Ho Si Minh-város versenyvizsgára készül a kerületi/megyei elnökhelyettesi posztért.

A város legfőbb tisztviselője ugyanakkor azt is megjegyezte, hogy a kísérleti programra vonatkozó általános szabályozás hiánya miatt továbbra is nehézségekbe ütközik annak megértése és alkalmazása.

„Mivel ez volt az első kísérleti program, két probléma merült fel: a jelöltek körében aggodalom, valamint a pártbizottságok és vezetők között zavarodottság” – hangsúlyozta Mai úr.

Ho Si Minh-város vezetői úgy vélik, hogy a jelöltek aggódnak amiatt, hogyan fogják megítélni őket, ha nem választják ki őket. Azon tűnődnek, hogy a munkaadó egységük továbbra is figyelembe veszi-e őket a jövőbeni karrierépítés során, vagy a „ez az ember épp most bukott meg a vizsgán” mentalitást alkalmazzák-e a jövőbeli pozíciók tervezésekor.

Ezért Ho Si Minh-város elnöke kérte, hogy a helyi önkormányzatok, a minisztériumok és a Belügyminisztérium tisztázzák ezt a kérdést, és vonjanak le belőle tanulságokat, hogy elkerüljék aggodalom keltését a jelöltek körében a jövőbeli vizsgákon.

Phan Van Mai úr azt is megerősítette, hogy a város 2024-ben és az azt követő években továbbra is kísérleti jelleggel fogja alkalmazni és kiterjeszteni a versenyvizsga-folyamatot nemcsak a részlegszintű, hanem a részlegszintű és azzal egyenértékű pozíciókra is.

Felkérte a Belügyminisztériumot, hogy vállalja a vezető szerepet, és működjön együtt az illetékes egységekkel a dokumentumok és szabályzatok mielőbbi véglegesítése érdekében, és augusztus 15-e előtt terjessze azokat a Városi Népi Bizottság elé.

Azoknak a településeknek, osztályoknak és ügynökségeknek a vezetőinek, amelyek még nem szervezték meg a toborzási vizsgákat, haladéktalanul ki kell dolgozniuk és végre kell hajtaniuk a 2024-es terveket.

A már toborzási vizsgákat lebonyolító 7 egység esetében a hatókört a lehető legnagyobb mértékben kibővítik, lehetővé téve a meglévő tapasztalatoknak köszönhetően több pozíció tesztelését.

A toborzási tervet legkésőbb szeptember 30-ig ki kell tölteni és be kell nyújtani az illetékes hatóságnak.

Ho Si Minh-város elnöke azt is kijelentette, hogy a város 2024-ben versenyvizsgákat tervez kiírni négy egység (Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma; Kulturális és Sport Minisztérium; Tudományos és Technológiai Minisztérium; valamint Tervezési és Beruházási Minisztérium) igazgatóhelyettesi pozíciójára. Kérte azonban, hogy a vizsgát terjesszék ki a járási, megyei és községi/kerületi szintű elnökhelyettesi pozíciókra, valamint az állami tulajdonú vállalatok igazgatóira és igazgatóhelyetteseire (azokban az egységekben és településeken, ahol szükség van rájuk).

Minden településen van legalább egy osztályszintű vezető, akit versenyvizsgán keresztül választanak ki.

Korábban, a 2022-es toborzási folyamatról szóló előzetes jelentésben a Belügyminisztérium képviselője megerősítette, hogy a kezdeti kísérleti program nagyrészt sikeres volt.

Ez jelentős szemléletbeli változást hozott, egészséges versenykörnyezetet teremtett, segített azonosítani és kiválasztani a valóban rátermett és megfelelő politikai és erkölcsi tulajdonságokkal rendelkező személyeket, valamint hozzájárult a személyzeti munkában a hatalmi kontrollra vonatkozó szabályozások hatékony végrehajtásához.

A versenyvizsgák szervezése egészséges versenykörnyezetet teremtett, motiválva a tisztviselőket és a köztisztviselőket feladataik ellátásában.

A Belügyminisztérium képviselői azonban azt is elismerték, hogy mivel ez volt az első kísérleti program, bizonyos nehézségekbe ütköztek.

Konkrétan sok olyan pozíció van, ahová nagy számú jelentkező érkezik, de vannak olyanok is, ahová egyáltalán nincs vagy nagyon kevés jelentkező van.

A szervezési folyamat során, mivel a megvalósítást a felsőbb hatóságoktól való útmutatás kérése mellett kellett végrehajtani, egyes egységeket váratlanul ért az ütemterv, és nem tudták tartani a kitűzött határidőket.

A Belügyminisztérium azt is megerősítette, hogy a versenyvizsgák révén a hivatalok és egységek nemcsak alkalmas tisztviselőket választanak ki, hanem lehetőségük van a jelenlegi helyzet áttekintésére és átfogó értékelésére, valamint megoldások javaslatára az emberi erőforrások minőségének javítása érdekében.

A 2024-es vezetői és irányítói pozíciókra vonatkozó, minisztériumi szintű és azzal egyenértékű toborzási vizsgával kapcsolatban a Belügyminisztérium kéri, hogy a települések és egységek a Ho Si Minh-város Népi Bizottsága által előírt terveket haladéktalanul, szeptember 30-ig tegyék közzé, hogy a vizsgát 2024 negyedik negyedévében megszervezhessék.

Különösen azoknak az ügynökségeknek és egységeknek, amelyek még nem szerveztek kísérleti versenyvizsgákat, mielőbb ki kell dolgozniuk egy tervet a vezetői és irányítói pozíciók versenyvizsgáinak megszervezésére a minisztériumi szinten és azzal egyenértékű szinten 2024-ben. Ennek a tervnek biztosítania kell, hogy legalább egy vezetői pozíciót minisztériumi vagy tartományi szinten versenyvizsga útján töltsenek be.

Ho Si Minh-város volt az első, amely kipróbálta a TOD (Tranzit-Oriented Development) modellt, de még mindig a „beszélünk, de elfelejtünk cselekedni” szakaszában van. A 98-as határozat lehetővé tette Ho Si Minh-város számára, hogy kipróbálja a TOD modellt a belvárosok sürgető közlekedési problémáinak kezelésére és a városi tér tehermentesítésére. Egy év elteltével azonban ezek a projektek még mindig... papíron léteznek.

Ho Si Minh-város a felesleges személyzettel rendelkező területekről a személyzethiánnyal küzdő területekre fogja áthelyezni a tisztviselőket . Phan Van Mai, Ho Si Minh-város elnöke kérte, hogy a helyi önkormányzatok a felesleges személyzettel rendelkező területekről a személyzethiánnyal küzdő területekre cseréljék a tisztviselőket a helyi erőforrások hatékonyságának maximalizálása érdekében.