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La Svizzera, Paese che da quasi un decennio si posiziona costantemente ai vertici della classifica dell'OMPI (Organizzazione Mondiale della Proprietà Intellettuale) dei Paesi più innovativi al mondo , è diventata un caso di studio per molti studiosi. Uno di questi studi individua sette segreti del successo svizzero, il primo dei quali afferma: "L'innovazione non può nascere premendo un interruttore". La Svizzera, un piccolo Paese con risorse naturali limitate, vanta una storia di sviluppo oculato basato su idee e apertura. Creare un ambiente favorevole all'innovazione, migliorare la competitività , promuovere le discipline STEM (matematica, tecnologia, ingegneria e matematica) per garantire che gli standard educativi si evolvano di pari passo con i progressi tecnologici e dare priorità ai finanziamenti per la ricerca sono elementi chiave per creare un contesto stimolante in cui le nuove idee possano fiorire.
L'ecosistema ideale per l'innovazione, incentrato sull'istruzione e la formazione, che la Svizzera ha costruito nel corso delle generazioni, è caratterizzato dalla più alta densità di università tra le prime 500 al mondo pro capite e dal suo quasi unico "sistema di istruzione duale" (uno sviluppo parallelo, equilibrato e armonioso di scuole professionali e sistemi di istruzione superiore, due sistemi che si completano a vicenda senza sostituirsi). La Svizzera ha dimostrato che "la formazione accademica non è l'unica strada per il successo", che la teoria deve andare di pari passo con la pratica per essere davvero efficace; gli imprenditori possono individuare buone opportunità di business solo se comprendono il mercato e riconoscono le esigenze specifiche dei consumatori. Pertanto, devono essere dotati delle necessarie competenze pratiche. Infatti, la percentuale di imprenditori in Svizzera è significativamente più alta rispetto alla maggior parte degli altri paesi europei. Questo è il punto di forza principale della Svizzera nella sua strategia di formazione di risorse umane altamente qualificate.
La Corea del Sud ha un altro successo da raccontare. Nel 2021, rispetto al 2020, ha scalato cinque posizioni, entrando nella top five dei paesi più innovativi, dietro solo a Svizzera, Svezia, Stati Uniti e Regno Unito, superando concorrenti di spicco come Singapore e Giappone. Qual è stato il segreto di questo miracolo? La risposta è ammirevole, ma non sorprendente. Si tratta dell'onda coreana (K-wave), nota anche come Hallyu, un fenomeno della cultura popolare coreana che comprende serie televisive, film, musica pop, moda e videogiochi online, dell'informatica e della ricerca medica. Per individuare questi settori all'avanguardia, svilupparli e trasformarli nel principale vantaggio competitivo del paese, passando da "paese in rapida evoluzione" a "leader", la Corea del Sud ha perseguito una strategia economica di successo basata sull'innovazione, attraverso ingenti investimenti in ricerca di base e applicata, riforme sistemiche e mobilità dei talenti. La spesa sudcoreana in ricerca e sviluppo, in percentuale del prodotto interno lordo (PIL), è la seconda più alta al mondo, dopo Israele. Dal 2000 al 2018, i finanziamenti per la ricerca e lo sviluppo sono aumentati dal 2,1% del PIL nel 2000 a oltre il 4,5%. L'obiettivo della Corea del Sud è diventare un "leader", non un "rivoluzionario". Si tratta semplicemente di essere un "seguace veloce" per mantenere la crescita economica.
Anche la Cina ha fatto passi da gigante nell'innovazione. Nell'ultimo decennio, il mondo ha assistito alla trasformazione della Cina, che si è liberata con successo della sua immagine di "fabbrica del mondo" per diventare orgogliosamente il "padrone del mondo", raggiungendo numerosi successi economici radicati in un settore scientifico e tecnologico straordinariamente avanzato. Per costruire questo impero, la Cina si è preparata in modo estremamente accurato, includendo, aspetto fondamentale, una strategia per attrarre talenti. Grazie a politiche incredibilmente astute, la Cina è entrata nel mercato del lavoro globale e lo ha rapidamente rivoluzionato a modo suo.
Con l'ambizioso obiettivo di trasformare la Cina in un'economia trainata dalla tecnologia, puntando a diventare leader mondiale in campo scientifico e tecnologico entro il 2050, il presidente Xi Jinping ha presentato una "Visione Congiunta" che funge da grande strategia. Questa strategia si concentra sulle riforme interne, sulla riprogettazione del sistema educativo e sul miglioramento degli standard dell'istruzione superiore; promuove inoltre piani per attrarre in Cina lavoratori stranieri altamente qualificati, inclusi cinesi residenti all'estero e cittadini stranieri.
Il programma "Ritorno in patria" è un'iniziativa specifica per i cittadini di etnia cinese, lanciata nel 2003 dall'Associazione cinese per la scienza e la tecnologia (CAST) in collaborazione con 35 organizzazioni scientifiche e tecnologiche estere. Il programma ha riscosso un notevole successo: conta ora oltre 4,3 milioni di membri e migliaia di filiali, consentendo alla vasta rete globale cinese di attuare piani di reclutamento di talenti dall'estero. Il programma "Mille Talenti" , lanciato nel 2008, inizialmente mirava ad attrarre circa 2.000 talenti internazionali. Tuttavia, entro il 2017, aveva riportato in Cina 7.000 "esperti senior", un aumento di 3,5 volte rispetto all'obiettivo iniziale. Ma il programma "Mille Talenti" non è la più grande né l'unica iniziativa. È solo uno dei 200 piani di reclutamento di talenti lanciati dal Partito Comunista Cinese da allora. Questi piani hanno ottenuto un enorme successo perché sono stati meticolosamente preparati e prioritarizzati attraverso il Piano nazionale di sviluppo dei talenti a medio e lungo termine (2010-2020). Uno degli obiettivi del piano era quello di incrementare la forza lavoro qualificata da 114 milioni a 180 milioni di unità, con un aumento della spesa pubblica per il personale dal 10,75% al 15% del PIL cinese entro il 2020. Nel 2014, il presidente Xi Jinping dichiarò: "Sebbene la Cina sia diventata leader mondiale per numero di scienziati e tecnologi, le mancano ancora talenti innovativi di livello mondiale nel campo della scienza e della tecnologia". Per affrontare questo problema, Xi Jinping ordinò l'attuazione prioritaria della "Strategia Rencai" per realizzare il ringiovanimento nazionale della Cina. Questa strategia può essere riassunta come uno sforzo per "riunire tutte le menti più brillanti del mondo al servizio della Cina".
Regno Unito: Attrarre talenti al servizio della strategia di sviluppo del Paese rappresenta una sfida persino per potenze dell'innovazione tradizionali come il Regno Unito, una nazione che ha dato un contributo enorme al progresso scientifico umano. L'obiettivo del Regno Unito è stimolare la crescita economica per riprendersi dalle perdite post-Covid-19 e "ricostruire il Paese in modo migliore". Il governo britannico ha dichiarato: "Ci troviamo sulla cresta di una trasformazione industriale senza precedenti. L'intelligenza artificiale (IA) sta creando macchine che superano l'intelligenza umana, mentre la tecnologia quantistica un giorno sarà in grado di calcolare cose che attualmente sono immutabili, ma questi sono solo due esempi".
Il piano di crescita del Regno Unito ha individuato l'innovazione come uno dei tre pilastri della prosperità economica. L'obiettivo generale è quello di rendere il Regno Unito un polo globale per l'innovazione, ponendola al centro di ogni attività del Paese. Sono stati definiti quattro pilastri per garantire il raggiungimento di tale obiettivo: sviluppo delle imprese, persone, organizzazione e tecnologia.
Con il suo pilastro "Persone", il Regno Unito mira a diventare il luogo più attraente per i talenti innovativi. Attualmente, il Regno Unito sta creando un sistema di immigrazione basato sul merito per attrarre i migliori talenti da tutto il mondo, indipendentemente dal paese di origine, ponendo le basi per rafforzare la competitività nazionale.
Stati Uniti: Dal 2009, per la prima volta, hanno implementato una Strategia per l'Innovazione al fine di garantire il mantenimento della loro posizione di economia più innovativa al mondo, sviluppare le industrie del futuro e affrontare le sfide più critiche. I punti chiave della Strategia includono: investimenti leader a livello mondiale nella ricerca di base; maggiore accesso a un'istruzione STEM di alta qualità; agevolazione dell'immigrazione per alimentare l'economia dell'innovazione; costruzione di infrastrutture fisiche di livello mondiale; sviluppo di infrastrutture digitali di nuova generazione; e promozione del motore dell'innovazione del settore privato. Questa Strategia è stata aggiornata per la prima volta nel 2011 e nuovamente nel 2015. Sono stati lanciati tre gruppi di iniziative per creare posti di lavoro di qualità, contribuire alla crescita economica e promuovere scoperte rivoluzionarie per le priorità nazionali. Al fine di rafforzare la forza lavoro altamente qualificata al servizio dell'economia innovativa, gli Stati Uniti si sono concentrati, da un lato, sul miglioramento delle competenze tecniche della propria forza lavoro nazionale e, dall'altro, sull'attrazione di talenti stranieri attraverso riforme globali delle politiche migratorie, aprendo la strada al "flusso" di individui di talento verso gli Stati Uniti.
Il principio guida dell'innovazione americana è stato splendidamente espresso nella dichiarazione del Presidente Obama del 17 novembre 2010: "Per l'economia globale, la chiave della nostra prosperità non sarà mai competere pagando meno i nostri lavoratori o producendo beni più economici e di qualità inferiore. Questo non è nel nostro interesse. La chiave del nostro successo – come lo è sempre stata – sarà competere sviluppando nuovi prodotti, creando nuove industrie, mantenendo la nostra leadership globale nella scoperta scientifica e nell'innovazione tecnologica. È assolutamente essenziale per il nostro futuro."
Attualmente, gli Stati Uniti stanno dimostrando una visione lungimirante sviluppando un "approccio pragmatico per riunire gruppi di nazioni e cooperare nel settore tecnologico, con l'obiettivo di superare la Cina nei semiconduttori, nell'intelligenza artificiale e in altri progressi che si prevede definiranno l'economia e la forza militare del futuro".
Secondo il portale di supporto all'innovazione e alle startup Nam Dinh
https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/
Fonte: https://thoidai.com.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi-211193.html
