Komite Partai Kota Ho Chi Minh menuntut agar mereka yang menghindari tanggung jawab atau takut mengambil alih kepemimpinan tidak diizinkan masuk ke dalam komite Partai yang baru.

Oleh karena itu, Komite Tetap Komite Partai Kota Ho Chi Minh meminta agar persiapan personel dan pemilihan dilaksanakan secara ketat, sesuai dengan prinsip dan peraturan Partai serta hukum Negara; memastikan proses yang komprehensif, saling terkait, teliti, demokratis, ilmiah , objektif, tidak memihak, transparan, dan akuntabel.

Pada saat yang sama, pastikan tingkat persatuan dan kekompakan yang tinggi; lanjutkan dengan hati-hati langkah demi langkah, memastikan kepastian di setiap tahap, dan kaitkan erat hal ini dengan perencanaan dan persiapan personel kepemimpinan untuk lembaga Partai dan Negara, Front Persatuan Nasional Vietnam, dan organisasi politik dan sosial lainnya untuk periode berikutnya.

Selain itu, penekanan harus diberikan pada identifikasi, seleksi, dan rekomendasi kader-kader unggul yang memiliki kecerdasan politik yang kuat, karakter moral yang baik, pengalaman praktis, dan rekam jejak prestasi serta hasil kerja yang terbukti. Perhatian juga harus diberikan kepada kader-kader muda, kader perempuan, dan kader dari kelompok etnis minoritas.

Evaluasi kader harus komprehensif, objektif, substantif, sesuai dengan peraturan dan dalam kewenangan yang tepat; kualitas politik, etika, gaya hidup, efisiensi kerja, dan reputasi kader harus menjadi kriteria dan ukuran dasar evaluasi...

Komite Tetap Komite Partai Kota Ho Chi Minh juga meminta pembentukan mekanisme dan kriteria penyaringan yang efektif untuk memastikan bahwa individu yang benar-benar berbudi luhur dan berbakat tidak terabaikan. Pada saat yang sama, Komite menekankan perlunya mencegah secara tegas individu yang menghindari tanggung jawab, mengabaikan tugas, takut akan pertanggungjawaban, atau menunjukkan oportunisme politik, ambisi kekuasaan, pemikiran jangka pendek, sanjungan, lobi, korupsi, perilaku negatif, birokrasi, parokialisme, dan kepentingan kelompok agar tidak terpilih menjadi anggota komite Partai yang baru.

Kami bertekad untuk mencegah individu yang membuat pernyataan aset dan pendapatan yang tidak jujur, menunjukkan tanda-tanda akumulasi kekayaan yang cepat, memiliki banyak aset tanpa penjelasan yang jelas tentang sumbernya, atau melanggar tanggung jawab untuk memberikan contoh yang baik, membiarkan diri mereka sendiri atau pasangan atau anak-anak mereka menjalani gaya hidup yang tidak terpuji, atau menyalahgunakan posisi dan wewenang mereka untuk keuntungan yang tidak sah, agar tidak terpilih menjadi anggota komite Partai yang baru.

Mengenai persiapan personel dan pemilihan komite Partai, Komite Tetap Komite Partai Kota Ho Chi Minh menekankan pentingnya kualitas, bukan menurunkan standar demi pertimbangan struktural. Persiapan personel harus secara harmonis menggabungkan personel lokal dengan transfer dan rotasi kader dari daerah lain.

Setiap anggota Komite Tetap Komite Partai Kota Thu Duc, distrik, komune, kelurahan, dan kota tidak boleh memegang lebih dari dua posisi kunci seperti: sekretaris, wakil sekretaris, ketua Dewan Rakyat, atau ketua Komite Rakyat. Kasus-kasus pengecualian akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh otoritas yang berwenang.

Selain itu, terapkan kebijakan pengangkatan sekretaris Partai di tingkat distrik dan kecamatan yang bukan berasal dari daerah setempat, sambil memastikan penggunaan dan penempatan kader lokal secara harmonis dalam proses perencanaan; dan dorong praktik ini di posisi lain. Pada saat yang sama, berupaya mencapai persentase anggota komite Partai perempuan sebesar 15% atau lebih dan memiliki kader perempuan di komite tetap; dan berupaya mencapai persentase kader muda (di bawah 42 tahun untuk tingkat distrik; di bawah 40 tahun untuk tingkat kecamatan) sebesar 10% atau lebih (dihitung untuk seluruh masa jabatan)...

BERADAB