Viglacera Corporation per aver portato a termine con successo i propri compiti nel 2025. Nel 2026, il Viglacera College continuerà a promuovere i principi di "Buona didattica - Buon apprendimento - Buona gestione - Buoni servizi di formazione", costruendo al contempo un ambiente di lavoro verde, pulito e piacevole e migliorando la qualità della vita dei propri dipendenti.
CONFERENZA DEI LAVORATORI PRESSO LA SOCIETÀ PER AZIONI VIGLACERA YEN MY INDUSTRIAL PARK DEVELOPMENT: RICAVI E PROFITTI DA RECORD, MAGGIORI BENEFICI PER I LAVORATORI
In occasione della Conferenza dei Lavoratori della Viglacera Yen My Industrial Park Development Joint Stock Company, il Sig. Tran Xuan Hung, Direttore dell'azienda, ha dichiarato: "Seguendo scrupolosamente il piano strategico della società, l'impresa ha gestito le proprie attività in modo proattivo e flessibile, ottenendo così numerosi risultati eccellenti."
Di conseguenza, il fatturato totale della società nel 2025 ha raggiunto 1.077,673 miliardi di VND, pari al 219,2% dell'obiettivo previsto. L'utile ante imposte ha raggiunto 664,925 miliardi di VND, pari al 467,5% del piano, a dimostrazione della chiara efficienza nelle operazioni aziendali e nella gestione finanziaria.
I redditi dei lavoratori hanno continuato a migliorare, con stipendi medi che hanno raggiunto quasi 35 milioni di VND a persona al mese, superando le aspettative. L'azienda ha inoltre implementato programmi di assistenza ai dipendenti, come: il mantenimento dei buoni pasto, il riposo annuale e i controlli sanitari; l'organizzazione di feste di compleanno, visite ai malati o ai familiari in lutto; l'organizzazione di attività di scambio e formazione e attività di beneficenza... creando un ambiente di lavoro sereno, unito e coeso per i dipendenti.
Secondo il rapporto presentato alla Conferenza, la struttura dei ricavi nel 2025 continua a mostrare il ruolo di primo piano delle attività di locazione delle infrastrutture del parco industriale. Nello specifico: il Parco Industriale Yen My ha raggiunto 1.050,295 miliardi di VND, pari al 223,5% del piano annuale. I ricavi derivanti dalla gestione del parco industriale hanno raggiunto 26,377 miliardi di VND, pari al 143,2% del piano.
Sono stati avviati attivamente investimenti e lavori di costruzione. Nel parco industriale di Yen My, nel 2025, il progetto ha ottenuto un secondo permesso di costruzione per un'area di 44 ettari e le normative per la selezione dell'appaltatore sono state modificate per migliorarne l'efficienza. Anche il progetto della stazione di approvvigionamento di acqua potabile, con una capacità di 2.900 m³/giorno, ha completato le fasi di approvazione della politica di investimento, progettazione esecutiva e selezione dell'appaltatore.
Le attività di attrazione degli investimenti hanno continuato a dare risultati positivi, con la firma di contratti con 6 nuovi investitori presso il Parco Industriale di Yen My. Ad oggi, il parco industriale ha attratto decine di investitori provenienti da numerosi paesi e territori, tra cui Corea del Sud, Taiwan, Hong Kong, Germania, Singapore, Cina e Vietnam, per un valore contrattuale totale al netto delle imposte superiore a 4.100 miliardi di VND, raggiungendo un tasso di occupazione di circa l'80%.
Per il progetto del Parco Industriale Doc Da Trang, quest'anno sono state completate numerose e importanti tappe burocratiche e la costruzione è iniziata in occasione di un'importante festività nazionale. Ad oggi, il Parco Industriale Doc Da Trang ha completato le procedure di compensazione e bonifica di 242 ettari, di cui 105 ettari sono stati assegnati e per 68 ettari sono stati rilasciati i certificati di diritto d'uso. Attualmente sono in corso le attività di livellamento del terreno e di ricerca di investitori.
Oltre a presentare i risultati aziendali e le future direzioni di sviluppo, la Conferenza ha dedicato del tempo anche a discussioni tematiche volte a chiarire ulteriormente le soluzioni per migliorare l'efficienza operativa dell'azienda nella prossima fase. La Direzione Operativa si è impegnata a mantenere rigorosamente la qualità delle infrastrutture, dalla manutenzione regolare dell'impianto elettrico e delle strade interne al funzionamento ottimale dell'impianto di depurazione delle acque reflue per rispettare gli standard ambientali, aumentando i valori fondamentali per attrarre investitori e affermando l'elevato livello del servizio post-vendita di Viglacera. Una presentazione del dipartimento Finanziario ha sottolineato l'importanza di aggiornare proattivamente le politiche legali per il 2025 al fine di tutelare al meglio i diritti dei dipendenti, gestendo al contempo in modo rigoroso il capitale di prestito per garantire la massima sicurezza finanziaria.
Nel 2026, l'obiettivo principale è continuare a sfruttare efficacemente il Parco Industriale di Yen My, creando al contempo un nuovo impulso per il progetto del Parco Industriale di Doc Da Trang nella provincia di Khanh Hoa, puntando a una svolta decisiva in termini di fatturato. Pertanto, la Società prende atto della presentazione dell'Impresa e si impegna a studiare politiche flessibili di incentivazione alle vendite, incoraggiando la partecipazione di risorse esterne nell'attrazione di investimenti e trasformando ogni partner e dipendente in un ambasciatore del marchio.
Attraverso il Contratto Collettivo di Lavoro firmato, che include numerose disposizioni a tutela dei diritti dei dipendenti, la dirigenza aziendale dimostra un approccio proattivo e un'attenzione particolare alla filosofia secondo cui "i dipendenti sono la nostra risorsa più preziosa". L'intero staff e i dipendenti della Viglacera Yen My Industrial Park Development Joint Stock Company dimostrano inoltre unità e determinazione nel portare l'azienda a nuovi livelli, contribuendo in modo significativo allo sviluppo sostenibile dell'ecosistema aziendale.
Fonte: https://viglacera.com.vn/blog/triet-ly-nguoi-lao-dong-la-tai-san-quy-gia-nhat-duoc-thuc-hien-ra-sao-tai-viglacera
