Az 2023-2026-as időszakban a minisztérium vezetői és igazgatói tisztségét betöltő tisztviselők képzésével, fejlesztésével, tervezésével, elhelyezésével, alkalmazásával és kinevezésével foglalkozó ifjúsági személyzet megteremtése. Belügyminisztérium Első alkalommal tartanak kiemelt versenyeket a kiváló tisztviselők kiválasztására, akik részt vesznek a minisztérium fiatal vezetői személyzetének képzésében.
Újságíró:Miniszter asszony, elárulná a tervét és célját az ifjúsági minisztériumi vezetők képzésének?
Phạm Thi Thanh Trà miniszter: A vezetői munka az egyik legfontosabb, kulcsfontosságú feladata a vezetőségnek. Ezért mindig úgy határoztunk meg, hogy a fiatal tisztviselők felépítése és beszerzése a vezetői munka úttörő részét képezi annak érdekében, hogy biztosítsuk a folyamatos, fenntartható átmenetet a következő generációk között.
A projekt célkitűzése, hogy olyan fiatal személyzetet hozzanak létre, kiképezzenek és építsenek ki, akik minőségiek, kompetensek, tekintélyesek, megfelelnek az új helyzetben a feladatok követelményeinek.
A képzés és a nevelés átfogó, gyakorlati, hatékony, az egyes tárgykörökhöz igazodva történik annak érdekében, hogy növeljük a minisztérium ifjúsági személyzetének kapacitását.
A belügyminiszter, Phạm Thi Thanh Trà
Újságíró: Hogy halad a kiképzési program, miniszter úr?
Phạm Thi Thanh Trà miniszter: Az első fázisban, 2023-2026 között a minisztérium 26 olyan tisztviselőt választott ki, akik megfeleltek az elvárásoknak. politikaszakértelem, készségek és hivatások.
Ezek a fiatal tisztviselők érdekeltek lesznek abban, hogy kiegészítsék a tervezést szabványos követelmények és feltételek szerint; egyidejűleg az edzés eredményei alapján konkrét, kiemelkedő munkatermékekkel való feladataik végrehajtására törekszenek.
A 2026-2030 közötti második szakaszban a képzésen részt vevő, felkészült tisztviselők az illetékes hatóságok által megvizsgált ajánlásokat kapják. Az elnöki tisztséget egy fokozattal magasabb pozícióra nevezik ki, mint amit jelenleg töltenek be, és törekednek arra, hogy kiegészítsék a miniszterelnök-helyettes kinevezési tervet legalább 45 évnél fiatalabb ügyvezető igazgatói posztot betöltő személyekkel.
Emellett megvizsgáljuk, hogy a projekt 40 év alatti fiatal alkalmazottainak hányadát hozzuk be az osztályok és egyenértékű vezetési tervbe; ugyanakkor arra törekszünk, hogy ezeknek a fiataloknak körülbelül 15% -a legyen vezetői pozícióban.
Újságíró: A miniszter elmondhatja, hogy a pályázóknak milyen feltételeket kell teljesíteniük?
Phạm Thi Thanh Trà miniszter: A pályázóknak a következő két általános feltételnek kell megfelelniük: minőségi értékelést kapnak, gyakorlati képességekkel rendelkeznek, tekintélyesek és fejlődési kilátásaik vannak; 3 vagy több egymást követő évig kitűnően teljesítették feladatukat.
Konkrét szabványok vonatkozásában ezek a tisztviselők közvetlenül felelősek legalább két jogszabály vagy kutatási téma elkészítéséért. tudomány, minisztériumi szintű vagy annál magasabb szintű javaslat, amelyet megvizsgáltak és kiadták (beleértve legalább egy jogszabályt is).
A kormány 140/2017/ND-CP rendeletének megfelelően felvett fiatal munkatársak esetében a kiváló diplomásokból származó személyzet vonzásáról és beszerzéséről szóló politika, az ifjú tudományos tisztviselők részt vesznek legalább egy jogszabályi dokumentum vagy tudományos kutatási projekt kidolgozásában.
Azt is megállapítottuk, hogy a projektben részt vevő elsőbbségű személyek sorrendje: A minisztériumi és az alárendelt egységek igazgatója, alelnöke és egyenértékű tisztségét betöltő tisztviselők; vezetői és adminisztratív pozíciókban tervezett tisztviselők.
A jelöltek a megválasztás után képzésben részesülnek az országban: ismeretek, készségek, vezetési módszerek, menedzsment; politikai érvelés; szakképesítés, intenzív szakmai tevékenység; kvóta szabványok; vezetői tisztségre vonatkozó előírások; idegen nyelvek.
A minisztérium legalább egy rövid ideig tartó, közigazgatási angol nyelvtanfolyamot is szervezett a projekt fiatal munkatársai számára, hogy azok képesek legyenek kommunikálni és tanulni angolul külföldön.
Emellett a fiatal tisztviselők külföldön képzésben részesülnek vezetői, menedzseri és szakmai munkahelyekre vonatkozó ismeretek és készségek tekintetében. A belügyminisztérium évente legalább egy rövid távú fejlesztési kurzust szervez külföldön, ahol minden évben négy-hét fiatalember vesz részt az akadémiai, kutatási és gyakorlati vizsgálatok kombinációjában.
Nagyobb hangsúlyt fektetünk a nemzetközi együttműködésre az ifjú tisztviselők fejlesztésében; olyan országokat választunk, amelyek modern közigazgatással és képzett oktatási intézményekkel rendelkeznek.
Az oktatás, a nevelés mellett arra is ösztönözni fogjuk ezeket az ifjú tisztviselőket, hogy fejlesszék politikájukat és szakmai képességeiket.
Belügyminisztérium
Újságíró: Hogyan fogják értékelni és jutalmazni a fiatalokat, miután kiképezték őket?
Phạm Thi Thanh Trà miniszter: A személyzetirányító szerv vezetői csoportja és a fiatal alkalmazottakat igénybe vevő egység köteles véleményt kérni, értékelni a projekt ifjúsági alkalmazottaihoz kapcsolódó tartalmát. Az értékelési eredmények alapján a minisztérium egységei osztályozzák a munkatársak minőségét; fejlesztési kilátások értékelése; javaslat további megtartása a programban vagy kivonás a projektről.
Azok az esetek, amelyek megfelelnek a posztok minőségi követelményeinek, akiknél van lelkesedés, kiemelkedő képességek és fejlődési kilátások vezetői pozíciókban, menedzseri szinteken bátran javasolják, kinevezik néhány vezetői vagy igazgatási tisztséget.
Emellett az ügynökségek és a személyzet alkalmazó egységei vezetőinek rendszeresen meg kell vizsgálniuk, felfedezniük és javasolniuk azokat az új elemeket, amelyek alkalmasak arra, hogy kiegészítsék a projektet.
A projektben kinevezett fiatal tisztviselőknek jelentést kell készíteniük a feladatok elvégzésének eredményeiről és elküldeni a Belügyminisztérium Pártemberi Bizottságának.
A személyzetet alkalmazó bizottságok, szervek és egységek a tisztviselők értékelését a meglévő szabályoknak megfelelően végzik.
Emellett értékeltük az innovációs, kreatív képességeket is; a gondolkodás szellemét, a cselekvésre való bátorságot, az áttörést, a felelősségvállalást, a szavakat tettekkel párosítani; a gyors alkalmazkodást a gyakorlati helyzetekhez, az elszántságot és a hatékonyságot.
Újságíró: Ez egy új kísérleti kezdeményezés, a belügyminisztérium volt az első olyan minisztérium, szektor és központi szerv, amely ezt megvalósította.
Phạm Thi Thanh Trà miniszter: Mint már említettem, a párt és politikai rendszer építésének kulcsfontosságú eleme a munkatársak munkája. A személyzet - különösen fiatal vezetők - aktív felhalmozása, akik megfelelnek az elvárásoknak minőségileg, kompetenciájukban és tekintélyükben, biztosítja a hosszú távú fejlődést, fenntarthatóságot, a generációk közötti öröklést. Ahhoz, hogy ezt megvalósítsuk, nem lehet egyedül hagyni az egyes tagokat, tisztviselőket vagy alkalmazottakat, hanem szervezeti felkészülésre van szükség, így sikereket aratunk, fiatalabb vezetőket választunk, akik jobb minőségűek és jobban felelnek meg a feladat követelményeinek.
A fiatal vezetők képzése és felkészítése kísérleti jellegű munka, az első lépéseket meghatározzuk, tapasztalatokat szedünk ki, fokozatosan javítjuk őket. Az öt év megvalósítása után a Belügyminisztérium átfogóan értékelni fogja.
A végrehajtás eredményei alapján, ha ez eredményes lesz, javasoljuk a kormánynak és a miniszterelnöknek, hogy dolgozzanak ki egy tervezetet az egyes minisztériumok, szektorok és helyi önkormányzatok számára.
Azt is elvárjuk, hogy a Belügyminisztérium projektje kiterjessze az egyes minisztériumok és szektorok létszámát, hozzájáruljon a közigazgatási rendszer reformjához, kiépítse a vezetői személyzetet, irányítsa a szinteket, különösen a stratégiai szintű feladatokat, professzionális, modern és hatékony adminisztrációt építsen.
Újságíró: Köszönjük, miniszter úr!
Forrás: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291
Hozzászólás (0)