הו צ'י מין סיטי מתקדמת לקראת בחינה תחרותית לתפקיד סגן יו"ר המחוז/המחוז.

עם זאת, בכיר העיר ציין גם כי בשל היעדר תקנות כלליות לתוכנית הפיילוט, עדיין קיימים קשיים בהבנה וביישומה.

"מכיוון שזו הייתה תוכנית הפיילוט הראשונה, צצו שתי בעיות: חשש בקרב המועמדים ובלבול בקרב ועדות המפלגה ומנהיגיה", הדגיש מר מאי.

מנהיגי העיר הו צ'י מין מאמינים כי מועמדים חוששים מהאופן שבו ישפטו אותם אם לא ייבחרו. הם תוהים האם היחידה המעסיקה אותם עדיין תשקול אותם לקידום קריירה עתידי, או שמא יאמצו גישה של "האדם הזה פשוט נכשל בבחינה" בעת תכנון תפקידים עתידיים.

לכן, יו"ר הו צ'י מין סיטי ביקש מהרשויות המקומיות, המחלקות וממשרד הפנים להבהיר את הנושא הזה וללמוד ממנו כדי למנוע יצירת תחושת חשש בקרב המועמדים בבחינות עתידיות.

מר פאן ואן מאי אישר גם כי העיר תמשיך לבצע פיילוט ולהרחיב את תהליך הבחינות התחרותי לא רק עבור משרות ברמת מחלקה, אלא גם עבור משרות ברמת מחלקה ותפקידים מקבילים בשנת 2024 ובשנים שלאחר מכן.

הוא ביקש ממשרד הפנים להוביל ולתאם עם היחידות הרלוונטיות כדי לסיים במהירות את המסמכים והתקנות ולדווח עליהם לוועדת העם של העיר לפני ה-15 באוגוסט.

ראשי יישובים, מחלקות וסוכנויות שטרם ארגנו מבחני גיוס צריכים לפתח וליישם בהקדם תוכניות לשנת 2024.

עבור 7 היחידות שכבר קיימו מבחני גיוס, יורחב היקף הבחינה למקסימום, מה שיאפשר בחינת משרות נוספות עקב ניסיון קיים.

יש להשלים את תוכנית הגיוס ולהגיש אותה לרשות המוסמכת לא יאוחר מ-30 בספטמבר.

יו"ר הו צ'י מין סיטי הצהיר גם כי בשנת 2024 העיר מתכננת לקיים בחינות תחרותיות לתפקיד סגן מנהל ברמת המחלקה בארבע יחידות (מחלקת העבודה, נכי מלחמה ורווחה; מחלקת התרבות והספורט ; מחלקת המדע והטכנולוגיה; ומחלקת התכנון וההשקעות). עם זאת, הוא ביקש להרחיב את הבחינה כך שתכלול את תפקידי סגני יושבי ראש ברמת המחוז, המחוז והקומונה/רובע; ודירקטורים וסגני מנהלים של מפעלים בבעלות המדינה (ביחידות וביישובים בהם קיים צורך).

בכל יישוב יש לפחות מנהיג אחד ברמת מחלקה שנבחר באמצעות בחינה תחרותית.

בעבר, בדוח הראשוני על תהליך הגיוס לשנת 2022, אישר נציג ממשרד הפנים כי תוכנית הפיילוט הראשונית הייתה מוצלחת במידה רבה.

דבר זה הביא לשינוי משמעותי בתפיסה, טיפח סביבה תחרותית בריאה, סייע בזיהוי ובחירה של אנשים מוכשרים ומתאימים באמת, בעלי התכונות הפוליטיות והמוסריות הנכונות, ותרם ליישום יעיל של תקנות בנושא שליטה בסמכות בעבודת כוח אדם.

ארגון מבחנים תחרותיים יצר סביבה תחרותית בריאה, שהניעה פקידים ועובדי מדינה במילוי תפקידיהם.

עם זאת, נציגים ממשרד הפנים הודו גם כי מכיוון שמדובר בתוכנית הפיילוט הראשונה, נתקלו בקשיים מסוימים.

באופן ספציפי, ישנן משרות רבות עם מספר רב של מועמדים, אך ישנן גם משרות ללא מועמדים או עם מעט מאוד מועמדים.

בתהליך הארגוני, מכיוון שהיישום היה צריך להתבצע תוך כדי בקשת הנחיות מרשויות בכירות יותר, יחידות מסוימות נתפסו לא מוכנות על ידי לוח הזמנים ולא עמדו בלוחות הזמנים שנקבעו.

משרד הפנים אישר גם כי באמצעות מבחנים תחרותיים, סוכנויות ויחידות לא רק בוחרות פקידים מתאימים, אלא גם מקבלות את ההזדמנות לבחון ולהעריך באופן מקיף את המצב הנוכחי ולהציע פתרונות לשיפור איכות משאבי האנוש.

בנוגע לבחינת הגיוס לשנת 2024 לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ומקבילה, מחלקת הפנים מבקשת מהרשויות המקומיות והיחידות לפרסם בהקדם תוכניות כפי שהורה הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי לפני ה-30 בספטמבר, על מנת לארגן את הבחינה ברבעון הרביעי של 2024.

בפרט, עבור סוכנויות ויחידות שטרם ארגנו בחינות תחרותיות פיילוט, עליהן לפתח במהירות תוכנית לארגון בחינות תחרותיות לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ומקבילות בשנת 2024. תוכנית זו חייבת להבטיח שלפחות משרה מנהיגותית אחת ברמת המחלקה או המחוז תאויש באמצעות בחינה תחרותית.

הו צ'י מין סיטי הייתה הראשונה להפעיל פיילוט של מודל TOD (פיתוח מכוון תחבורה), אך היא עדיין בשלב של "דיבור אבל שוכח לפעול". החלטה 98 אפשרה להו צ'י מין סיטי לבצע פיילוט של מודל TOD כדי לטפל בבעיות תנועה דחופות במרכז העיר ולצמצם את המרחב העירוני. עם זאת, לאחר שנה, פרויקטים אלה עדיין... על הנייר.

הו צ'י מין סיטי תעביר פקידים מאזורים עם עודפי כוח אדם לאזורים עם מחסור בכוח אדם . יו"ר הו צ'י מין סיטי, פאן ואן מאי, ביקש שהרשויות המקומיות יבצעו סבב של פקידים מאזורים עם עודפי כוח אדם לאזורים עם מחסור בכוח אדם כדי למקסם את יעילות המשאבים המקומיים.