A társadalombiztosítási járulékok és juttatások kiszámításának referenciaszintje.
A 2025. július 1-jétől hatályos 2024. évi társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy a referenciaszint az a pénzösszeg, amelyet bizonyos társadalombiztosítási rendszerek járulékainak és ellátásainak kiszámításához használnak.
Ezenkívül a referenciaszintet a fogyasztói árindex növekedése, a gazdasági növekedés, valamint az állami költségvetéssel és a Társadalombiztosítási Alappal összhangban kiigazítják.
A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 141. cikkének 13. záradéka szerint, ha az alapbért nem törölték el, a referenciabér megegyezik az alapbérrel. Az alapbér eltörlése esetén a referenciabér nem lehet alacsonyabb az alapbérnél.
2024. július 1-jétől az alkalmazandó alapbér havi 2,34 millió VND a 73/2024/ND-CP rendelet értelmében.
Ha az alapfizetést nem törölték el, a referenciafizetés megegyezik az alapfizetéssel. (Szemléltető ábra: Vietnami Társadalombiztosítás).
A kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetést a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 31. cikke a következőképpen határozza meg:
Az állam által szabályozott bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló illetmény a beosztás, beosztás, rang, besorolás, katonai rang szerinti havi illetmény, valamint a beosztáshoz járó pótlékok, a normál mértéket meghaladó szolgálati idő utáni pótlék, a szakmai szolgálati idő utáni pótlék és a megtartott illetménykülönbözeti együttható (ha van ilyen) a havi illetmény.
Azon munkavállalók esetében, akiknek a bérét a munkáltató határozza meg, a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló bér a havi fizetés, beleértve a munkakör vagy beosztás szerinti fizetést, a bérpótlékokat és az egyes bérfizetési időszakokban rendszeresen és stabilan kifizetett egyéb kiegészítő kifizetéseket.
Ha a munkavállaló abbahagyja a munkavégzést, de továbbra is a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló legalacsonyabb fizetéssel megegyező vagy annál magasabb havi fizetést kap, akkor a járulékokat a munkabeszüntetés ideje alatt kapott fizetés alapján kell megállapítani.
Legalacsonyabb és legmagasabb hozzájárulási kulcsok
A referenciaszintet a 2024. évi társadalombiztosítási törvény szerinti társadalombiztosítási ellátások és járulékok kiszámításának alapjául használják. Ennek megfelelően a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló minimálbér megegyezik a referenciabérrel, a maximum pedig a referenciabér hússzorosa.
Az új társadalombiztosítási törvény előírja a kötelező társadalombiztosítási járulékok minimális és maximális bérszintjét (Fotó: Hoang Lam).
A vietnami állampolgárok, akik alkalmazottak, választhatják a fizetésüket a társadalombiztosítási járulékok alapjául, de a minimálbérnek meg kell egyeznie a referenciaszinttel, a maximális fizetésnek pedig a referenciaszint hússzorosával kell rendelkeznie.
Szerződéses alapon külföldre utazó munkavállalók, kivéve azokat a nemzetközi szerződéseket, amelyeknek Vietnam is aláírója, és ahol eltérő rendelkezések vannak érvényben; olyan házastársak, akik nem kapnak fizetést az állami költségvetésből, és akiket vietnami képviseleti ügynökségek tagjainál határozott időre külföldre küldenek dolgozni; valamint vállalkozók.
A szövetkezetek és szövetkezeti szakszervezetek üzletvezetői, ellenőrei, az állami vagy vállalati tőke képviselői; az igazgatótanács tagjai, a vezérigazgató, az igazgató, a felügyelőbizottság tagjai, az ellenőrök és más választott vezetői pozíciók betöltői nem kapnak fizetést.
Konkrétan, a választott alapbér alapján legalább 12 hónapig társadalombiztosítási járulékokat kell fizetni, mielőtt új alapbér választható.
Ezenkívül az önkéntes társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló jövedelemnek legalább meg kell egyeznie a vidéki területek szegénységi küszöbével, és legfeljebb a referenciaszint hússzorosával.
[hirdetés_2]
Forrás: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm
