'Best Companies To Work For in Asia' adalah penghargaan tahunan yang diselenggarakan oleh majalah HR Asia di 16 negara Asia, yang memberikan penghargaan kepada bisnis dengan kebijakan sumber daya manusia yang luar biasa, budaya perusahaan, dan lingkungan kerja terbaik di kawasan ini. Di pasar Vietnam tahun ini, HR Asia mensurvei lebih dari 53.250 karyawan dari lebih dari 700 bisnis untuk memilih 130 perusahaan di berbagai sektor.
William Ng, Pemimpin Redaksi Majalah HR Asia dan Ketua panel juri HR Asia Awards, berkomentar : “Manulife Vietnam tidak hanya memenuhi kriteria ketat dalam studi dan survei independen kami, tetapi juga terus memperbarui dan meningkatkan kebijakan SDM-nya serta menerapkan inisiatif baru untuk mengembangkan sumber daya manusianya dari tahun ke tahun. Strategi SDM yang efektif adalah salah satu alasan Manulife mempertahankan posisinya di pasar Vietnam selama bertahun-tahun.”
Dengan tema “Pilihan Z yang Pasti – Melangkah ke Era Baru bersama Generasi Z,” penghargaan tahun ini menyoroti pentingnya Generasi Z – kelompok yang dinamis, inovatif, dan kreatif yang saat ini mencakup sekitar 25% dari angkatan kerja nasional. Manulife Vietnam bangga diakui atas upayanya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi berbagai generasi, termasuk Generasi Z. Contoh nyatanya adalah program Manulife Future Leaders 2024 baru-baru ini, yang menarik 1.200 pelamar Gen Z dan menjangkau serta terhubung dengan lebih dari 10.000 siswa di seluruh negeri.
Dengan memanfaatkan budaya sebagai kekuatan kompetitif, Manulife Vietnam terus berupaya membangun dan memelihara lingkungan kerja yang berfokus pada nilai-nilai inti, termasuk: Kepemilikan – Inovasi – Orientasi Pelanggan.
Bapak Ton That Anh Vu, Wakil Direktur Jenderal Sumber Daya Manusia di Manulife Vietnam, menyatakan: “Di bidang yang menekankan nilai-nilai kemanusiaan seperti asuransi, manusia adalah elemen inti untuk kesuksesan. Di Manulife, kami menghargai setiap individu dan memprioritaskan pengembangan sumber daya manusia. Selain menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan tunjangan yang menarik, perusahaan selalu mendorong karyawan untuk bertanggung jawab atas pekerjaan mereka, menciptakan ide-ide baru, dan berkontribusi pada perjalanan layanan pelanggan. Ketika setiap individu berkembang dengan baik, perusahaan pun akan berkembang dengan baik.”
Selama setahun terakhir, Manulife Vietnam telah melaksanakan serangkaian kegiatan seperti program "Coffee Chat with EMT", forum seperti "Global Collegiate Forum", "Quarterly Leadership Connect", "Easier. Better. Faster", dan "Afternoon Tea of DEI", yang membantu karyawan berinteraksi langsung dengan manajemen serta terhubung dan berbagi ide dengan kolega di seluruh dunia.
Selain itu, Manulife juga menerapkan banyak program untuk membantu karyawan mengembangkan diri secara proaktif, seperti: “Better Me” – serangkaian kegiatan perawatan kesehatan, Pursuit Learning Week, “Fuel-up Friday” – mendedikasikan setiap hari Jumat setiap bulan untuk mengisi ulang energi; dan penghargaan “ManPower Learning Star” untuk menghormati individu dengan jumlah jam belajar tertinggi dalam setahun...
Sebagai perusahaan asuransi jiwa dengan investasi asing dan modal terbesar di pasar Vietnam, Manulife Vietnam dianggap sebagai perusahaan terkemuka dalam industri asuransi yang menawarkan kebijakan sumber daya manusia yang menarik dan inklusif. Saat ini, perusahaan ini memiliki lebih dari 1.000 karyawan, bersama dengan tim konsultan profesional melalui saluran agen dan bank mitranya. Saat ini, Manulife Vietnam melayani hampir 1,5 juta pelanggan dengan jaringan kantor modern di seluruh negeri.
Sumber: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
