THACO crea una forza lavoro solida.

Si tratta di una risorsa preziosa, che svolge un ruolo cruciale nella strategia di sviluppo sostenibile del gruppo e nell'espansione del suo ecosistema diversificato.

Consapevole dell'importanza delle risorse umane per lo sviluppo aziendale, l'azienda rispetta, valorizza e crea costantemente opportunità per i propri dipendenti, consentendo loro di sviluppare le proprie capacità e offrendo al contempo un sistema retributivo commisurato alle loro competenze. Questo favorisce la creazione di una forza lavoro professionale, orientata alla crescita e allo sviluppo a lungo termine.

Strategia di ringiovanimento delle risorse umane

Nel suo percorso di innovazione e sviluppo, l'azienda attua una strategia di rinnovamento della forza lavoro con l'obiettivo di rispondere tempestivamente alle mutevoli tendenze tecnologiche, nonché di promuovere la creatività e l'innovazione nelle sue attività produttive e commerciali.

Attualmente, oltre il 44% dei dipendenti dell'azienda ha un'età compresa tra i 20 e i 30 anni. Questi giovani non solo portano una ventata di aria fresca con le loro idee creative, ma dimostrano anche passione, entusiasmo e la volontà di affrontare le sfide.

Do Quoc Bao, uno dei nuovi assunti di 24 anni del dipartimento di Valutazione delle Risorse Umane, Reclutamento e Formazione di THACO, ha dichiarato: "Sono rimasto molto colpito dall'ambiente di lavoro professionale, dinamico e disciplinato di THACO. Spero di avere l'opportunità di sperimentare e cimentarmi in diverse mansioni, fissare obiettivi e impegnarmi per raggiungerli, crescere professionalmente e soddisfare le esigenze dell'azienda."

Il signor Nguyen Tam Quang, responsabile del dipartimento Soluzioni Applicative della divisione Tecnologie dell'Informazione del Gruppo THACO, ha dichiarato: "I giovani talenti rappresentano un fattore importante per promuovere l'innovazione e la creatività in THACO, soprattutto nella divisione Tecnologie dell'Informazione".

Siamo sempre alla ricerca di giovani professionisti appassionati di tecnologia e software, dotati di capacità di pensiero logico e creativi nell'apprendere nuove tecnologie e applicarle al lavoro pratico, apportando un valore tangibile all'azienda.

Al contempo, crea anche opportunità per i dipendenti di sviluppare il proprio potenziale attraverso corsi di formazione professionale e di sviluppo delle competenze, aiutandoli così ad acquisire fiducia in se stessi e a progredire nella propria carriera."

Le risorse umane sono una risorsa preziosa per qualsiasi azienda.

Data la natura specifica delle sue attività, la forza lavoro dell'azienda è attualmente diversificata in termini di età, regione e nazionalità, e comprende dipendenti provenienti da Laos, Cambogia, Myanmar, Filippine, Corea del Sud e Giappone.

Ogni individuo possiede qualità uniche, eppure tutti sono uniti da uno spirito di collaborazione, dedizione e impegno nell'apprendimento e nel contribuire alla crescita dell'azienda.

Inoltre, l'azienda si impegna a collaborare con esperti stranieri, offrendo così ai dipendenti l'opportunità di interagire, apprendere, scambiare esperienze e cogliere le nuove tendenze.

Il signor Pham Van Tai, Direttore Generale di THACO, ha dichiarato: "Oltre ai prodotti e ai servizi, ogni dipendente è la risorsa più preziosa del gruppo. Per implementare con successo la strategia multisettoriale, i dipendenti di THACO devono possedere spirito, energia, creatività e un alto livello di determinazione per raggiungere gli obiettivi e i piani prefissati."

Si può affermare che la creazione di un team composto da personale altamente qualificato e responsabile rappresenta una solida base per lo sviluppo sostenibile.

La combinazione di personale esperto e professionale e di giovani collaboratori entusiasti non solo garantisce una crescita stabile, ma promuove anche l'innovazione e la creatività all'interno dell'azienda.

Grazie all'impegno profuso nel migliorare l'ambiente di lavoro e i benefit per i dipendenti, l'azienda è stata recentemente premiata come una delle "100 aziende più apprezzate nel settore delle grandi imprese" e una delle "2 aziende più apprezzate nel settore manifatturiero" nel 2023.

Nel prossimo periodo, la società continuerà a intensificare le proprie attività di reclutamento e formazione di personale giovane e promettente, al fine di creare un team successore creativo, altamente qualificato ed esperto, in grado di contribuire allo sviluppo sostenibile dell'azienda.