La città di Ho Chi Minh si appresta a indire un concorso pubblico per la carica di vicepresidente distrettuale/di contea.

Tuttavia, il massimo funzionario della città ha anche osservato che, a causa della mancanza di regolamenti generali per il programma pilota, permangono alcune difficoltà nella sua comprensione e applicazione.

"Trattandosi del primo programma pilota, sono emersi due problemi: apprensione tra i candidati e confusione tra i comitati e i dirigenti del Partito", ha sottolineato Mai.

I leader di Ho Chi Minh City ritengono che i candidati siano preoccupati per il giudizio che riceveranno in caso di mancata selezione. Si chiedono se l'azienda per cui lavoreranno li prenderà comunque in considerazione per future opportunità di carriera, o se adotterà un atteggiamento del tipo "questa persona non ha superato l'esame" nella pianificazione delle posizioni future.

Pertanto, il Presidente di Ho Chi Minh City ha richiesto che le autorità locali, i dipartimenti e il Ministero degli Interni chiariscano la questione e ne traggano insegnamento per evitare di creare un senso di apprensione tra i candidati in vista dei futuri esami.

Il signor Phan Van Mai ha inoltre affermato che la città continuerà a sperimentare e ad ampliare il processo di concorso pubblico non solo per le posizioni a livello di dipartimento, ma anche per le posizioni a livello di dipartimento e equivalenti nel 2024 e negli anni successivi.

Ha richiesto al Dipartimento degli Affari Interni di assumere la guida e di coordinarsi con le unità competenti per finalizzare rapidamente i documenti e i regolamenti e presentarli al Comitato Popolare della Città entro il 15 agosto.

I responsabili di enti locali, dipartimenti e agenzie che non hanno ancora organizzato concorsi pubblici dovrebbero elaborare e attuare tempestivamente i piani per il 2024.

Per le 7 unità che hanno già svolto gli esami di reclutamento, l'ambito di applicazione verrà ampliato al massimo, consentendo di valutare un maggior numero di posizioni grazie all'esperienza già acquisita.

Il piano di reclutamento deve essere completato e presentato all'autorità competente entro e non oltre il 30 settembre.

Il presidente di Ho Chi Minh City ha inoltre dichiarato che nel 2024 la città prevede di indire concorsi pubblici per la posizione di vicedirettore a livello dipartimentale in quattro unità (Dipartimento del Lavoro, degli Invalidi di Guerra e degli Affari Sociali; Dipartimento della Cultura e dello Sport ; Dipartimento della Scienza e della Tecnologia; e Dipartimento della Pianificazione e degli Investimenti). Tuttavia, ha richiesto che il concorso venga esteso anche alle posizioni di vicepresidenti a livello distrettuale, di contea e di comune/quartiere, nonché a quelle di direttori e vicedirettori di imprese statali (nelle unità e località in cui ve ne sia bisogno).

Ogni località ha almeno un responsabile di dipartimento selezionato tramite concorso pubblico.

In precedenza, nella relazione preliminare sul processo di reclutamento del 2022, un rappresentante del Dipartimento degli Affari Interni aveva affermato che il programma pilota iniziale aveva avuto un successo sostanziale.

Ciò ha determinato un significativo cambiamento di prospettiva, ha favorito un ambiente competitivo sano, ha contribuito a individuare e selezionare individui realmente capaci e idonei, dotati delle giuste qualità politiche e morali, e ha contribuito all'efficace attuazione delle normative sul controllo del potere nelle questioni relative al personale.

L'organizzazione di concorsi pubblici ha creato un ambiente competitivo sano, motivando funzionari e dipendenti statali nello svolgimento delle loro mansioni.

Tuttavia, i rappresentanti del Ministero degli Affari Interni hanno anche riconosciuto che, trattandosi del primo programma pilota, si sono riscontrate alcune difficoltà.

Nello specifico, ci sono molte posizioni con un elevato numero di candidati, ma ci sono anche posizioni con nessun candidato o con pochissimi candidati.

Nel processo organizzativo, poiché l'implementazione doveva essere effettuata richiedendo contemporaneamente indicazioni alle autorità superiori, alcune unità sono state colte di sorpresa dalle tempistiche e non sono riuscite a rispettare le scadenze stabilite.

Il Ministero degli Affari Interni ha inoltre affermato che, attraverso i concorsi pubblici, le agenzie e le unità non solo selezionano funzionari idonei, ma hanno anche l'opportunità di esaminare e valutare in modo esaustivo la situazione attuale e proporre soluzioni per migliorare la qualità delle risorse umane.

Per quanto riguarda il concorso di reclutamento del 2024 per posizioni dirigenziali e manageriali a livello dipartimentale e equivalenti, il Ministero degli Affari Interni richiede che le autorità locali e le unità presentino tempestivamente i piani, come indicato dal Comitato Popolare di Ho Chi Minh City, entro il 30 settembre, al fine di organizzare il concorso nel quarto trimestre del 2024.

In particolare, gli enti e le unità che non hanno ancora organizzato concorsi pilota dovrebbero elaborare rapidamente un piano per organizzare concorsi per posizioni di leadership e gestione a livello dipartimentale e equivalente nel 2024. Questo piano deve garantire che almeno una posizione di leadership a livello dipartimentale o provinciale venga ricoperta tramite concorso.

Ho Chi Minh City è stata la prima a sperimentare il modello TOD (Transit-Oriented Development, sviluppo orientato al trasporto pubblico), ma è ancora nella fase in cui "si parla ma non si agisce". La Risoluzione 98 ha permesso a Ho Chi Minh City di sperimentare il modello TOD per affrontare gli urgenti problemi di traffico nel centro città e decongestionare lo spazio urbano. Tuttavia, dopo un anno, questi progetti sono ancora... sulla carta.

A Ho Chi Minh City, il presidente Phan Van Mai ha richiesto alle autorità locali di effettuare una rotazione dei funzionari, spostandoli dalle aree con un surplus di personale a quelle con carenza di personale, al fine di massimizzare l'efficacia delle risorse locali.