Nella città di Ho Chi Minh, i funzionari verranno trasferiti a rotazione dalle località con un surplus di personale alle aree con carenza di personale.

Nello specifico, i distretti con unità amministrative destinate alla riorganizzazione (distretti 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap e Phu Nhuan) dovrebbero rivedere e sviluppare con urgenza piani per il collocamento e la riorganizzazione dei funzionari e dipendenti pubblici in esubero nell'ambito dell'attuazione del piano di riorganizzazione delle unità amministrative.

Il piano prevede di dare priorità al trasferimento e alla rotazione del personale dalle aree con surplus di personale a quelle con carenza di personale, ma che non hanno ancora reclutato un numero sufficiente di persone per raggiungere la quota assegnata, al fine di utilizzare efficacemente le risorse locali.

La città di Ho Chi Minh incoraggia il coordinamento tra distretti, contee e la città di Thu Duc con i dipartimenti e le agenzie cittadine per sviluppare un piano di ristrutturazione che garantisca efficienza, adeguatezza, riduca al minimo il personale in eccesso e diminuisca la necessità di nuove assunzioni.

Dopo aver esaminato e assegnato i funzionari e i dipendenti pubblici in esubero, qualora sussista ancora la necessità di assumere nuovo personale, una relazione riassuntiva dovrà essere presentata al Comitato Popolare Cittadino entro il 31 agosto.

Il presidente di Ho Chi Minh City ha inoltre incaricato i capi dipartimento, le agenzie, la città di Thu Duc e i restanti distretti di coordinarsi con i distretti dotati di unità amministrative per sviluppare e attuare un piano per accogliere i dipendenti pubblici in esubero (se necessario) che possiedono le qualifiche e le capacità adatte per i posti vacanti.

Dopo aver elaborato un piano per l'assunzione di dipendenti pubblici in esubero, le amministrazioni locali esamineranno e registreranno le proprie esigenze di reclutamento per il 2024, sottoponendole al Comitato popolare cittadino per la valutazione e l'organizzazione del concorso pubblico secondo le normative vigenti.

Inoltre, il capo del governo di Ho Chi Minh City ha richiesto al Dipartimento degli Affari Interni di avviare un dialogo proattivo con il Ministero degli Affari Interni in merito alla valutazione della qualità del reclutamento dei dipendenti pubblici. Qualora non esistessero ancora delle linee guida, il Dipartimento dovrebbe consigliare alla città di raggiungere un accordo con il Ministero per consentire la prosecuzione del reclutamento secondo le normative vigenti, al fine di soddisfare l'urgente necessità di reclutamento e inserimento di dipendenti pubblici a Ho Chi Minh City.

Al contempo, il Dipartimento assumerà un ruolo guida nel coordinamento con altri dipartimenti, agenzie e distretti per reclutare funzionari e dipendenti pubblici tra i laureati più brillanti e i giovani scienziati nel 2024.

Ho Chi Minh City è stata la prima a sperimentare il modello TOD (Transit-Oriented Development, sviluppo orientato al trasporto pubblico), ma è ancora nella fase in cui "si parla ma non si agisce". La Risoluzione 98 ha permesso a Ho Chi Minh City di sperimentare il modello TOD per affrontare gli urgenti problemi di traffico nel centro città e decongestionare lo spazio urbano. Tuttavia, dopo un anno, questi progetti sono ancora... sulla carta.

Il governo chiede provvedimenti contro i funzionari che temono di commettere errori e si sottraggono alle proprie responsabilità. Il governo chiede che venga porre rimedio alla situazione di elusione e scaricabarile del lavoro e che vengano presi provvedimenti disciplinari e di rotazione nei confronti dei funzionari che temono di commettere errori e si sottraggono alle proprie responsabilità nello svolgimento dei loro compiti.

Il piano per il concorso pubblico del 2024 sarà pubblicato nel quarto trimestre, garantendo efficienza, qualità, apertura e trasparenza in conformità con le normative.