A THACO erős munkaerőt épít.

Ez egy értékes erőforrás, amely kulcsfontosságú szerepet játszik a csoport fenntartható fejlődési stratégiájában és diverzifikált ökoszisztémájának bővítésében.

A vállalat tisztában van az emberi erőforrások fontosságával az üzletfejlesztésben, ezért mindig tiszteletben tartja, megosztja és lehetőségeket teremt alkalmazottai számára képességeik fejlesztésére, miközben egy olyan kompenzációs rendszert is kiépít, amely összhangban van a képességeikkel. Ez elősegíti a hosszú távú növekedés és fejlődés iránt elkötelezett professzionális munkaerő kialakulását.

Emberi erőforrás megújítási stratégia

Innovációs és fejlesztési útján a vállalat a munkaerő megfiatalítására irányuló stratégiát valósít meg, azzal a céllal, hogy gyorsan reagáljon a változó technológiai trendekre, valamint előmozdítsa a kreativitást és az innovációt a termelésben és az üzleti műveletekben.

Jelenleg a vállalatnál dolgozó 20-30 év közötti alkalmazottak száma meghaladja a 44%-ot. Ezek a fiatal alkalmazottak nemcsak kreatív ötleteikkel hoznak „friss levegőt”, hanem szenvedélyt, lelkesedést és a kihívások iránti hajlandóságot is mutatnak.

Ahogy az egyik fiatal új alkalmazott, a 24 éves Do Quoc Bao, a THISO Emberi Erőforrás Értékelési - Toborzási és Képzési Osztályáról elmondta: „Nagyon lenyűgözött a THACO professzionális, dinamikus és fegyelmezett munkakörnyezete. Remélem, lehetőségem lesz sok különböző munkakörben tapasztalatot szerezni és kipróbálni magam, célokat kitűzni és törekedni azok leküzdésére, fejleszteni magam, és megfelelni a vállalat követelményeinek.”

Nguyen Tam Quang úr, a THACO Csoport Informatikai Osztályának Alkalmazásmegoldások Osztályának vezetője elmondta: „A fiatal személyzet az innováció és a kreativitás előmozdításának egyik fontos tényezője a THACO-nál, különösen az Informatikai Osztálynál.”

Folyamatosan keresünk olyan fiatal szakembereket, akik szenvedélyesen érdeklődnek a technológia és a szoftverek iránt, logikus gondolkodással rendelkeznek, és kreatívan ismerik fel az új technológiákat és alkalmazzák azokat a gyakorlati munkában, kézzelfogható értéket teremtve a vállalat számára.

Ugyanakkor lehetőséget teremt az alkalmazottak számára, hogy szakmai képzések és készségfejlesztés révén fejlesszék potenciáljukat, ezáltal segítve őket abban, hogy magabiztosak legyenek és előrelépjenek karrierjükben."

Az emberi erőforrások értékes eszközök minden vállalkozás számára.

Üzleti tevékenységének sajátosságai miatt a vállalat munkaerő-állománya jelenleg kor, régió és nemzetiség tekintetében sokszínű, beleértve Laoszt, Kambodzsát, Mianmart, a Fülöp-szigeteket, Dél-Koreát és Japánt.

Minden egyén rendelkezik a saját egyedi tulajdonságaival, mégis összeköti őket az egység, az elkötelezettség, a tanulás és a vállalat növekedéséhez való hozzájárulás iránti elkötelezettség.

Emellett a vállalat a külföldi szakértőkkel való együttműködésre is összpontosít, hogy az alkalmazottaknak lehetőségük legyen interakcióra, tanulásra, tapasztalatcserére és az új trendek megismerésére.

Pham Van Tai úr, a THACO vezérigazgatója kijelentette: „A termékek és szolgáltatások mellett minden egyes alkalmazott a csoport legértékesebb erőforrása. A több iparágra kiterjedő stratégia sikeres megvalósításához a THACO alkalmazottainak lelkesedéssel, energiával, kreativitással és nagyfokú elszántsággal kell rendelkezniük a kitűzött célok és tervek elérése érdekében.”

Elmondható, hogy egy magasan képzett és felelősségteljes személyzetből álló csapat felépítése szilárd alapot jelent a fenntartható fejlődéshez.

A tapasztalt, profi személyzet és a lelkes fiatal munkatársak kombinációja nemcsak stabil növekedést biztosít, hanem elősegíti az innovációt és a kreativitást is a vállalaton belül.

A munkakörnyezet és a munkavállalói juttatások javítására irányuló erőfeszítéseinek köszönhetően a vállalatot nemrégiben a „Nagyvállalati Szektor 100 Legkedveltebb Munkáltatója” és a „Feldolgozóipar 2 Legkedveltebb Munkáltatója” közé választották 2023-ban.

A vállalat az elkövetkező időszakban továbbra is fokozni fogja a fiatal, ígéretes munkatársak toborzására és képzésére irányuló erőfeszítéseit, hogy egy kreatív, magasan képzett és tapasztalt utódcsapatot alkosson, amely a vállalat fenntartható fejlődését szolgálja.