Il premio "Miglior luogo di lavoro in Asia" è un prestigioso riconoscimento internazionale annuale organizzato dalla rivista HR Asia, con l'obiettivo di valutare e premiare le aziende che si distinguono per politiche di risorse umane eccellenti, pacchetti retributivi interessanti e ambienti di lavoro all'avanguardia nella regione.
Il processo di valutazione e selezione si basa sul modello TEAM (Total Team Engagement Assessment). Si tratta di uno strumento di valutazione diretto ed efficace, adatto a gruppi di qualsiasi dimensione, che si concentra su tre fattori: valori fondamentali, valori personali e valori di gruppo.
Inoltre, HR Asia conduce anche interviste approfondite per valutare con maggiore precisione le politiche delle risorse umane, i programmi di benefit e la cultura aziendale di diverse organizzazioni.
Avendo soddisfatto i rigorosi criteri del comitato organizzatore, NCB è stata nuovamente premiata quest'anno come miglior luogo di lavoro in Asia con un eccellente punteggio di 4,6/5. Nello specifico, i tre fattori Core – Self – Group della banca hanno ottenuto rispettivamente punteggi di 4,43, 4,67 e 4,71, superando di gran lunga i punteggi medi delle aziende partecipanti.
Nello specifico, alla domanda "Consiglieresti NCB come luogo di lavoro ideale a familiari e amici?", il 94,4% dei dipendenti partecipanti ha risposto affermativamente, mentre la media per tutte le aziende intervistate è stata del 78,4%.
Questo è un segno della trasformazione positiva di NCB nella creazione di un ambiente di lavoro attraente, generando punti di contatto positivi e impressioni durature nel percorso professionale dei dipendenti.
Questo è il secondo anno consecutivo in cui gli HRAA Awards premiano NCB come "Miglior luogo di lavoro in Asia". In precedenza, nel 2018, 2020 e 2021, NCB ha ricevuto anche il premio "Miglior luogo di lavoro in Vietnam" dalla rivista Global Banking & Finance Review (GBAF).
Il prestigioso premio internazionale di quest'anno ha riconosciuto ancora una volta gli sforzi di NCB nella sua trasformazione complessiva, nella standardizzazione del modello di governance, nella creazione di politiche competitive per le risorse umane e nell'attenzione allo sviluppo di personale altamente qualificato per servire i clienti con standard sempre più elevati.
Il signor Ta Kieu Hung, Direttore Generale della National Commercial Bank (NCB), ha dichiarato: “La nostra forza lavoro è una risorsa preziosa per NCB. Diamo sempre la priorità agli investimenti e ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro di alta qualità, offrendo ai nostri dipendenti le migliori politiche in materia di risorse umane e opportunità di sviluppo personale, contribuendo al contempo a formare una forza lavoro altamente qualificata per il settore finanziario e bancario.”
Secondo quanto affermato dal signor Hung, NCB sta attualmente implementando una nuova strategia di sviluppo con una delle principali società di consulenza strategica a livello globale . In questo percorso, la banca ha stabilito che, oltre alle soluzioni aziendali, all'infrastruttura tecnologica, ai prodotti e ai servizi, le risorse umane rappresentano un fattore determinante.
“NCB sta attirando persone di talento per partecipare alla trasformazione complessiva della banca. Stiamo creando un ambiente di lavoro professionale e dinamico con eccellenti politiche in materia di risorse umane. Lì, i dipendenti affronteranno molte sfide, ma avranno anche numerose opportunità di crescita e di mettersi alla prova”, ha affermato il signor Ta Kieu Hung.
È noto che, negli ultimi tempi, NCB ha razionalizzato la propria struttura del personale con la partecipazione di numerosi professionisti altamente qualificati a tutti i livelli. Ad oggi, NCB è una delle banche che vanta un team di collaboratori, in particolare dirigenti, con una vasta esperienza, competenza professionale e capacità gestionali nel mercato finanziario e bancario.
Negli ultimi tempi, numerosi aspetti positivi delle politiche di risorse umane di NCB hanno contribuito a renderla un datore di lavoro stimato, capace di attrarre talenti, come ad esempio: la creazione di un pacchetto retributivo interessante, l'adeguamento dei livelli di reddito in tutto il sistema NCB per essere competitivi sul mercato e la creazione di motivazione per i dipendenti;
I leader sono pronti a "offrire opportunità e costruire fiducia", aiutando i dipendenti a sviluppare e massimizzare le proprie capacità e il proprio valore; creando un ambiente di lavoro stimolante con strutture completamente rinnovate e innovative...
Inoltre, la banca ha anche costruito una cultura aziendale sempre più distintiva con i valori fondamentali di "Lealtà - Fiducia - Dedizione - Raffinatezza - Eccellenza", sviluppando continuamente attività di cultura aziendale come competizioni sportive , team building, attività formative, concorsi professionali e concorsi creativi per i figli dei dipendenti.
Ciò migliora il coinvolgimento dei dipendenti, arricchisce la loro vita spirituale e promuove un ambiente di lavoro sereno: un terreno fertile in cui i talenti possono germogliare e crescere.
Fonte: https://laodong.vn/kinh-doanh/ncb-lan-thu-2-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378245.ldo
