Solusi untuk mengatasi kesulitan dan meningkatkan kesejahteraan spiritual para pekerja.

Perkembangan teknologi digital yang pesat telah memudahkan para pekerja untuk mengakses berbagai sumber informasi. Bersamaan dengan itu, keragaman budaya yang muncul dari investor dan pekerja asing, serta pekerja dari berbagai daerah di seluruh negeri, menciptakan gambaran yang beragam tentang kehidupan budaya dan spiritual para pekerja di kota – khususnya di kawasan industri…

Realitas ini menuntut solusi yang tepat waktu dan jangka panjang. Oleh karena itu, agar Pusat Pengembangan Budaya dan Spiritual menjadi model yang efektif dalam membangun dan meningkatkan kehidupan budaya dan spiritual pekerja, perlu terus membangun dan meningkatkan kualitas kegiatannya.

Ketua Federasi Serikat Buruh Kota Hanoi menyatakan bahwa kepemimpinan dan bimbingan yang erat dari komite dan otoritas Partai di semua tingkatan, bersama dengan koordinasi dari berbagai sektor dan anggota organisasi sosial- politik , sangat diperlukan. Bersamaan dengan itu, sangat penting untuk mematuhi kebijakan, resolusi, dan program dari semua tingkatan dan sektor dalam pelaksanaannya; serta melakukan pemantauan dan inspeksi secara berkala. Lebih lanjut, mengidentifikasi kegiatan budaya dan seni di tingkat akar rumput sangat penting untuk membangun kehidupan budaya yang dinamis di kalangan pekerja dan buruh di Hanoi, yang berkontribusi pada pengembangan warga Hanoi yang berbudaya dan beradab. Fokusnya harus pada penguatan kegiatan untuk membimbing dan mengorganisir pengembangan kehidupan budaya bagi pekerja di kawasan industri dan kawasan pengolahan ekspor.

Berdasarkan pengalaman praktis, Ngo Thi Lien, Wakil Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Ekspor Hanoi, meyakini bahwa untuk terus membina dan meningkatkan kehidupan spiritual pekerja di masa depan, perhatian dari para pemimpin perusahaan sangat penting. Namun, tantangan saat ini adalah tidak semua perusahaan memperhatikan hal ini.

Saat ini, beberapa perusahaan besar Jepang dan Korea telah menunjukkan minat untuk berkoordinasi dengan serikat pekerja mereka untuk menyelenggarakan kegiatan budaya dan olahraga bagi karyawan mereka. Namun, perusahaan yang lebih kecil membutuhkan lebih banyak perhatian dari pimpinan dan serikat pekerja. Selain itu, pemenuhan kebutuhan budaya pekerja hanya sebagian tercapai, karena beberapa perusahaan tidak mengalokasikan lahan untuk ruang kegiatan budaya bersama, sehingga menyulitkan pelaksanaan kegiatan budaya, seni, dan olahraga.

C. Memperkuat operasional lembaga-lembaga budaya bagi pekerja.

Dari perspektif seorang pejabat serikat pekerja, Nguyen Minh Son, Ketua Serikat Pekerja SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., berbagi bahwa melalui periode interaksi dan perekrutan, ia mengamati bahwa pekerja di Hanoi cukup terampil dalam kesadaran, pemahaman, dan pengetahuan dibandingkan dengan pekerja dari provinsi lain yang baru bergabung dengan perusahaan. Sebagian besar pekerja Hanoi sangat patuh pada disiplin kerja, menghargai waktu kerja, dan mematuhi peraturan perusahaan; tidak ada pelanggaran terkait hasutan, faksionalisme, atau perpecahan. Lebih lanjut, pekerja Hanoi memiliki kesadaran yang sangat tinggi untuk meningkatkan efisiensi kerja; mereka selalu berbagi ide perbaikan dengan atasan mereka dan bekerja sama untuk menerapkan perbaikan tersebut.

Untuk mengembangkan tenaga kerja di era baru, Bapak Nguyen Minh Son percaya bahwa perlu untuk lebih memperkuat kegiatan yang memperhatikan kehidupan materi dan spiritual pekerja, serta meningkatkan pengetahuan dan etika kerja mereka. Ini termasuk memberikan bimbingan tematik, menyelenggarakan pelatihan tentang topik-topik tertentu, dengan fokus pada penambahan pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan. Pada saat yang sama, dukungan praktis harus diberikan kepada pekerja yang mengalami kesulitan di dalam perusahaan. Perhatian juga harus diberikan pada peningkatan keterampilan pekerja melalui kompetisi ide-ide inovatif dan pekerja berprestasi.

Untuk terus melaksanakan Program 06-CTr/TU dan Direktif 30-CT/TU dari Komite Partai Kota Hanoi tentang "Memperkuat kepemimpinan komite Partai dalam membangun warga Hanoi yang beradab dan berbudaya" secara efektif, Federasi Serikat Buruh Kota Hanoi terus berfokus pada implementasi beberapa solusi dalam periode mendatang. Ini termasuk memperhatikan pengembangan dan peningkatan kualitas kegiatan di pusat budaya dan olahraga pekerja, klaster budaya dan olahraga, dan kelompok swadaya di asrama pekerja; menarik dan mengumpulkan sejumlah besar pekerja dan karyawan untuk berpartisipasi, berkontribusi pada peningkatan kehidupan budaya dan spiritual pekerja serta menjaga ketertiban dan keamanan sosial di wilayah tersebut.

Selain itu, setiap tahunnya dilakukan survei, buku-buku baru disusun, dan buku-buku ditambahkan ke Perpustakaan Serikat Pekerja di pusat-pusat budaya dan olahraga serta kelompok-kelompok swadaya di asrama pekerja dan perusahaan. Koordinasi dengan semua tingkatan pemerintahan, departemen, lembaga, dan organisasi terkait, serta mobilisasi sumber daya sosial dilakukan untuk membangun dan memperkuat operasional lembaga-lembaga budaya bagi anggota serikat pekerja dan buruh secara sistematis dan terarah, dengan fokus pada kawasan industri dan asrama pekerja. Koordinasi rutin dengan berbagai sektor dan organisasi sosial-ekonomi juga dilakukan untuk menyelenggarakan kegiatan budaya, seni, dan olahraga bagi anggota serikat pekerja dan buruh.