Aumentare gli stipendi e applicare la tecnologia per porre fine alla carenza di infermieri.

Un sondaggio pubblicato a marzo di quest'anno dal Sindacato dei Lavoratori Prefetturali e Municipali di tutto il Giappone, e diffuso dal quotidiano The Mainichi , ha rivelato che quasi l'80% degli infermieri, dei tecnici di laboratorio e del personale amministrativo impiegati negli ospedali pubblici ha preso in considerazione l'idea di lasciare il proprio lavoro.

Secondo la Japan International Cooperation Agency (JICA), il Giappone potrebbe trovarsi ad affrontare una carenza di 300.000 infermieri entro il 2025. Nel frattempo, secondo gli ultimi dati dell'Ufficio federale di statistica tedesco, la Germania potrebbe dover fronteggiare una carenza di infermieri compresa tra 280.000 e 690.000 unità entro il 2049.

Questi paesi hanno dovuto impegnarsi per trovare diverse soluzioni al fine di affrontare la carenza di infermieri.

L'applicazione della tecnologia riduce il carico di lavoro.

Secondo il Journal of Public Health and Emergency , il problema potrebbe essere parzialmente risolto grazie alla tecnologia dell'intelligenza artificiale (IA) come ChatGPT.

La capacità di ChatGPT di fornire un feedback immediato e personalizzato consente all'applicazione di supportare le attività di amministrazione sanitaria e di offrire uno strumento didattico per la formazione infermieristica.

ChatGPT può ridurre al minimo le barriere linguistiche nelle strutture sanitarie , aiutando gli infermieri stranieri a interagire e a fornire supporto a pazienti e colleghi che parlano giapponese.

Secondo Sompo Holdings, una delle maggiori compagnie assicurative giapponesi e gestore di circa 280 case di cura in tutto il paese, i nuovi metodi di analisi dei dati stanno contribuendo a ridurre il carico di lavoro e a fornire un'assistenza più personalizzata.

Sompo ha stretto una partnership con Palantir, azienda statunitense leader nell'analisi dei big data, per sviluppare un software che combina intelligenza artificiale e analisi dei dati relativi a sonno, alimentazione, trattamenti e attività fisica.

Sompo ha dotato tutti i letti d'ospedale di una delle sue strutture di Tokyo di sensori che misurano i movimenti del corpo, la frequenza respiratoria e la frequenza cardiaca per valutare lo stato del sonno. Questi sensori forniscono agli infermieri uno strumento aggiuntivo per prevedere quando i pazienti potrebbero aver bisogno di assistenza durante la notte.

L'analisi dei dati consente agli infermieri di dedicare 2-3 ore al giorno alla comunicazione con i pazienti, anziché occuparsi di scartoffie o eseguire esami non necessari.

Sompo afferma che, implementando questa tecnologia, i carichi di lavoro potrebbero diminuire del 15% e i costi potrebbero calare di 60.000 dollari all'anno.

Ken Endo, CEO della divisione di Sompo dedicata all'assistenza infermieristica e agli anziani, sostiene che l'utilizzo dei big data può migliorare la qualità dell'assistenza e consentire agli infermieri di "concentrarsi su ciò che solo gli esseri umani possono fare".

Migliorare le condizioni di lavoro può motivare il personale e accrescere la posizione sociale degli infermieri, ha dichiarato al Financial Times .

Aumento di stipendio e indennità di formazione per gli infermieri.

Il sindacato dei lavoratori prefettizi e municipali di tutto il Giappone ha proposto di garantire che, oltre ad aumentare i salari, gli organici delle strutture sanitarie pubbliche e gestite dal governo siano adeguati al carico di lavoro.

Il Consiglio per la promozione della riforma normativa, come riportato da Nikkei Asia, ha affermato che il Giappone dovrebbe consentire agli infermieri di svolgere più compiti in autonomia, anziché dipendere dai medici.

Questo consiglio raccomanda la condivisione delle responsabilità tra medici e infermieri. Le autorità dovrebbero fornire indicazioni specifiche su ciò che gli infermieri possono fare autonomamente senza consultare un medico, come ad esempio somministrare farmaci.

Il consiglio ha inoltre sollecitato un maggiore utilizzo delle tecnologie digitali per incrementare la produttività.

Nel frattempo, il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare giapponese ha aumentato il sostegno finanziario agli ospedali per l'assunzione di infermieri.

Il governo si sta concentrando anche sul miglioramento delle condizioni di lavoro degli infermieri. In particolare, sta rivedendo il sistema dei turni, ponendo l'accento sull'equilibrio tra vita professionale e privata, sulle opportunità di avanzamento di carriera e garantendo condizioni di lavoro sostenibili per gli infermieri.

In Germania, il governo ha adottato misure drastiche, come l'aumento degli stipendi degli infermieri e la concessione di sussidi agli studenti di infermieristica.

Nel marzo di quest'anno, la Germania ha aumentato gli stipendi degli infermieri che lavorano nelle strutture sanitarie pubbliche.

L'aumento salariale sarà attuato in due fasi. Nella prima fase, lo stipendio sarà aumentato di 200 euro. A questa fase seguirà un ulteriore aumento del 5,5%.

Secondo quanto riportato da schengen.news , il governo tedesco ha anche approvato una bozza di legge per rafforzare gli studi infermieristici (Legge per il rafforzamento degli studi infermieristici).

Questa legge introduce diverse riforme volte ad aumentare l'attrattiva della professione infermieristica, tra cui la semplificazione del riconoscimento dei titoli di studio stranieri e la concessione di sussidi formativi agli studenti. Gli studenti di infermieristica riceveranno uno stipendio durante il loro percorso di studi.

Come possiamo porre fine alla carenza di infermieri?

Molti ospedali si trovano ad affrontare una carenza di infermieri, ma il reclutamento si sta rivelando estremamente difficile. Per far fronte a questo problema, gli ospedali hanno pubblicato proattivamente annunci di lavoro e stanno inviando attivamente richieste a college e università sia all'interno che all'esterno della regione.