Ho Si Minh-város a túl sok alkalmazottal rendelkező településekről a hiányos személyzettel rendelkező területekre fogja áthelyezni a tisztviselőket.

Konkrétan azoknak a körzeteknek, amelyek közigazgatási egységei átszervezésre várnak (3., 4., 5., 6., 8., 10., 11., Binh Thanh, Go Vap és Phu Nhuan körzetek), sürgősen felül kell vizsgálniuk és ki kell dolgozniuk a felesleges tisztviselők és köztisztviselők elhelyezésére és átszervezésére vonatkozó terveket a közigazgatási egységek átszervezési tervének végrehajtásakor.

A megállapodás prioritásként kezeli a személyzet áthelyezését és rotációját a felesleges személyzettel rendelkező területekről a személyzethiánnyal küzdő területekre, ahol még nem vettek fel elegendő munkaerőt a kijelölt kvóta teljesítéséhez, a helyi erőforrások hatékony kihasználása érdekében.

Ho Si Minh-város ösztönzi a kerületek, megyék és Thu Duc város, valamint a városi osztályok és ügynökségek közötti koordinációt egy olyan szerkezetátalakítási terv kidolgozása érdekében, amely biztosítja a hatékonyságot és az alkalmasságot, minimalizálja a felesleges személyzetet és csökkenti az új munkaerő felvételének szükségességét.

A felesleges tisztviselők és köztisztviselők felülvizsgálata és elosztása után, amennyiben továbbra is szükség van köztisztviselők felvételére, augusztus 31-ig összefoglaló jelentést kell benyújtani a Városi Népbizottságnak.

Ho Si Minh-város elnöke utasította a minisztériumok, ügynökségek, Thu Duc város és a fennmaradó kerületek vezetőit, hogy működjenek együtt a közigazgatási egységekkel rendelkező kerületekkel egy olyan terv kidolgozásában és végrehajtásában, amely a felesleges köztisztviselők (szükség esetén) felvételére szolgál, akik rendelkeznek a betöltetlen pozíciók betöltéséhez szükséges képesítésekkel és képességekkel.

Miután kidolgozták a felesleges köztisztviselők befogadására vonatkozó tervet, a települések felülvizsgálják és regisztrálják a 2024-es köztisztviselői toborzási igényeiket, majd benyújtják azokat a Városi Népi Bizottságnak megfontolásra és a toborzási vizsga szabályozás szerinti megszervezésére.

Ezenkívül Ho Si Minh-város kormányfője felkérte a Belügyminisztériumot, hogy proaktívan folytasson tárgyalásokat a Belügyminisztériummal a köztisztviselők felvételének minőségértékeléséről. Amennyiben még nincsenek iránymutatások, a Minisztériumnak azt kell tanácsolnia a városnak, hogy állapodjon meg a minisztériummal a jelenlegi szabályozás szerinti folyamatos felvétel lehetővé tételéről, kielégítve a Ho Si Minh-városban a köztisztviselők felvételére és elhelyezésére irányuló sürgős igényt.

Ezzel egyidejűleg a Minisztérium vezető szerepet vállal a többi minisztériummal, ügynökséggel és kerülettel való együttműködésben, hogy 2024-ben a kiemelkedő diplomások és fiatal tudósok köréből köztisztviselőket és közalkalmazottakat toborozzon.

Ho Si Minh-város volt az első, amely kipróbálta a TOD (Tranzit-Oriented Development) modellt, de még mindig a „beszélünk, de elfelejtünk cselekedni” szakaszában van. A 98-as határozat lehetővé tette Ho Si Minh-város számára, hogy kipróbálja a TOD modellt a belvárosok sürgető közlekedési problémáinak kezelésére és a városi tér tehermentesítésére. Egy év elteltével azonban ezek a projektek még mindig... papíron léteznek.

A kormány fellépést követel a hibázástól és a felelősség kibúvójától félő tisztviselőkkel szemben. A kormány kéri, hogy orvosolják a munka elkerülésének és a felelősség áthárításának helyzetét, valamint hogy indítsanak rotációs és fegyelmi intézkedéseket a hibázástól és a felelősség kibúvótól félő tisztviselőkkel szemben.

A 2024-es köztisztviselői felvételi vizsga tervét a negyedik negyedévben adják ki, biztosítva a hatékonyságot, a minőséget, a nyitottságot és az átláthatóságot a szabályozásoknak megfelelően.