Soluzioni per superare le difficoltà e migliorare il benessere spirituale dei lavoratori.

Il rapido sviluppo della tecnologia digitale ha facilitato l'accesso dei lavoratori a diverse fonti di informazione. A ciò si aggiunge la diversità culturale derivante dalla presenza di investitori e lavoratori stranieri, nonché di lavoratori provenienti da diverse regioni del paese, che crea un quadro variegato della vita culturale e spirituale dei lavoratori in città, soprattutto nelle zone industriali.

Questa realtà richiede soluzioni sia tempestive che a lungo termine. Pertanto, affinché il Centro per lo Sviluppo Culturale e Spirituale diventi un modello efficace per la costruzione e il miglioramento della vita culturale e spirituale dei lavoratori, è necessario continuare a sviluppare e migliorare la qualità delle sue attività.

Il Presidente della Federazione dei Sindacati della città di Hanoi ha affermato che è necessaria una stretta leadership e una guida da parte dei comitati e delle autorità del Partito a tutti i livelli, insieme al coordinamento di vari settori e membri delle organizzazioni socio- politiche . Allo stesso tempo, è fondamentale attenersi scrupolosamente alle politiche, alle risoluzioni e ai programmi di tutti i livelli e settori in fase di attuazione, e condurre un monitoraggio e un'ispezione regolari. Inoltre, l'individuazione di attività culturali e artistiche a livello locale è essenziale per costruire una vivace vita culturale tra i lavoratori di Hanoi, contribuendo allo sviluppo di cittadini di Hanoi raffinati e civili. L'attenzione dovrebbe concentrarsi sul rafforzamento delle attività di guida e organizzazione dello sviluppo della vita culturale per i lavoratori nelle zone industriali e nelle zone di trasformazione per l'esportazione.

Sulla base della sua esperienza pratica, Ngo Thi Lien, vicepresidente del sindacato delle zone industriali e di trasformazione per l'esportazione di Hanoi, ritiene che, per continuare a promuovere e migliorare la vita spirituale dei lavoratori in futuro, sia fondamentale l'attenzione dei dirigenti aziendali. Tuttavia, la sfida attuale è che non tutte le imprese vi prestano la dovuta attenzione.

Attualmente, alcune grandi aziende giapponesi e coreane hanno mostrato interesse a collaborare con i propri sindacati per organizzare attività culturali e sportive per i dipendenti. Tuttavia, le aziende più piccole necessitano di maggiore attenzione sia da parte della dirigenza che dei sindacati. Inoltre, la soddisfazione delle esigenze culturali dei lavoratori è solo parziale, poiché alcune aziende non destinano terreni a spazi comuni per attività culturali, rendendo difficile la realizzazione di iniziative culturali, artistiche e sportive.

C. Rafforzare il funzionamento delle istituzioni culturali a beneficio dei lavoratori.

Dal punto di vista di un funzionario sindacale, Nguyen Minh Son, presidente del sindacato della SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., ha affermato che, durante un periodo di interazione e reclutamento, ha osservato che i lavoratori di Hanoi sono molto preparati, consapevoli e competenti rispetto ai lavoratori di altre province che si sono uniti all'azienda di recente. La maggior parte dei lavoratori di Hanoi rispetta rigorosamente la disciplina lavorativa, valorizza l'orario di lavoro e si conforma ai regolamenti aziendali; non si sono verificate violazioni relative a incitamento, faziosità o disunione. Inoltre, i lavoratori di Hanoi dimostrano un'elevata consapevolezza in merito al miglioramento dell'efficienza lavorativa; condividono sempre idee di miglioramento con i loro superiori e collaborano per implementarle.

Per lo sviluppo della forza lavoro nella nuova era, il signor Nguyen Minh Son ritiene necessario rafforzare ulteriormente le attività volte a prendersi cura del benessere materiale e spirituale dei lavoratori, nonché a migliorarne le conoscenze e l'etica professionale. Ciò include fornire un orientamento tematico, organizzare corsi di formazione su argomenti specifici, con particolare attenzione all'approfondimento delle conoscenze in materia di diritto del lavoro. Allo stesso tempo, è fondamentale offrire supporto concreto ai lavoratori che si trovano in difficoltà all'interno dell'azienda. Occorre inoltre prestare attenzione al miglioramento delle competenze dei lavoratori attraverso concorsi per idee innovative e per i dipendenti più meritevoli.

Al fine di continuare ad attuare efficacemente il Programma 06-CTr/TU e la Direttiva 30-CT/TU del Comitato del Partito della città di Hanoi sul "Rafforzamento della leadership dei comitati del Partito nella formazione di cittadini di Hanoi eleganti e civili", la Federazione dei Sindacati della città di Hanoi continuerà a concentrarsi sull'attuazione di diverse soluzioni nel prossimo periodo. Queste includono l'attenzione allo sviluppo e al miglioramento della qualità delle attività presso i centri culturali e sportivi dei lavoratori, i poli culturali e sportivi e i gruppi di autogoverno nei dormitori dei lavoratori; l'attrazione e il coinvolgimento di un gran numero di lavoratori e dipendenti per contribuire al miglioramento della vita culturale e spirituale dei lavoratori e al mantenimento dell'ordine sociale e della sicurezza nella zona.

Inoltre, annualmente vengono condotte indagini, vengono creati nuovi cataloghi e vengono aggiunti libri alle biblioteche sindacali presso i centri culturali e sportivi e i gruppi di autogoverno nei dormitori dei lavoratori e nelle aziende. Si coordina con tutti i livelli di governo, i dipartimenti, le agenzie e le organizzazioni competenti e si mobilitano le risorse sociali per costruire e rafforzare in modo sistematico e mirato l'attività delle istituzioni culturali per i membri del sindacato e i lavoratori, concentrandosi sulle zone industriali e sui dormitori dei lavoratori. Si coordina inoltre regolarmente con vari settori e organizzazioni socio-economiche per organizzare attività culturali, artistiche e sportive per i membri del sindacato e i lavoratori.