EQuest Education Group premiata come "Miglior luogo di lavoro in Asia 2024"

Il signor Dam Quang Minh, vicedirettore generale di EQuest, ha rappresentato il gruppo durante la cerimonia di premiazione del "Miglior luogo di lavoro in Asia" da parte di HR Asia.

Il signor Dam Quang Minh (Vice Direttore Generale di EQuest) ha dichiarato: "Siamo molto grati all'HRAA per aver conferito questo prestigioso premio a EQuest. In EQuest, le persone sono da sempre la nostra risorsa più preziosa e ci impegniamo a continuare a investire nelle risorse umane con una solida strategia e uno sviluppo sostenibile. Crediamo inoltre che, grazie alle nostre attuali politiche di attrazione dei talenti, il Gruppo sarà in grado di acquisire personale sempre più qualificato per creare valore positivo per la società attraverso l'istruzione."

Gli HR Asia Awards sono un premio annuale organizzato da Business Media International (BMI, una delle principali società asiatiche di media e organizzazione di eventi aziendali). Si tratta di uno dei premi più prestigiosi nel campo della gestione delle risorse umane in Asia, che premia le organizzazioni con politiche di gestione e supporto delle risorse umane eccezionali, in grado di contribuire a creare un ambiente di lavoro ideale per i dipendenti.

Dal 2013, l'HRAA si è tenuto in molti paesi e importanti aziende vietnamite come Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, l'Università Fulbright, UNIS Hanoi ... hanno partecipato e vinto questo premio.

Le politiche e i benefit relativi alle risorse umane costituiscono una solida base per attrarre talenti.

EQuest, uno dei gruppi di istruzione privata più grandi e dinamici del Vietnam, vanta una storia ventennale e impiega oltre 5.000 persone a livello nazionale e internazionale. Per i suoi dipendenti, EQuest pone l'accento sulla responsabilizzazione e incoraggia la partecipazione attiva, unitamente alla formazione continua. Con valori fondamentali incentrati su apprendimento, eccellenza, azione, dedizione e scalabilità, EQuest considera ogni membro parte integrante dell'organizzazione durante tutto il suo percorso di sviluppo.

L'azienda adotta un approccio strategico alla formazione e allo sviluppo (L&D - Learning & Development) con politiche e programmi a supporto dei dipendenti fin dal primo giorno di lavoro, come ad esempio il programma di onboarding ("Welcome, EQuest Learning & Development" o "Employee Onboarding Session Feedback Survey") per aiutare i nuovi assunti a integrarsi rapidamente e a comprendere la cultura aziendale e i processi di lavoro. I dipendenti di EQuest sono inoltre incoraggiati a utilizzare in modo flessibile strumenti di lavoro multipiattaforma (Workplace, Google Chat, 1Office…) e ad applicare l'intelligenza artificiale (IA) al proprio lavoro, aiutandoli ad adattarsi rapidamente all'era tecnologica e alle caratteristiche della crescente forza lavoro della Generazione Z.

EQuest dispone di numerosi programmi e politiche volti a supportare e motivare i dipendenti, nonché ad attrarre talenti.

Nguyen Hoang Phung, membro del team C&B di EQuest, ha dichiarato: "Sebbene io sia un giovane dipendente della Generazione Z, e lavori in EQuest solo da due anni, trovo l'ambiente molto accogliente e tutti molto cordiali. Pur essendo nuovo e ancora un po' inesperto, ricevo sempre molto supporto e consigli da tutti. A volte, quando incontro difficoltà, tutti sono disposti a rimanere con me fino alle 22:00 per aiutarmi a risolverle. Un'altra cosa che mi ha colpito è il 'Ngo Dong Convenience Store', un'iniziativa che favorisce la socializzazione tra i membri del team C&B. Lì, ognuno contribuisce con del riso da mangiare quando ha fame o lavora fino a tardi. Sono queste le cose che amo di EQuest."

In quanto gruppo educativo, EQuest ha il vantaggio di poter contare su un team di esperti e manager del settore, sia nazionali che internazionali, pronti a supportare e condividere le proprie conoscenze con gli altri membri, in particolare con i giovani professionisti.

L'azienda sviluppa e migliora regolarmente politiche di welfare interessanti per ascoltare e soddisfare le esigenze dei propri dipendenti, garantendo il benessere materiale, spirituale e sanitario di tutto il personale, ad esempio attraverso eventi sportivi e culturali, aperitivi del venerdì sera, permessi per il compleanno, la possibilità di lavorare da casa per il 30% dell'orario di lavoro o "Away Day" (una giornata di lavoro da remoto).

Il premio riconosce l'impegno costante di EQuest nel costruire un ambiente di lavoro positivo, creativo e umano.

Il premio "Miglior luogo di lavoro in Asia 2024" testimonia l'impegno di EQuest nel costruire un ambiente di lavoro che non solo generi risultati di business, ma che promuova anche i valori umani, la diversità, la sostenibilità e consenta a ogni individuo di sviluppare liberamente il proprio potenziale.