הו צ'י מין סיטי תעביר פקידים מיישובים עם עודף כוח אדם לאזורים עם מחסור בכוח אדם.

באופן ספציפי, על המחוזות עם יחידות מנהליות המיועדות לארגון מחדש (מחוזות 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, בין טאן, גו ואפ ופו נואן) לבחון ולפתח בדחיפות תוכניות להשמה וארגון מחדש של פקידים ועובדי מדינה עודפים בעת יישום תוכנית הארגון מחדש של היחידות המנהליות.

ההסדר נותן עדיפות להעברת ורוטציה של כוח אדם מאזורים עם עודפי כוח אדם לאזורים עם מחסור בכוח אדם אך טרם גייסו מספיק כוח אדם כדי לעמוד במכסה שהוקצתה, על מנת לנצל ביעילות את המשאבים המקומיים.

הו צ'י מין סיטי מעודדת תיאום בין מחוזות, מחוזות ועיר ת'ו דוק עם מחלקות וסוכנויות עירוניות כדי לפתח תוכנית ארגון מחדש שתבטיח יעילות, התאמה, תמזער עודפי כוח אדם ותפחית את הצורך בגיוס עובדים חדשים.

לאחר סקירה והקצאת עודפי פקידים ועובדי מדינה, אם עדיין יש צורך בגיוס עובדי מדינה, יש להגיש דוח מסכם לוועדת העם של העיר לפני ה-31 באוגוסט.

יו"ר הו צ'י מין סיטי הורה גם לראשי המחלקות, הסוכנויות, העיר ת'ו דוק והמחוזות הנותרים לתאם עם המחוזות בעלי היחידות המנהליות כדי לפתח וליישם תוכנית לקליטת עובדי מדינה עודפים (במידת הצורך) בעלי הכישורים והיכולות המתאימים למשרות הפנויות.

לאחר פיתוח תוכנית לקליטת עובדי מדינה עודפים, יישובים יבחנו וירשמו את צורכי גיוס עובדי המדינה שלהם לשנת 2024, ויגישו אותם לוועדת העם העירונית לצורך דיון וארגון בחינת הגיוס בהתאם לתקנות.

בנוסף, ראש ממשלת הו צ'י מין סיטי ביקש ממשרד הפנים לנהל דיון יזום עם משרד הפנים בנוגע להערכת איכות גיוס עובדי מדינה. אם עדיין לא יהיו הנחיות, על המשרד לייעץ לעיר להגיע להסכם עם המשרד שיאפשר המשך גיוס בהתאם לתקנות הנוכחיות, תוך מענה לצורך הדחוף בגיוס והשמה של עובדי מדינה בהו צ'י מין סיטי.

במקביל, המשרד יוביל את התיאום עם מחלקות, סוכנויות ומחוזות אחרים לגיוס עובדי מדינה ועובדי ציבור מתוך מאגר הבוגרים המצטיינים והמדענים הצעירים בשנת 2024.

הו צ'י מין סיטי הייתה הראשונה להפעיל פיילוט של מודל TOD (פיתוח מכוון תחבורה), אך היא עדיין בשלב של "דיבור אבל שוכח לפעול". החלטה 98 אפשרה להו צ'י מין סיטי לבצע פיילוט של מודל TOD כדי לטפל בבעיות תנועה דחופות במרכז העיר ולצמצם את המרחב העירוני. עם זאת, לאחר שנה, פרויקטים אלה עדיין... על הנייר.

הממשלה דורשת לפעול נגד פקידים החוששים לעשות טעויות ולהתחמק מאחריות. הממשלה מבקשת לתקן את מצב ההימנעות והעברת האחריות על העבודה, ולנקוט בצעדים משמעתיים ותחלופה נגד פקידים החוששים לעשות טעויות ולהתחמק מאחריות במילוי תפקידם.

התוכנית לבחינת גיוס עובדי מדינה לשנת 2024 תפורסם ברבעון הרביעי, תוך הבטחת יעילות, איכות, פתיחות ושקיפות בהתאם לתקנות.