Quando la regione del delta del Mekong non soffrirà più di carenza di insegnanti?

Analogamente, il signor Do Van Tuan, responsabile del Dipartimento per l'Istruzione e la Formazione della città di Phu Quoc (Kien Giang), ha affermato che, secondo le quote di personale, a Phu Quoc mancheranno 141 insegnanti di tutti i livelli nell'anno scolastico 2024-2025. Il dipartimento sta collaborando con il Ministero degli Interni per fornire consulenza al Comitato Popolare di Phu Quoc sullo sviluppo di un piano da inviare al Ministero degli Interni di Kien Giang per il reclutamento, al fine di garantire un numero sufficiente di insegnanti assegnati alle scuole della zona. Tuttavia, anche se il concorso per l'assunzione di personale pubblico dovesse concludersi, gli insegnanti non sarebbero certamente pronti per l'inizio dell'anno scolastico 2024-2025, poiché i candidati idonei devono superare diverse procedure che richiedono molto tempo. Data questa situazione, il settore dell'istruzione di Phu Quoc sta consentendo alle scuole di reclutare proattivamente insegnanti a contratto per garantire le attività didattiche dei rispettivi istituti.

Nella provincia di An Giang, il signor Le Van Phuoc, vicepresidente del Comitato popolare provinciale, ha recentemente presentato al Ministero degli Interni una richiesta di 1.044 posti di insegnamento aggiuntivi per l'anno scolastico 2024-2025, con la maggior parte destinata alle scuole primarie e dell'infanzia. La motivazione risiede nel fatto che alcuni distretti stanno attualmente attuando le procedure di reclutamento per i dipendenti pubblici per il 2024. Nel frattempo, nell'anno scolastico 2023-2024, il settore dell'istruzione non è stato in grado di reclutare il numero di posizioni richiesto perché le unità hanno dovuto elaborare (o adeguare) i piani di organico in base alle normative. Alcuni insegnanti e membri del personale sono andati in pensione, si sono dimessi o sono stati trasferiti ad altri incarichi. Il bacino di candidati per i dipendenti pubblici è insufficiente a soddisfare la domanda…

ANCHE CON INGENTI INVESTIMENTI, IL RECLUTAMENTO RIMANE DIFFICILE.

Nel periodo trascorso, il Dipartimento dell'Istruzione e della Formazione della provincia di Tra Vinh e le autorità locali hanno elaborato attivamente e proattivamente piani da sottoporre alle autorità competenti per l'approvazione delle quote di reclutamento. Tuttavia, il processo di reclutamento non ha rispettato i piani a causa del basso numero di candidature, non riuscendo a garantire il numero di candidati necessario per raggiungere le quote di reclutamento, soprattutto per i livelli di scuola dell'infanzia e primaria.

Secondo la signora Nguyen Thi Bach Van, molti neolaureati hanno aspirazioni ed esigenze personali, pertanto il processo di candidatura non è ancora completo. Inoltre, l'assunzione di insegnanti a contratto presso gli istituti scolastici non è fattibile a causa dell'insufficiente reclutamento di insegnanti, con conseguente numero molto limitato di insegnanti a contratto disponibili.

Nel luglio 2022, la provincia di Hau Giang ha emanato una risoluzione su una politica speciale per attrarre insegnanti in quattro materie: musica, belle arti, inglese e informatica. Il livello di sostegno è di 50 milioni di VND per insegnante, a condizione che si impegnino a insegnare nella provincia per 5 anni dalla data di assunzione o trasferimento da un'altra provincia. Tuttavia, dopo due anni di attuazione, la provincia ha attratto solo 66 insegnanti. "Le province che hanno carenza di insegnanti stanno tutte reclutando. Ci sono molti neolaureati, ma è difficile trovare un posto di insegnamento perché studiano materie che non mancano nelle scuole", ha affermato la signora Nguyen Hoai Thuy Hang.

Per il momento, Hau Giang deve valutare l'assunzione di insegnanti a contratto. Il fabbisogno della provincia per l'anno scolastico 2024-2025 è di 252 insegnanti e 380 membri del personale. La politica di assunzione a contratto è stata approvata dal Consiglio popolare provinciale con un budget totale di oltre 46 miliardi di VND. In precedenza, il Ministero dell'Istruzione aveva concordato con i Comitati popolari distrettuali la ridistribuzione di 156 posti di insegnamento dalle aree con un surplus a quelle con una carenza. Per quanto riguarda gli insegnanti di musica e belle arti, il Ministero ha incaricato le scuole superiori di valutare l'assunzione o la possibilità di invitare docenti universitari attualmente in servizio presso le scuole medie inferiori della provincia come docenti ospiti; oppure di assegnarli direttamente all'insegnamento se la scuola comprende sia la scuola media inferiore che quella superiore e dispone già di tali insegnanti.

Il signor Dong Van Thanh, presidente del Comitato popolare della provincia di Hau Giang, ha dichiarato che il 95,76% degli insegnanti locali possiede qualifiche pari o superiori agli standard richiesti. Ogni anno, la provincia stanzia oltre 3 miliardi di VND per consentire agli insegnanti di seguire corsi di formazione continua e aggiornare le proprie qualifiche. Parallelamente, è in fase di sviluppo un piano di formazione per insegnanti e amministratori, volto all'attuazione del Programma di istruzione generale del 2018, con un investimento di oltre 14 miliardi di VND. Visti gli investimenti e la persistente carenza di insegnanti, la dirigenza provinciale di Hau Giang ha chiesto al Ministero dell'Istruzione e della Formazione, in coordinamento con il Ministero dell'Interno, di consigliare al Governo di riconsiderare e non attuare la prevista riduzione del 10% del numero di dipendenti pubblici nel settore dell'istruzione.