THACO מזהה כוח אדם מתאים כאחד מעמודי התווך ביצירת בסיס ממשל איתן ויישום אסטרטגיית פיתוח בר-קיימא.
אנחנו ביחד מהימים הראשונים.
לאחר 27 שנות הקמה ופיתוח, THACO הפכה לקבוצה תעשייתית רב-תעשייתית עם 6 קבוצות חברות הפועלות במגזרי ייצור ועסקים מרכזיים בכלכלת המדינה.
נכון להיום, לתאגיד יש מעל 60,000 עובדים. ראוי לציין כי מאות עובדים, החל מעובדים ועד למנהלים ומנהיגים, עבדו בתאגיד מאז ימיו הראשונים.
זהו משאב יקר ערך, הממלא תפקיד מכריע באסטרטגיית הפיתוח בר-קיימא של הקבוצה ובהרחבת המערכת האקולוגית המגוונת שלה.
מתוך הבנת חשיבותם של משאבי אנוש בפיתוח עסקי, התאגיד תמיד מכבד, משתף ויוצר הזדמנויות לעובדיו לפתח את יכולותיהם, תוך בניית מערכת תגמול התואמת את יכולותיהם. זה מטפח כוח אדם מקצועי המחויב לצמיחה ופיתוח ארוכי טווח.
אסטרטגיית חידוש משאבי אנוש
כישרונות צעירים הם אחד הגורמים המרכזיים בקידום חדשנות ויצירתיות ב-THACO.
במסע החדשנות והפיתוח שלה, התאגיד מיישם אסטרטגיה של רענון כוח העבודה שלו במטרה להגיב במהירות למגמות טכנולוגיות משתנות, כמו גם לקדם יצירתיות וחדשנות בייצור ובפעילות העסקית שלו.
נכון לעכשיו, מספר העובדים בגילאי 20-30 העובדים בתאגיד עומד על למעלה מ-44%. עובדים צעירים אלה לא רק מביאים "משב רוח מרענן" עם רעיונותיהם היצירתיים, אלא גם מפגינים תשוקה, התלהבות ונכונות להתמודד עם אתגרים.
כפי שאמר דו קווק באו, בן 24, עובד מחלקת הערכת משאבי אנוש - גיוס והכשרה ב-THISO: "אני מאוד מתרשם מסביבת העבודה המקצועית, הדינמית והממושמעת ב-THACO. אני מקווה שתהיה לי הזדמנות לחוות ולנסות את כוחי בקטגוריות עבודה רבות ושונות, לקבוע מטרות ולשאוף לכבוש אותן, לפתח את עצמי ולעמוד בדרישות התאגיד."
מר נגוין טאם קוואנג - ראש מחלקת פתרונות יישומים, חטיבת טכנולוגיית המידע של קבוצת THACO, שיתף: "צוות צעיר הוא אחד הגורמים החשובים בקידום חדשנות ויצירתיות ב-THACO, במיוחד עבור חטיבת טכנולוגיית המידע."
אנו תמיד מחפשים אנשי מקצוע צעירים בעלי תשוקה לטכנולוגיה ותוכנה, בעלי כישורי חשיבה לוגית, ויצירתיות בתפיסת טכנולוגיות חדשות ויישומן בעבודה מעשית, תוך הבאת ערך מוחשי לתאגיד.
במקביל, זה גם יוצר הזדמנויות לעובדים לפתח את הפוטנציאל שלהם באמצעות קורסי הכשרה מקצועית ופיתוח מיומנויות, ובכך עוזר להם להיות בטוחים בעצמם ולהתקדם בקריירה שלהם."
משאבי אנוש הם נכס יקר ערך לכל עסק.
כוח העבודה של החברה מגוון מבחינת גיל, אזור ולאום, כולל לאוס, קמבודיה, מיאנמר והפיליפינים.
בשל אופיין הספציפי של פעילותה העסקית, כוח העבודה של התאגיד מגוון כיום מבחינת גיל, אזור ולאום, כולל לאוס, קמבודיה, מיאנמר, הפיליפינים, דרום קוריאה ויפן.
לכל אדם יש את התכונות הייחודיות שלו, אך הם קשורים יחד על ידי רוח של אחדות, מסירות ומחויבות ללמידה ותרומה לצמיחת החברה.
בנוסף, התאגיד מתמקד גם בשיתוף פעולה עם מומחים זרים כדי שלעובדים תהיה הזדמנות לתקשר, ללמוד, להחליף חוויות ולהבין מגמות חדשות.
מר פאם ואן טאי, המנכ"ל של THACO, הצהיר: "מלבד מוצרים ושירותים, כל עובד הוא המשאב היקר ביותר של הקבוצה. כדי ליישם בהצלחה את האסטרטגיה הרב-תעשייתית, עובדי THACO צריכים להיות בעלי רוח, אנרגיה, יצירתיות ורמת נחישות גבוהה להשגת היעדים והתוכניות שנקבעו."
איראן חסמה שוב את מצר הורמוז.ב-19 ביוני, איראן הטילה מחדש את המצור על מיצרי הורמוז, בנימוק סירובה של ישראל להסיג את כוחותיה מדרום לבנון ונוכחותם המתמשכת של כוחות אמריקאים באזור.
ניתן לומר שבניית צוות של כוח אדם מיומן ואחראי ביותר היא בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא.
השילוב של צוות מנוסה ומקצועי וצוות צעיר ונלהב לא רק תומך בצמיחה יציבה אלא גם מטפח חדשנות ויצירתיות בתוך העסק.
הודות למאמציה לשיפור סביבת העבודה והטבות לעובדים, התאגיד זכה לאחרונה בתואר אחד מ"100 המעסיקים המועדפים ביותר במגזר העסקים הגדולים" ואחד מ"שני המעסיקים המועדפים ביותר בתעשיית הייצור" בשנת 2023.
בתקופה הקרובה, התאגיד ימשיך לחזק את מאמצי הגיוס וההכשרה שלו לכוח אדם צעיר ומבטיח, על מנת להקים צוות יורשים יצירתי, מיומן ומנוסה, שישרת את הפיתוח בר-קיימא של התאגיד.
