Kota Ho Chi Minh akan melakukan rotasi pejabat dari daerah yang memiliki kelebihan staf ke daerah yang kekurangan personel.

Secara khusus, distrik-distrik dengan unit administrasi yang direncanakan untuk reorganisasi (distrik 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, dan Phu Nhuan) harus segera meninjau dan mengembangkan rencana penempatan dan reorganisasi pejabat dan pegawai negeri sipil yang berlebih ketika menerapkan rencana reorganisasi unit administrasi.

Pengaturan ini memprioritaskan pemindahan dan rotasi personel dari daerah dengan kelebihan staf ke daerah yang kekurangan staf tetapi belum merekrut cukup personel untuk memenuhi kuota yang ditetapkan, agar dapat memanfaatkan sumber daya lokal secara efektif.

Kota Ho Chi Minh mendorong koordinasi antar distrik, kabupaten, dan Kota Thu Duc dengan departemen dan instansi kota untuk mengembangkan rencana restrukturisasi yang memastikan efisiensi, kesesuaian, meminimalkan kelebihan personel, dan mengurangi kebutuhan perekrutan baru.

Setelah meninjau dan mengalokasikan pejabat dan pegawai negeri sipil yang berlebih, jika masih ada kebutuhan untuk merekrut pegawai negeri sipil, laporan ringkasan harus disampaikan kepada Komite Rakyat Kota sebelum tanggal 31 Agustus.

Ketua Kota Ho Chi Minh juga menginstruksikan kepala departemen, instansi, Kota Thu Duc, dan distrik-distrik lainnya untuk berkoordinasi dengan distrik-distrik yang memiliki unit administrasi untuk mengembangkan dan melaksanakan rencana penerimaan kelebihan pegawai negeri sipil (jika diperlukan) yang memiliki kualifikasi dan kemampuan yang sesuai untuk posisi yang kosong.

Setelah menyusun rencana untuk menerima kelebihan pegawai negeri sipil, pemerintah daerah akan meninjau dan mendaftarkan kebutuhan rekrutmen pegawai negeri sipil mereka untuk tahun 2024, kemudian menyerahkannya kepada Komite Rakyat Kota untuk dipertimbangkan dan diselenggarakan ujian rekrutmen sesuai peraturan.

Selain itu, kepala pemerintahan Kota Ho Chi Minh meminta Departemen Dalam Negeri untuk secara proaktif berdiskusi dengan Kementerian Dalam Negeri mengenai penilaian kualitas perekrutan pegawai negeri sipil. Jika belum ada pedoman, Departemen tersebut harus menyarankan Pemerintah Kota untuk mencapai kesepakatan dengan Kementerian agar perekrutan dapat terus dilakukan sesuai dengan peraturan yang berlaku, guna memenuhi kebutuhan mendesak akan perekrutan dan penempatan pegawai negeri sipil di Kota Ho Chi Minh.

Pada saat yang sama, Departemen ini akan memimpin koordinasi dengan departemen, lembaga, dan distrik lain untuk merekrut pegawai negeri sipil dan pegawai publik dari kalangan lulusan berprestasi dan ilmuwan muda pada tahun 2024.

Kota Ho Chi Minh adalah kota pertama yang menguji coba model TOD (Transit-Oriented Development), tetapi masih berada pada tahap "banyak bicara tetapi lupa bertindak." Resolusi 98 mengizinkan Kota Ho Chi Minh untuk menguji coba model TOD guna mengatasi masalah lalu lintas yang mendesak di pusat kota dan mengurangi kepadatan ruang perkotaan. Namun, setelah setahun, proyek-proyek ini masih... di atas kertas.

Pemerintah menuntut tindakan terhadap para pejabat yang takut membuat kesalahan dan menghindari tanggung jawab. Pemerintah meminta agar situasi penghindaran dan saling lempar tanggung jawab pekerjaan diperbaiki, dan agar rotasi dan tindakan disiplin diambil terhadap para pejabat yang takut membuat kesalahan dan menghindari tanggung jawab dalam menjalankan tugas mereka.

Rencana ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tahun 2024 akan diterbitkan pada kuartal keempat, dengan memastikan efisiensi, kualitas, keterbukaan, dan transparansi sesuai dengan peraturan yang berlaku.