Menaikkan gaji dan menerapkan teknologi untuk mengakhiri kekurangan perawat.

Sebuah survei yang dirilis pada bulan Maret tahun ini oleh Serikat Pekerja Prefektur dan Kota Seluruh Jepang, yang diterbitkan di surat kabar The Mainichi , menunjukkan bahwa hampir 80% perawat, teknisi laboratorium klinis, dan staf administrasi yang bekerja di rumah sakit umum telah mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka.

Menurut Badan Kerja Sama Internasional Jepang (JICA), Jepang berpotensi menghadapi kekurangan 300.000 perawat pada tahun 2025. Sementara itu, menurut data terbaru dari Kantor Statistik Federal Jerman, Jerman berpotensi menghadapi kekurangan 280.000 hingga 690.000 perawat pada tahun 2049.

Dan negara-negara ini harus berupaya mencari berbagai solusi untuk mengatasi kekurangan perawat.

Penerapan teknologi mengurangi beban kerja.

Menurut Jurnal Kesehatan Masyarakat dan Kedaruratan , masalah ini mungkin dapat diatasi sebagian berkat teknologi kecerdasan buatan (AI) seperti ChatGPT.

Kemampuan ChatGPT untuk memberikan umpan balik secara langsung dan personal memungkinkan aplikasi ini untuk mendukung tugas-tugas administrasi perawatan kesehatan dan menawarkan alat edukasi untuk pelatihan keperawatan.

ChatGPT dapat meminimalkan hambatan bahasa di fasilitas kesehatan , membantu perawat asing berinteraksi dan mendukung pasien serta kolega yang berbahasa Jepang.

Menurut Sompo Holdings, salah satu perusahaan asuransi terbesar di Jepang dan operator sekitar 280 panti jompo di seluruh negeri, metode analitik data baru membantu mengurangi beban kerja dan memberikan perawatan yang lebih sesuai dengan kebutuhan.

Sompo telah bermitra dengan Palantir, perusahaan terkemuka AS di bidang analitik big data, untuk mengembangkan perangkat lunak yang menggabungkan AI dan analisis data terkait tidur, diet, pengobatan, dan aktivitas fisik.

Sompo telah melengkapi semua tempat tidur rumah sakit di salah satu fasilitasnya di Tokyo dengan sensor yang mengukur gerakan tubuh, laju pernapasan, dan detak jantung untuk menilai status tidur. Sensor ini memberi perawat alat tambahan untuk memprediksi kapan pasien mungkin membutuhkan bantuan di malam hari.

Analisis data memungkinkan perawat untuk menghabiskan 2-3 jam setiap hari berkomunikasi dengan pasien, alih-alih berurusan dengan pekerjaan administrasi atau melakukan pemeriksaan yang tidak perlu.

Sompo mengatakan bahwa dengan menerapkan teknologi ini, beban kerja dapat berkurang hingga 15% dan biaya dapat turun hingga $60.000 per tahun.

Ken Endo, CEO dari bisnis keperawatan dan perawatan lansia Sompo, berpendapat bahwa penggunaan big data dapat meningkatkan kualitas perawatan dan memungkinkan perawat untuk "fokus pada apa yang hanya dapat dilakukan oleh manusia."

Meningkatkan kondisi kerja dapat memotivasi staf dan meningkatkan status sosial perawat, katanya kepada The Financial Times .

Kenaikan gaji dan tunjangan pelatihan untuk perawat.

Serikat Pekerja Prefektur dan Kota Seluruh Jepang mengusulkan untuk memastikan bahwa jumlah staf sesuai dengan beban kerja, di samping menaikkan upah, di fasilitas medis publik dan yang dikelola pemerintah .

Dewan untuk Promosi Reformasi Regulasi, seperti yang dilaporkan oleh Nikkei Asia, menyatakan bahwa Jepang harus mengizinkan perawat untuk menangani lebih banyak tugas secara mandiri, daripada bergantung pada dokter.

Dewan ini merekomendasikan pembagian tanggung jawab antara dokter dan perawat. Pihak berwenang harus memberikan panduan khusus tentang apa yang dapat dilakukan perawat secara mandiri tanpa berkonsultasi dengan dokter, seperti memberikan obat.

Dewan tersebut juga menyerukan penggunaan teknologi digital yang lebih luas untuk meningkatkan produktivitas.

Sementara itu, Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang telah meningkatkan dukungan keuangan bagi rumah sakit untuk merekrut perawat.

Pemerintah juga berfokus pada peningkatan kondisi kerja bagi perawat. Secara khusus, pemerintah sedang meninjau sistem shift, menekankan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, peluang pengembangan karier, dan memastikan kondisi kerja yang berkelanjutan bagi perawat.

Di Jerman, pemerintah telah menerapkan langkah-langkah drastis seperti menaikkan gaji perawat dan memberikan subsidi untuk mahasiswa keperawatan.

Pada bulan Maret tahun ini, Jerman menaikkan gaji perawat yang bekerja di fasilitas kesehatan publik.

Kenaikan gaji akan dilaksanakan dalam dua tahap. Pada tahap pertama, gaji akan dinaikkan sebesar 200 euro. Kemudian akan diikuti dengan kenaikan lebih lanjut sebesar 5,5%.

Pemerintah Jerman juga mengesahkan rancangan undang-undang untuk memperkuat studi keperawatan (Undang-Undang Penguatan Studi Keperawatan), menurut schengen.news .

Undang-undang ini memperkenalkan beberapa reformasi yang bertujuan untuk meningkatkan daya tarik profesi keperawatan, termasuk menyederhanakan pengakuan kualifikasi asing dan memberikan subsidi pelatihan bagi mahasiswa. Mahasiswa keperawatan akan menerima tunjangan selama masa pelatihan mereka.

Bagaimana kita bisa mengakhiri kekurangan perawat?

Banyak rumah sakit menghadapi kekurangan perawat, tetapi perekrutan terbukti sangat sulit. Untuk mengatasi masalah ini, rumah sakit telah secara proaktif memposting lowongan pekerjaan dan secara aktif mengirimkan permintaan ke perguruan tinggi dan universitas baik di dalam maupun di luar wilayah tersebut.