A vállalkozások küzdenek a fiatalok hozzáállásával a toborzási folyamat során.

Thanh úr úgy véli, hogy a diákoknak 2-3 évbe telik, mire tökéletesítenek egy jó önéletrajzot (CV), amely lenyűgözi a vállalkozásokat. Felmérések szerint a végzős hallgatók többsége 10-20 millió VND közötti kezdőfizetésre számít.

Toborzási egységként Thanh úr megerősítette, hogy a vállalkozások nem követelik meg a friss diplomások számára, hogy előzetes munkatapasztalattal rendelkezzenek egy adott pozícióban. A hozzáállás és a képesítések között a vállalatok a pozitív hozzáállású alkalmazottak kiválasztását helyezik előtérbe.

„A hozzáállás 70%-ot, a készségek 26%-ot tesz ki, a fennmaradó 4% pedig a jelentkező tudásától függ. A Z generáció nagyon ígéretes munkaerő; azonban sok esetben a fiatalok nem megfelelően viselkednek és gyakran váltanak munkahelyet, ami miatt a vállalkozások vonakodnak a toborzástól” – mondta Thanh úr.

Amikor a diákok részletesebb beszélgetést kértek, konkrétan arról, hogy mit jelent a jó hozzáállású ember, Thanh úr nyolc kulcsfontosságú elemet vázolt fel: önálló tanulási szellem, önbizalom, felelősségvállalás, optimizmus, együttműködés, integritás, őszinteség és nagyobb elkötelezettség.

Dinh Thi Tuyet Trinh, az Alta Group HR-igazgatója elmondta, hogy gyakornokok vagy próbaidős alkalmazottak felvételekor a vállalat mindig előkészít egy munkaterületet, és a munkakörtől függően további személyi számítógépeket is biztosít. Néhány fiatal azonban nem az elkötelezettség, a tanulás és a szervezet fejlesztéséhez való hozzájárulás gondolatával érkezik dolgozni.

„Még előzetes munkatapasztalat nélkül is elengedhetetlen a pozitív hozzáállás. A cég mindig kész képzést nyújtani, és a nyolcórás munkanap lehetőséget kínál a fiataloknak arra, hogy csiszolják képességeiket, ne csak úgy beálljanak és elmenjenek” – jegyezte meg Trinh asszony.

Továbbá a vállalkozások úgy vélik, hogy a diákoknak nem szabad túlzottan használniuk a mesterséges intelligencia (MI) eszközeit a túlságosan tökéletes és vonzó önéletrajzok elkészítéséhez. Egy munkaviszony után a vállalkozások könnyen fel tudják mérni az alkalmazottak képességeit, ezért az őszinteség és az egyenesség már az első toborzási folyamattól kezdve elengedhetetlen.

Tran Anh Tuan úr, a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke szerint a két fél közötti kommunikáció és interakció nehezebbé vált, mivel a Z generációnak mindig magasak az elvárásai a munkaadókkal szemben, és a kockázatoktól való félelmük is nagyobb... Ezért a munkaadóknak több erőfeszítést kell tenniük a toborzási folyamat megváltoztatása és fejlesztése érdekében, hogy jó toborzási élményt teremtsenek és elnyerjék a jelöltek bizalmát.