Sostenere la salute riproduttiva delle donne e combattere le molestie sessuali sul luogo di lavoro contribuisce al successo delle aziende.

Pertanto, il Fondo delle Nazioni Unite per la Popolazione (UNFPA) si è concentrato sul sostegno alle imprese che investono nella salute e nel benessere dei propri dipendenti. Questa non è solo la cosa giusta da fare, ma è anche considerata una valida strategia aziendale. Una recente analisi dell'UNFPA ha dimostrato che sovvenzionare prodotti e servizi per la salute sessuale e riproduttiva aumenta la produttività dei dipendenti sul posto di lavoro del 15%.

Un forte impegno a favore della salute sessuale e riproduttiva e dei diritti dei dipendenti può anche migliorare il morale, ridurre l'assenteismo e il turnover e, soprattutto, promuovere la parità di genere sul posto di lavoro. Ciò aggiungerebbe ulteriori 12 trilioni di dollari al PIL globale.

Riconoscendo l'importanza di misurare i progressi per un cambiamento significativo e sostenibile, l'UNFPA ha collaborato con Accenture per pubblicare una scala che valuta l'efficacia di un'azienda nella prevenzione e nel contrasto delle molestie sessuali sul luogo di lavoro e nel sostegno agli obiettivi di pianificazione familiare dei dipendenti. Come altri indicatori ambientali, sociali e di governance aziendale, questa scala misura le prestazioni sulla base di parametri che promuovono il beneficio sociale e supportano i gruppi vulnerabili.

Il primo passo verso il raggiungimento della parità di genere sul posto di lavoro è garantire che tutti si sentano al sicuro e rispettati. Dati recenti mostrano che una donna su cinque subisce violenza o molestie sul posto di lavoro e una su quindici subisce molestie o violenze sessuali. Eppure solo la metà delle vittime sceglie di denunciare. Queste cifre confermano ciò che molte donne sanno da tempo.

Ad Hanoi, le lavoratrici ricevono controlli gratuiti sulla salute riproduttiva. (Fonte: LĐTĐ)

Creare un ambiente di lavoro sicuro inizia dalla cultura organizzativa. Le aziende devono dimostrare di non tollerare le molestie sessuali sul luogo di lavoro e, anzi, di essere impegnate a eliminarle. Ciò significa implementare politiche che affrontino direttamente il problema e creare una procedura chiara per la segnalazione dei casi di molestie, unitamente a una formazione che sottolinei l'importanza di un ambiente inclusivo.

Per quanto riguarda le politiche di salute riproduttiva, le aziende possono offrire maggiori opportunità alle donne, aiutandole a realizzarsi professionalmente fornendo supporto finanziario per trattamenti di infertilità, maternità surrogata, adozione e crioconservazione degli ovuli; creando spazi privati ​​per l'allattamento al seno; e offrendo prodotti per l'igiene mestruale gratuiti o a prezzo agevolato. Inoltre, l'estensione del congedo parentale retribuito attrarrà lavoratori più giovani, indipendentemente dal sesso.

Le aziende che dimostrano un impegno verso pratiche commerciali etiche e danno priorità al benessere dei dipendenti avranno successo nell'attrarre e trattenere talenti, massimizzando la propria forza lavoro. È dimostrato che semplici accorgimenti, come fornire alle dipendenti assorbenti igienici e integratori di ferro, aumentano la produttività.

Inoltre, il 59% delle aziende che finanziano i trattamenti per l'infertilità ha affermato che questa decisione ha contribuito a farle riconoscere come aziende attente alle esigenze familiari, e il 62% ha dichiarato che tale finanziamento ha contribuito a mantenere la competitività nell'attrarre e fidelizzare i dipendenti.

Inoltre, i lavoratori non sono i soli a desiderare standard migliori sul posto di lavoro. Anche i clienti sono più propensi a preferire le aziende etiche e sostenibili.

In una recente indagine sui consumatori della Generazione Z, metà degli intervistati ha dichiarato di essere disposta ad acquistare da aziende con un chiaro impegno per la diversità e l'inclusione. Un altro studio ha rilevato che le strategie di marketing progressiste e incentrate sulla parità di genere possono contribuire alla crescita dei marchi dell'8%.

Per incrementare la partecipazione delle donne al mondo del lavoro e attrarre e trattenere talenti a prescindere dal genere, le aziende dovrebbero investire in politiche che supportino la salute riproduttiva, contrastino le molestie sessuali e prevengano la discriminazione. Ciò creerà una forza lavoro più sana, felice e produttiva, favorendo un futuro prospero per tutti, un futuro in cui i dipendenti prosperano e le aziende crescono.