Tim yang terdiri dari para pemimpin dan manajer berpengalaman merupakan sumber daya yang berharga dan memainkan peran penting dalam strategi pengembangan THACO .
Kami sudah bersama sejak awal.
Setelah 27 tahun berdiri dan berkembang, THACO telah menjadi grup industri multi-sektor dengan 6 grup anggota yang beroperasi di sektor produksi dan bisnis utama perekonomian negara.
Hingga saat ini, perusahaan tersebut memiliki lebih dari 60.000 karyawan. Yang menarik, ratusan karyawan, mulai dari pekerja dan staf hingga manajer dan pemimpin, telah bersama perusahaan sejak awal berdirinya.
Ini adalah sumber daya yang berharga, memainkan peran penting dalam strategi pembangunan berkelanjutan grup dan perluasan ekosistemnya yang beragam.
Memahami pentingnya sumber daya manusia dalam pengembangan bisnis, perusahaan selalu menghargai, berbagi, dan menciptakan peluang bagi karyawannya untuk mengembangkan kemampuan mereka, sekaligus membangun sistem kompensasi yang sesuai dengan kemampuan mereka. Hal ini mendorong terciptanya tenaga kerja profesional yang berkomitmen pada pertumbuhan dan pengembangan jangka panjang.
Strategi peremajaan sumber daya manusia
Talenta muda merupakan salah satu faktor kunci dalam mendorong inovasi dan kreativitas di THACO.
Dalam perjalanan inovasi dan pengembangannya, perusahaan menerapkan strategi peremajaan tenaga kerja dengan tujuan untuk merespons secara cepat tren teknologi yang berubah, serta mempromosikan kreativitas dan inovasi dalam produksi dan operasi bisnisnya.
Saat ini, jumlah karyawan berusia 20-30 tahun yang bekerja di perusahaan mencapai lebih dari 44%. Karyawan muda ini tidak hanya membawa "angin segar" dengan ide-ide kreatif mereka, tetapi juga menunjukkan semangat, antusiasme, dan kemauan untuk menghadapi tantangan.
Sebagai salah satu karyawan baru yang masih muda, Do Quoc Bao, 24 tahun, dari Departemen Evaluasi Sumber Daya Manusia - Rekrutmen & Pelatihan di THISO, mengatakan: "Saya sangat terkesan dengan lingkungan kerja yang profesional, dinamis, dan disiplin di THACO. Saya berharap dapat memiliki kesempatan untuk mengalami dan mencoba berbagai kategori pekerjaan, menetapkan tujuan dan berusaha untuk mencapainya, mengembangkan diri, dan memenuhi persyaratan perusahaan."
Bapak Nguyen Tam Quang - Kepala Departemen Solusi Aplikasi, Divisi Teknologi Informasi Grup THACO, menyampaikan: "Personel muda merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong inovasi dan kreativitas di THACO, khususnya untuk Divisi Teknologi Informasi."
Kami selalu mencari para profesional muda yang bersemangat tentang teknologi dan perangkat lunak, memiliki kemampuan berpikir logis, dan kreatif dalam memahami teknologi baru serta menerapkannya dalam pekerjaan praktis, sehingga memberikan nilai nyata bagi perusahaan.
Pada saat yang sama, hal ini juga menciptakan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan potensi mereka melalui kursus pelatihan profesional dan pengembangan keterampilan, sehingga membantu mereka menjadi percaya diri dan maju dalam karier mereka."
Sumber daya manusia merupakan aset berharga bagi bisnis apa pun.
Tenaga kerja perusahaan ini beragam dalam hal usia, wilayah, dan kewarganegaraan, termasuk Laos, Kamboja, Myanmar, dan Filipina.
Karena sifat khusus dari operasi bisnisnya, tenaga kerja perusahaan saat ini beragam dalam hal usia, wilayah, dan kewarganegaraan, termasuk Laos, Kamboja, Myanmar, Filipina, Korea Selatan, dan Jepang.
Setiap individu memiliki kualitas uniknya masing-masing, namun mereka disatukan oleh semangat persatuan, dedikasi, dan komitmen untuk belajar serta berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.
Selain itu, perusahaan juga berfokus pada kerja sama dengan para ahli asing agar karyawan memiliki kesempatan untuk berinteraksi, belajar, bertukar pengalaman, dan memahami tren baru.
Bapak Pham Van Tai, Direktur Jenderal THACO, menyatakan: "Selain produk dan layanan, setiap karyawan adalah sumber daya paling berharga bagi grup ini. Untuk berhasil menerapkan strategi multi-industri, karyawan THACO perlu memiliki semangat, energi, kreativitas, dan tekad yang tinggi untuk mencapai tujuan dan rencana yang telah ditetapkan."
Dapat dikatakan bahwa membangun tim yang terdiri dari personel yang sangat terampil dan bertanggung jawab merupakan fondasi yang kokoh untuk pembangunan berkelanjutan.
Kombinasi antara staf profesional yang berpengalaman dan personel muda yang antusias tidak hanya mendukung pertumbuhan yang stabil tetapi juga mendorong inovasi dan kreativitas dalam bisnis.
Berkat upaya dalam meningkatkan lingkungan kerja dan tunjangan karyawan, perusahaan ini baru-baru ini mendapat penghargaan sebagai salah satu dari "100 Perusahaan Pilihan Terbaik di Sektor Perusahaan Besar" dan salah satu dari "2 Perusahaan Pilihan Terbaik di Industri Manufaktur" pada tahun 2023.
Dalam periode mendatang, perusahaan akan terus memperkuat upaya perekrutan dan pelatihan bagi personel muda yang berpotensi untuk membentuk tim penerus yang kreatif, sangat terampil, dan berpengalaman guna melayani pembangunan berkelanjutan perusahaan.
Sumber: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
