Agevolare le opportunità di lavoro per gli stranieri.

JobKorea ha firmato un protocollo d'intesa con HireDiversity, un'organizzazione che assiste gli studenti stranieri nelle procedure amministrative necessarie per soggiornare in Corea del Sud. In base all'accordo, le due parti condivideranno le capacità di verifica dei visti di HireDiversity e le informazioni di JobKorea sulle attività di reclutamento presso le aziende coreane.

In precedenza, JobKorea ha lanciato KLiK, una piattaforma che pubblica offerte di lavoro in Corea del Sud in 28 lingue diverse. JobKorea ha dichiarato di voler introdurre a breve un servizio di consulenza diretta per gli stranieri in cerca di lavoro e di fornire alle aziende servizi di ricerca di talenti basati sull'intelligenza artificiale.

Nel frattempo, la piattaforma di ricerca lavoro Wanted Lab ha lanciato una versione beta di Wanted Global, pensata per gli stranieri in cerca di lavoro in Corea del Sud. Wanted Global facilita la ricerca di lavoro per gli stranieri e permette agli utenti di selezionare le opportunità in tre categorie: posizioni che richiedono la conoscenza della lingua coreana, posizioni che non la richiedono e posizioni in cui la conoscenza della lingua coreana costituisce un vantaggio.

Secondo Wanted Lab, grazie alla loro profonda conoscenza del mercato globale e della diversità culturale, i dipendenti stranieri possono apportare innovazione alle aziende. Saramin, una delle più grandi piattaforme di ricerca lavoro della Corea del Sud, si rivolge alle aziende che faticano a reclutare personale straniero.

Il mese scorso, l'azienda ha stretto una partnership con K-Visa, una startup specializzata in servizi per i visti, per aiutare le aziende clienti a evitare problemi relativi al rilascio dei visti per i propri dipendenti stranieri. Nel 2023, il numero di stranieri impiegati da aziende coreane ha raggiunto il livello record di 923.000.

L'attività sulle piattaforme di reclutamento si sta verificando mentre il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione sudcoreano sta studiando un aumento del numero di settori che possono assumere lavoratori stranieri. La Corea del Sud avvierà un progetto pilota per la concessione di licenze in quattro settori: ristorazione, alberghi e appartamenti, silvicoltura e industria mineraria. Per far fronte alla carenza di manodopera nelle imprese nazionali, il governo sudcoreano ha progressivamente aumentato le quote di reclutamento di lavoratori.

La quota di lavoratori stranieri, fissata a 60.000 nel 2022, è aumentata a 120.000 nel 2023. A partire dalla fine del 2023, il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione coreano ha annunciato la sua decisione di concedere visti di lavoro non professionali (visti E-9) a 165.000 lavoratori stranieri per lavorare nelle zone industriali nell'ambito del programma EPS. Si tratta del maggior numero di visti E-9 rilasciati in un singolo anno da quando la Corea del Sud ha implementato il sistema di permessi di reclutamento di lavoratori stranieri EPS nel 2004.

Inoltre, il governo sudcoreano si sta adoperando attivamente per attrarre coreani residenti all'estero e stranieri di talento a ricoprire incarichi pubblici. L'aumento delle quote per l'assunzione di lavoratori stranieri contribuirà notevolmente a coprire i posti vacanti, che sono molto difficili da ricoprire per i coreani.

Il governo prevede inoltre di migliorare il sistema dei visti, dando priorità alle esigenze di reddito e ad altre condizioni per gli stranieri che si stabiliscono nel territorio, rafforzando al contempo il sostegno agli imprenditori stranieri.

MERIDIONALE