Untuk memilih perusahaan dengan pertumbuhan berkelanjutan dan lingkungan kerja yang ideal dalam penghargaan "Tempat Kerja Terbaik Asia", Majalah HR Asia menggunakan model penilaian TEAM (Total Engagement Assessment Model) untuk mensurvei tingkat kepuasan staf Sacombank berdasarkan 3 faktor: Core (strategi - struktur), Self (individu) dan Group (organisasi). Untuk 35 kriteria yang dipilih secara ketat terkait dengan 3 elemen Core-Self-Group, Sacombank memperoleh hasil survei tinggi dibandingkan rata-rata pasar.
Dewan juri - para ahli terkemuka dalam bidang SDM di wilayah Asia telah menghargai dan mengakui Sacombank sebagai perusahaan dengan lingkungan kerja terbaik di Asia. Melalui kepedulian terus-menerus terhadap staf dengan kebijakan perbaikan yang luar biasa, memprioritaskan hak dan manfaat tim karyawan, membantu keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan Indeks kebahagiaan (Happiness at work) dari personel Sacombank telah meningkat selama bertahun-tahun, sekarang mencapai lebih dari 90%.
Berkat visi dan kemampuan untuk memprediksi pasar tenaga kerja di bidang keuangan, Sacombank segera melakukan langkah-langkah persiapan, berinvestasi besar-besaran dalam teknologi.
Selain itu, Sacombank selalu berorientasi untuk memastikan kesetaraan dan kesempatan yang sama antara pekerja laki-laki dan perempuan. Saat ini persentase staf wanita di Sacombank mencapai 48,4%, pria 51,6% dan beragam generasi Gen X, Y, Z. Semua ini telah menciptakan sebuah masyarakat kecil di SacomBank, di mana generasi, jenis kelamin dapat terhubung satu sama lain dengan damai, saling membantu, bersama-sama menjaga, memperkuat identitas, budaya orang Sacombank dengan banyak karakteristik seperti tenang, tegak lurus, kreatif, kuat dan tidak pernah berhenti maju.
Dalam konteks kesulitan umum dari ekonomi, Sacombank diakui sebagai "Tempat Kerja Terbaik di Asia" selama 4 tahun berturut-turut dan "Perusahaan yang peduli dengan perawatan karyawan terbaik" telah menunjukkan upaya Sacombank dalam menciptakan lingkungan kerja yang penuh empati, selalu menempatkan kepentingan dan kohesi stafnya menjadi prioritas utama. Dengan demikian mendorong dan memotivasi seluruh sistem untuk meningkatkan produktivitas, memastikan pelaksanaan efektif tujuan, strategi pengembangan yang ditetapkan oleh bank.
Takdir
Sumber: https://vietnamnet.vn/sacombank-lan-thu-tu-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2310467.html
Komentar (0)