Questo premio riconosce l'impegno costante di EQuest nel costruire un ambiente di lavoro positivo, creativo e umano, in cui ogni dipendente si senta rispettato, ascoltato e messo nelle condizioni di dare il meglio di sé.
La cerimonia di premiazione degli HR Asia Awards 2024 (HRAA) si è recentemente svolta a Ho Chi Minh City. Con il tema "La scelta definitiva della Generazione Z" (Entrare in una nuova era con la Generazione Z), l'edizione di quest'anno degli HRAA si è posta l'obiettivo di premiare le aziende che si sono impegnate per diventare la prima scelta per la Generazione Z, la forza lavoro dinamica e creativa del futuro.
Il signor Dam Quang Minh, vicedirettore generale di EQuest, ha dichiarato: "Siamo molto grati all'HRAA per aver conferito a EQuest questo prestigioso premio. Per EQuest, le persone sono da sempre la risorsa più preziosa e ci impegniamo a continuare a investire nelle risorse umane con una solida strategia e uno sviluppo sostenibile. Crediamo inoltre che, grazie alle nostre attuali politiche di attrazione dei talenti, EQuest sarà in grado di attrarre personale sempre più qualificato, creando valore positivo per la società attraverso l'istruzione ".
EQuest, una delle più grandi e dinamiche istituzioni educative private del Vietnam, vanta una storia ventennale e impiega oltre 5.000 persone a livello nazionale e internazionale. Per i suoi dipendenti, EQuest pone l'accento sulla responsabilizzazione e incoraggia la partecipazione attiva, unitamente alla formazione continua. Con valori fondamentali incentrati su apprendimento, eccellenza, azione, dedizione e scalabilità, EQuest considera ogni membro parte integrante dell'organizzazione in ogni fase del suo sviluppo.
EQuest ha una strategia di L&D (Apprendimento e Sviluppo) con politiche e programmi a supporto dei dipendenti fin dal primo giorno di lavoro, come il programma di formazione per l'inserimento ("Benvenuti, Formazione e Sviluppo EQuest" o "Sondaggio di feedback sulla sessione di onboarding per i dipendenti") per aiutare i nuovi assunti a integrarsi rapidamente e a comprendere la cultura e i processi di lavoro.
I dipendenti di EQuest sono inoltre incoraggiati a utilizzare in modo flessibile strumenti di lavoro multipiattaforma (Workplace, Google Chat, 1Office, ecc.) e ad applicare l'Intelligenza Artificiale (IA) al proprio lavoro, il che li aiuta ad adattarsi rapidamente all'era tecnologica e alle caratteristiche della crescente forza lavoro della Generazione Z.
Nguyen Hoang Phung, membro del team C&B di EQuest, ha dichiarato: "Sebbene io sia un giovane dipendente della Generazione Z, e lavori in EQuest solo da due anni, trovo l'ambiente molto accogliente e tutti molto cordiali. Nel mio lavoro, pur essendo nuovo e ancora un po' inesperto, ricevo sempre molto supporto e guida da tutti. A volte, quando incontro difficoltà, tutti sono disposti a rimanere con me fino alle 22:00 per aiutarmi a risolverle. Un'altra cosa che mi ha colpito è il "Ngo Dong Convenience Store", un'iniziativa che favorisce la socializzazione tra i membri del team C&B. Lì, tutti contribuiscono con del riso da mangiare quando hanno fame o lavorano fino a tardi. Sono queste le cose che amo di EQuest."
EQuest ha il vantaggio di poter contare su un team di esperti e manager nel settore dell'istruzione, sia nazionali che internazionali, pronti a supportare e condividere le proprie conoscenze con gli altri membri, in particolare con i collaboratori più giovani. EQuest sviluppa e migliora regolarmente politiche di welfare interessanti, ascoltando e soddisfacendo le esigenze dei propri dipendenti e garantendo il benessere materiale, spirituale e fisico di tutto il personale, attraverso iniziative come eventi sportivi e artistici, aperitivi del venerdì sera, permessi per il compleanno e la possibilità di lavorare da casa per il 30% dell'orario lavorativo o di partecipare a giornate di lavoro da remoto ("Away Day").
Il premio "Miglior luogo di lavoro in Asia 2024" testimonia l'impegno di EQuest nel costruire un ambiente di lavoro che non solo generi risultati di business, ma che promuova anche i valori umani, la diversità, la sostenibilità e consenta a ogni individuo di sviluppare liberamente il proprio potenziale.
Attualmente EQuest offre una vasta gamma di programmi educativi, dalla scuola materna all'università, oltre a corsi di lingua inglese e programmi di formazione online.  Il candidato con il punteggio più alto all'esame di ammissione alla decima classe di Hanoi ha ottenuto 29,75/30 punti.Con un punteggio di 29,75 all'esame di ammissione, Tran Minh Ha, studente della Newton Secondary and High School, è risultato il primo classificato all'esame di ammissione alle scuole superiori pubbliche del 2026.  L'Iran ha nuovamente imposto il blocco dello Stretto di Hormuz.Il 19 giugno, l'Iran ha reintrodotto il blocco dello Stretto di Hormuz, adducendo come motivazione il rifiuto di Israele di ritirare le proprie forze dal Libano meridionale e la continua presenza di truppe statunitensi nella regione.  ULTIM'ORA: L'Iran annuncia nuovamente la chiusura dello Stretto di Hormuz.(NLDO) - Teheran ha annunciato che continuerà il blocco dello Stretto di Hormuz e non parteciperà ai colloqui sul nucleare previsti con gli Stati Uniti in Svizzera. Gli HR Asia Awards sono un premio annuale organizzato da Business Media International (BMI, una delle principali società asiatiche di media e organizzazione di eventi aziendali). Si tratta di uno dei premi più prestigiosi nel campo della gestione delle risorse umane in Asia, che premia le organizzazioni con politiche di gestione e supporto delle risorse umane eccezionali, in grado di contribuire a creare un ambiente di lavoro ideale per i dipendenti. |
Il Dinh
Fonte: https://vietnamnet.vn/equest-nhan-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-2311040.html
