קבוצת החינוך EQuest זכתה בתואר "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה לשנת 2024"

מר דאם קוואנג מין, סגן המנהל הכללי של EQuest, ייצג את הקבוצה בקבלת פרס "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" מטעם HR Asia.

מר דאם קוואנג מין (סגן המנכ"ל של EQuest) שיתף: "אנו אסירי תודה ל-HRAA על הענקת הפרס היוקרתי הזה ל-EQuest. ב-EQuest, אנשים הם תמיד הנכס היקר ביותר שלנו, ואנו מחויבים להמשיך ולהשקיע במשאבי אנוש עם אסטרטגיה חזקה ופיתוח בר-קיימא. אנו מאמינים גם שבאמצעות מדיניות גיוס הכישרונות הנוכחית שלנו, הקבוצה תרכוש כוח אדם מצוין נוסף כדי ליצור ערכים חיוביים לחברה באמצעות חינוך."

פרסי HR Asia הם פרס שנתי המאורגן על ידי Business Media International (BMI - אחת מחברות המדיה והאירועים המובילות באסיה). זהו אחד הפרסים היוקרתיים ביותר בתחום ניהול משאבי אנוש באסיה, המעניק כבוד לארגונים בעלי מדיניות ניהול משאבי אנוש ותמיכה יוצאת דופן התורמת ליצירת סביבת עבודה אידיאלית לעובדים.

מאז 2013, HRAA מתקיים במדינות רבות, ועסקים מובילים בווייטנאם כמו מיקרוסופט וייטנאם, פייזר וייטנאם, של וייטנאם, יוניליוור וייטנאם, קבוצת IGC, RT Holdings, אוניברסיטת פולברייט, UNIS האנוי ... השתתפו וזכו בפרס זה.

מדיניות והטבות משאבי אנוש יוצרות בסיס איתן למשיכת כישרונות.

כאחת מקבוצות החינוך הפרטיות הגדולות והדינמיות ביותר בווייטנאם, EQuest מתגאה בהיסטוריה של 20 שנה ומעסיקה למעלה מ-5,000 עובדים בארץ ובחו"ל. עבור עובדיה, EQuest שמה דגש על העצמה ומעודדת קלט, בשילוב עם למידה מתמשכת. עם ערכים מרכזיים המתמקדים בלמידה, מצוינות, פעולה, מסירות וגמישות, EQuest רואה בכל חבר חלק בלתי נפרד מהארגון לאורך כל מסע הפיתוח שלו.

לתאגיד גישת למידה ופיתוח אסטרטגית (L&D) הכוללת מדיניות ותוכניות התומכות בעובדים החל מהיום הראשון להצטרפותם, כגון תוכנית הדרכת קליטה ("Welcome, EQuest Learning & Development" או "Employee Onboarding Session Survey Survey") כדי לסייע לעובדים חדשים להשתלב במהירות ולהבין את תרבות החברה ותהליכי העבודה. עובדי EQuest מעודדים גם להשתמש בגמישות בכלי עבודה מרובי פלטפורמות (Workplace, Google Chat, 1Office...), וליישם בינה מלאכותית (AI) בעבודתם, מה שעוזר להם להסתגל במהירות לעידן הטכנולוגי ולמאפייני כוח העבודה הגדל של דור ה-Z.

ל-EQuest תוכניות ומדיניות רבות שמטרתן לתמוך ולהניע עובדים, ולמשוך כישרונות.

נגוין הואנג פונג, חבר צוות C&B ב-EQuest, שיתף: "למרות שאני עובד צעיר מדור ה-Z, שעבדתי ב-EQuest רק שנתיים, אני מוצא את הסביבה כאן מאוד מסבירת פנים וכולם מאוד ידידותיים. למרות שאני חדש ועדיין קצת חסר ניסיון, אני תמיד מקבל הרבה תמיכה והדרכה מכולם. לפעמים, כשאני נתקל במשימות קשות, כולם מוכנים להישאר איתי עד 22:00 כדי לעזור לי לפתור אותן. דבר נוסף שהרשים אותי הוא 'חנות הנוחות נגו דונג', יוזמה שעוזרת לחבר בין חברי צוות C&B. שם, כולם תורמים אורז לאכול כשהם רעבים או עובדים עד מאוחר. אלה הדברים שאני אוהב ב-EQuest."

כקבוצת חינוך, ל-EQuest יש יתרון של צוות של מומחים ומנהלים מנוסים בתחום החינוך, מקומיים ובינלאומיים, המוכנים לתמוך ולשתף ידע עם חברים אחרים, במיוחד אנשי מקצוע צעירים.

התאגיד גם מפתח ומשפר באופן קבוע מדיניות רווחה אטרקטיבית כדי להקשיב ולענות על צרכי עובדיו, תוך הבטחת הרווחה החומרית, הרוחנית והבריאותית של כל העובדים, כגון אירועי ספורט ותרבות, FED (משקה ערב שישי), חופשת יום הולדת, מתן אפשרות ל-30% מזמן העבודה לעבודה מהבית, או "יום עבודה מרחוק" (יום אחד עבודה מרחוק).

הפרס מכיר במאמציה המתמשכים של EQuest לבנות סביבת עבודה חיובית, יצירתית ואנושית.

פרס "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה 2024" הוא עדות למחויבותה של EQuest לבניית סביבת עבודה אשר לא רק מניבה תוצאות עסקיות אלא גם מטפחת ערכים אנושיים, גיוון, קיימות ומעצימה כל אדם לפתח בחופשיות את הפוטנציאל שלו.