La carenza di manodopera rappresenta un campanello d'allarme per le aziende del settore calzaturiero.

Nei settori ad alta intensità di manodopera come quello tessile e calzaturiero, il lavoro rimane un fattore determinante per l'efficienza produttiva, le prestazioni aziendali e l'attrazione degli investimenti, in quanto rappresenta fino al 25% dei costi di prodotto. Secondo la signora Xuan, se questo costo continua ad aumentare, le imprese perderanno quasi certamente profitto, per non parlare della ridotta competitività dei prodotti calzaturieri vietnamiti sul mercato.

La carenza di manodopera è causata dalla concorrenza interna ed esterna al settore, nonché dal fatto che molti lavoratori lasciano il proprio impiego per lavorare all'estero.

Il Vietnam sta gradualmente perdendo il suo vantaggio in termini di manodopera, un problema che esperti nazionali e internazionali segnalano da tempo. Osservando i costi del lavoro nel settore tessile e dell'abbigliamento – un settore ad alta intensità di manodopera simile a quello calzaturiero – il quadro non è molto incoraggiante. Il salario medio mensile per i lavoratori del settore tessile in Vietnam si aggira intorno ai 300 dollari a persona, significativamente superiore a quello del Bangladesh (95 dollari a persona), della Cambogia (190 dollari a persona) e dell'India (145 dollari a persona).

Con costi del lavoro così elevati, è facile capire perché le aziende di questi due settori fatichino a trovare il modo di remunerare adeguatamente i dipendenti, garantire la redditività e al contempo farsi carico degli oneri previdenziali a loro favore.

Non c'è altra via che aumentare la produttività.

Con la manodopera sempre più scarsa e i costi del lavoro che non rappresentano più un vantaggio competitivo, le aziende calzaturiere sono costrette ad aumentare la produttività attraverso l'impiego di macchinari e tecnologie moderne.

A questo proposito, la signora Xuan ha anche affermato che negli ultimi anni, mentre il numero di aziende del settore calzaturiero non è aumentato, anzi è addirittura diminuito, la produzione media di calzature è cresciuta del 10% all'anno. " Da dove proviene questo dato? È frutto dei nostri sforzi per innovare la tecnologia e aumentare la capacità produttiva", ha dichiarato la presidente dell'Associazione vietnamita della pelletteria e delle calzature.

La carenza di manodopera rappresenta una sfida importante per le aziende del settore calzaturiero. (Immagine a scopo illustrativo)

La signora Xuan ha inoltre riconosciuto che l'applicazione della tecnologia per aumentare la produttività del lavoro è una strada necessaria che le imprese devono percorrere per risolvere il "problema" della sopravvivenza nel contesto di una carenza di manodopera sempre più pressante.

Per raggiungere questo obiettivo, però, le imprese devono risolvere il "problema" dell'aumento dei costi, perché l'innovazione tecnologica nella produzione e nella gestione richiede risorse, e non tutte le imprese dispongono delle risorse necessarie per implementarla.

Inoltre, il settore della pelletteria e delle calzature è piuttosto particolare. " Non si tratta semplicemente di avere le risorse finanziarie da investire nella produzione; servono competenze, e queste competenze sono molto difficili da acquisire ", ha affermato un dirigente dell'Associazione vietnamita della pelletteria e delle calzature.

È evidente che le aziende del settore calzaturiero si trovano ad affrontare una situazione estremamente difficile, alle prese con la carenza di manodopera e la pressione di dover rispettare gli standard ecologici nei mercati di importazione. " Se non ci adeguiamo, le aziende perderanno ordini e saranno costrette a chiudere. Di fatto, alcune aziende sono già fallite, soprattutto le piccole e medie imprese", ha affermato la signora Xuan. La soluzione a questo problema risiede nell'applicazione della scienza e della tecnologia , e le aziende del settore si stanno gradualmente adattando.

Di fronte alla carenza di manodopera, oltre a dover reperire capitali per introdurre macchinari e attrezzature nella produzione, le aziende calzaturiere nazionali si sono impegnate a fidelizzare i lavoratori attraverso forme di assistenza sociale. Tuttavia, sono ancora necessarie ulteriori politiche governative a sostegno dei lavoratori. Secondo la signora Xuan, tali politiche devono essere attentamente valutate e bilanciate in modo da soddisfare sia i dipendenti che i datori di lavoro.

Da un altro punto di vista, la dottoressa Nguyen Thi Lan Huong, ex direttrice dell'Istituto di Scienze del Lavoro, ritiene che alcune professioni rischieranno di trovarsi ad affrontare una carenza di manodopera. Per trattenere i lavoratori, è necessario un piano a lungo termine. Il principale ostacolo al momento è la qualità della forza lavoro.

Pertanto, occorre prestare attenzione alla formazione e alla riqualificazione professionale per stare al passo con la ripresa e l'espansione del mercato. Allo stesso tempo, ciò deve essere collegato alle esigenze delle imprese e ai requisiti di sviluppo economico di ciascuna regione. Il sistema dei centri di formazione professionale deve subire riforme significative, aumentando la domanda di servizi di collocamento su scala più ampia, in modo che i lavoratori possano accedervi più facilmente.