Masan realizza una tripletta ai premi "Miglior luogo di lavoro in Asia 2024".

Il premio è organizzato annualmente dalla rivista HR Asia, con partecipanti provenienti da 16 paesi e dai principali mercati asiatici come Singapore, Corea del Sud, Cina, Vietnam, Thailandia, Malesia, ecc.

In Vietnam, l'indagine è stata condotta presso 704 aziende con la partecipazione di 53.250 dipendenti, dai ruoli di base a quelli dirigenziali come amministratori delegati e direttori delle risorse umane. Si tratta di aziende che si sono costantemente impegnate per la soddisfazione, il benessere e lo sviluppo dei propri dipendenti.

Secondo la valutazione di HR Asia, il Gruppo Masan si è distinto nel promuovere il coinvolgimento dei dipendenti, il lavoro di squadra e la leadership sul posto di lavoro, adottando politiche di risorse umane di alto livello, offrendo benefit interessanti e organizzando regolarmente attività interne dinamiche per rafforzare la coesione tra i dipendenti.

“Crediamo che le risorse umane rappresentino il nostro maggiore vantaggio competitivo, in quanto ci distinguono dalla concorrenza e ci guidano nella realizzazione della nostra strategia di creazione di valore a lungo termine. Ci impegniamo a promuovere un ambiente che consenta ai dipendenti di svilupparsi in modo sostenibile”, ha dichiarato un rappresentante del Gruppo Masan.

Per il secondo anno consecutivo, Masan è stata premiata da HR Asia come "Miglior luogo di lavoro in Asia". Inoltre, ha vinto in due categorie speciali: "Azienda con un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo" e "Azienda con un ambiente di lavoro sostenibile".

Attualmente, il Gruppo Masan è la "grande casa" di quasi 40.000 dipendenti che condividono la filosofia del "fare del bene e ottenere buoni risultati". Le società del gruppo e quelle affiliate sono leader nei settori della vendita al dettaglio, dei beni di consumo di marca, delle carni refrigerate e lavorate di marca, delle catene di ristorazione, dei servizi finanziari, delle telecomunicazioni e dei materiali industriali ad alta tecnologia.

Un solido punto di partenza per lo sviluppo delle risorse umane.

Nel corso dei suoi oltre 28 anni di fondazione e sviluppo, Masan e le sue aziende associate hanno condiviso un obiettivo comune: perseguire l'ideale di diventare motivo di orgoglio per il Vietnam, guadagnandosi la fiducia e l'affetto dei consumatori.

Per raggiungere questo obiettivo, l'azienda riconosce l'importanza dello sviluppo dei talenti e investe costantemente in strategie di risorse umane per migliorare l'esperienza dei dipendenti e sviluppare le competenze del personale.

Lo scorso anno, Masan ha istituito il suo Growth Center, un Centro per lo Sviluppo dei Talenti, con l'obiettivo di rendere Masan un luogo in cui liberare il potenziale di ogni membro e una meta ambita per i talenti pronti per il futuro.

Questo centro ha organizzato oltre 1.700 sessioni di formazione e workshop su una varietà di argomenti, tra cui competenze di leadership e mentoring, capacità di presentazione, problem solving e processi decisionali. A questi corsi hanno partecipato oltre 33.214 dipendenti.

Parallelamente, il Growth Center implementa anche programmi come il mentoring, la valutazione della leadership e il feedback a 360 gradi per individui di talento e dirigenti senior al fine di migliorare le competenze di leadership e le capacità di gestione del team.

Nel 2023, quasi il 98% della forza lavoro del Gruppo Masan e il 99% dei suoi dipendenti hanno partecipato a valutazioni delle prestazioni e di sviluppo di carriera. Questo approccio sistematico aiuta l'azienda a individuare le persone con potenziale di leadership all'interno dell'organizzazione.

Un rappresentante del Gruppo Masan ha dichiarato: "A tutti i livelli, sosteniamo le valutazioni annuali delle prestazioni basate sulla collaborazione e sulla trasparenza per orientare le decisioni in materia di retribuzione e premi. Riteniamo fondamentale mantenere un sistema di remunerazione equo e imparziale, basato sulle prestazioni dei dipendenti e sul loro contributo alle attività del Gruppo."

In linea con il suo impegno a riconoscere e incoraggiare lo sviluppo delle competenze, Masan implementa un Piano di Azionariato dei Dipendenti (ESOP) per promuovere lo spirito imprenditoriale, conferendo ai dipendenti la proprietà dell'azienda e, di conseguenza, accrescendo il valore per gli azionisti.

Questo importante gruppo di vendita al dettaglio in Vietnam si vanta anche della diversità della sua forza lavoro, composta da persone di varie nazionalità: Stati Uniti, Australia, India e altre ancora.

Nonostante le diverse provenienze, Masan e i suoi partner condividono un obiettivo comune: servire i consumatori e creare valore per l' economia , l'ambiente e la società. Masan si impegna a creare un ambiente diversificato che promuova una cultura inclusiva e offra pari opportunità a tutti i suoi dipendenti.

Questa diversità riunisce prospettive, background, competenze ed esperienze differenti, consentendo lo sviluppo di strategie, idee e soluzioni innovative nelle attività aziendali e nel servizio ai consumatori, realizzando in definitiva la visione: "Ogni famiglia vietnamita possiede almeno un prodotto Masan, ogni famiglia nel mondo possiede almeno un prodotto Masan".