Conseguire numerosi risultati positivi e fornire servizi concreti a persone e imprese.

Creare "prodotti reali" significa che le persone possono trarne un beneficio concreto...

Intervenendo alla conferenza, il Direttore Generale Nguyen The Manh ha affermato che, negli ultimi tempi, il sistema di previdenza sociale vietnamita ha continuato a seguire da vicino le direttive del Governo e del Primo Ministro nell'attuazione della trasformazione digitale e del Progetto 06, pubblicando tempestivamente documenti guida completi per l'implementazione, l'ispezione, la supervisione e la sensibilizzazione alla trasformazione digitale in tutto il settore. Nei primi sei mesi del 2024, l'intero settore ha conseguito risultati positivi nella trasformazione digitale, apportando grandi e concreti benefici non solo ai cittadini e alle imprese, ma anche agli enti statali preposti alla gestione della previdenza sociale e sanitaria. Questi risultati sono stati riconosciuti e molto apprezzati dal Governo, dal Primo Ministro, dai ministeri, dai settori, dai cittadini e dalle imprese.

In particolare, il settore ha creato e sviluppato un ampio database, sostanzialmente completo, che copre la maggior parte dei cittadini e delle imprese. Questo database è sincronizzato e verificato con il database nazionale della popolazione, prerequisito fondamentale per la riforma delle procedure amministrative. Di conseguenza, la riforma delle procedure amministrative del settore è stata implementata con successo, diventando sempre più comoda e veloce, ad esempio con l'utilizzo della carta d'identità per le visite mediche e le cure sanitarie, e con il pagamento di pensioni e prestazioni previdenziali tramite conti individuali. La condivisione dei dati tra l'Istituto di Previdenza Sociale vietnamita e i ministeri, i settori e le autorità locali sta diventando più tempestiva e trasparente, creando un database condiviso che apporta vantaggi sempre maggiori a cittadini e imprese. Il 100% dei processi operativi e gestionali del settore si svolge in un ambiente digitale, contribuendo a migliorare la produttività del lavoro e la trasparenza delle informazioni.

Secondo il rapporto, nel processo di trasformazione digitale, il sistema di previdenza sociale vietnamita continua a ottenere buoni risultati nello sviluppo di infrastrutture e dati digitali, garantendo la sicurezza delle informazioni e fornendo servizi pubblici in ambiente digitale. Attualmente, le procedure amministrative ammissibili del sistema di previdenza sociale vietnamita sono offerte come servizi pubblici online completi su diverse piattaforme. Nei primi sei mesi del 2024, l'intero settore della previdenza sociale vietnamita ha ricevuto ed elaborato oltre 6,8 milioni di registrazioni di transazioni elettroniche.

Nell'ambito dell'attuazione del Progetto 06 del Governo , il sistema di sicurezza sociale vietnamita continua a collegare e condividere i dati tra il database nazionale sulle assicurazioni e il database nazionale sulla popolazione, implementando tecnologie per garantire l'utilizzo graduale delle Carte d'Identità Cittadine (CCCD) e dell'applicazione di Identificazione Elettronica Nazionale (VneID) in sostituzione delle tessere sanitarie cartacee per esami e trattamenti medici coperti dall'assicurazione sanitaria. Ad oggi, il 100% delle strutture sanitarie convenzionate con l'assicurazione sanitaria ha implementato le CCCD (soddisfacendo i requisiti per la ricerca delle informazioni sulla tessera sanitaria tramite codice identificativo personale/CCCD), con oltre 104,2 milioni di ricerche di successo di informazioni sulla tessera sanitaria tramite codice identificativo personale/CCCD effettuate per procedure mediche coperte dall'assicurazione sanitaria.

Inoltre, il sistema di previdenza sociale vietnamita continua a promuovere il pagamento senza contanti delle prestazioni assicurative. Nei primi sei mesi del 2024, circa il 74% dei beneficiari a livello nazionale ha ricevuto prestazioni di previdenza sociale e sussidi di disoccupazione tramite conti personali nelle aree urbane (un aumento di circa il 10% rispetto al 2023). Il sistema di previdenza sociale vietnamita ha inoltre collaborato con ministeri, settori e autorità locali per implementare: cartelle cliniche elettroniche; collegamento dei dati relativi alle visite mediche per la patente di guida, certificati di nascita e certificati di morte; integrazione delle informazioni del libretto di previdenza sociale nell'applicazione VneID; integrazione degli account VneID con VssID; e implementazione del progetto del Centro dati nazionale.

Alla conferenza, le presentazioni dei rappresentanti di diverse unità della Sicurezza Sociale vietnamita e degli uffici provinciali/cittadini della Sicurezza Sociale hanno dimostrato che queste unità e località si sono sempre impegnate con determinazione nell'adempimento dei loro compiti, contribuendo positivamente ai risultati complessivi dell'intero settore, con l'obiettivo di servire ancora meglio i partecipanti e i beneficiari delle polizze di assicurazione sociale, sanitaria e di disoccupazione.

Il signor Ngo Hai Phan, direttore del Dipartimento per il controllo delle procedure amministrative presso l'Ufficio governativo, ha valutato che il sistema di previdenza sociale vietnamita non solo è un pioniere nella trasformazione digitale, ma offre anche risultati concreti a beneficio sia dei cittadini che delle imprese. Tra i risultati positivi del settore, spiccano l'elevato tasso di erogazione di pensioni e prestazioni di previdenza sociale tramite conti individuali; inoltre, la disponibilità di numerosi servizi accessibili tramite il Portale nazionale dei servizi pubblici ha registrato un'ampia utenza. Nonostante le sfide ancora da affrontare, il sistema di previdenza sociale vietnamita si è concentrato sulla costruzione e lo sviluppo di una solida infrastruttura digitale e di un sistema di dati efficiente, collaborando attivamente con ministeri, settori e autorità locali per offrire vantaggi concreti e servire al meglio la popolazione.

Il signor Vu Van Tan, vicedirettore del Dipartimento per la gestione amministrativa dell'ordine sociale del Ministero della Pubblica Sicurezza, ha riconosciuto che i risultati ottenuti dalla Previdenza Sociale vietnamita nell'attuazione del Progetto 06 sono molto positivi. Il fatto che il 100% delle strutture mediche abbia implementato esami e trattamenti sanitari utilizzando carte d'identità con chip e account di identificazione elettronica di livello 2 rappresenta un grande sforzo da parte della Previdenza Sociale vietnamita e delle forze di polizia locali nella condivisione e sincronizzazione dei dati. Anche il pagamento delle prestazioni di previdenza sociale tramite conti individuali è un risultato notevole, che ha superato molte difficoltà iniziali di implementazione.

L'intero settore è determinato a "raggiungere il traguardo" in anticipo rispetto ai tempi previsti.

Intervenendo alla conferenza, il vicedirettore generale Chu Manh Sinh, responsabile della task force per l'attuazione del Progetto 06 della previdenza sociale vietnamita, ha affermato che la trasformazione digitale della previdenza sociale vietnamita, con il Progetto 06 come fulcro, continua a procedere a ritmo sostenuto. Ciò ha portato a cambiamenti epocali in tutte le attività operative, creando una base importante per lo sviluppo della previdenza sociale vietnamita verso una maggiore professionalità e modernità, a vantaggio dei partecipanti e dei beneficiari delle polizze di assicurazione sociale e sanitaria.

A conclusione della conferenza, a nome dei vertici del settore, il Direttore Generale Nguyen The Manh ha riconosciuto e apprezzato i risultati conseguiti dall'intero settore nella trasformazione digitale e nell'attuazione del Progetto 06; ha inoltre espresso sincera gratitudine per la collaborazione e il supporto forniti dai ministeri, dai settori e dalle autorità locali con la Previdenza Sociale vietnamita nello svolgimento di questo lavoro.

Guardando al futuro, il Direttore Generale Nguyen The Manh ha richiesto che le unità subordinate e gli enti provinciali/cittadini di previdenza sociale continuino a seguire scrupolosamente le direttive del Governo e del Primo Ministro, nonché il piano approvato per l'attuazione della trasformazione digitale e del Progetto 06, con l'obiettivo di completare il 100% delle attività nel più breve tempo possibile. È necessario continuare a rafforzare la responsabilità dei leader nell'attuazione, garantendo cinque punti chiave: persona chiara, compito chiaro, responsabilità chiara, risultati chiari e tempi chiari; e sensibilizzare i dipendenti pubblici e i lavoratori sulla trasformazione digitale e sull'attuazione del Progetto 06, considerandola un compito parallelo ai loro doveri professionali.

Al contempo, continueremo a costruire e arricchire il database del settore, pronto per la condivisione, la sincronizzazione e la connessione con ministeri, settori e autorità locali. Ciò ridurrà ulteriormente le procedure amministrative per servire al meglio cittadini e imprese, nonché per migliorare l'efficienza gestionale e costruire e perfezionare i processi aziendali nell'ambiente digitale. Promuoveremo inoltre la comunicazione sulla trasformazione digitale, introducendo e diffondendo i risultati e i traguardi raggiunti dalla trasformazione digitale della Previdenza Sociale vietnamita a tutta la società, creando consenso tra cittadini, imprese, settori e livelli nell'attuazione di tale obiettivo.

Al fine di riconoscere e premiare le unità e gli individui che si sono distinti per risultati eccezionali e contributi significativi alla trasformazione digitale e all'attuazione del Progetto 06 del settore della previdenza sociale vietnamita, la Conferenza ha annunciato la Decisione del Direttore Generale della Previdenza Sociale vietnamita relativa all'assegnazione di premi a 13 individui esterni al settore e a 19 collettivi e 39 individui interni al settore per gli eccellenti risultati ottenuti nell'attuazione dei compiti assegnati alla Previdenza Sociale vietnamita nell'ambito del Progetto 06 del Governo per il periodo 2022-2023.