על פי מסקנה מס' 91-KL/TW מיום 12 באוגוסט 2024 של הפוליטביורו , המדיניות היא לתת עדיפות לשכר הגבוה ביותר במערכת סולם השכר של המנהל והשירות הציבורי, עם תוספות בהתאם לאופי העבודה ולאזור.
ב-12 באוגוסט, פרסם הוועד המרכזי את מסקנה מס' 91-KL/TW של הפוליטביורו, הממשיכה ליישם את החלטה מס' 29-NQ/TW, מיום 4 בנובמבר 2013, של הוועד המרכזי ה-11 של המפלגה "על רפורמה יסודית ומקיפה בחינוך ובהכשרה כדי לענות על דרישות התיעוש והמודרניזציה בהקשר של כלכלת שוק בעלת אוריינטציה סוציאליסטית ואינטגרציה בינלאומית".
בפרט, הפוליטביורו ביקש פיתוח, שיפור איכות וסטנדרטיזציה של צוות ההוראה ופקידי ניהול החינוך בכל הרמות; הבטחת מספר מספיק של מורים בהתאם למכסות שנקבעו.
לחקור את המנגנונים והמדיניות לפריסת והעברת מורים בין יישובים כדי לטפל באופן יסודי בבעיית המחסור והעודפים במורים באזורים מקומיים, ולשפר את איכות החינוך באזורים מוחלשים.
רפורמה מקיפה בניהול המורים של המדינה, המקושרת לניהול מקצועי ובקרת איכות.
לחדש באופן משמעותי את המנגנונים והמדיניות לזיהוי, גיוס, ניצול, הכשרה, תגמול והערכת אנשים מוכשרים העובדים במגזר החינוך; ליישם את המדיניות לפיה יש לתעדף את שכר המורים ולדרג אותו במקום הגבוה ביותר בסולם השכר של המינהל והשירות הציבורי, עם תוספות נוספות בהתאם לאופי העבודה ולאזור.
קידום דמוקרטיה, כיבוד חופש יצירתי ומומחיות אקדמית, ושמירה על האתיקה והאחריות של אנשי חינוך.
להמשיך ולחדש במנגנוני ניהול, תוך הבטחת תשתית פיזית ומשאבים כספיים נאותים לפיתוח חינוך והכשרה; להבטיח כי הקצאת תקציב המדינה לחינוך והכשרה תהיה לפחות 20% מסך הוצאות תקציב המדינה, כפי שנקבע בהחלטה מס' 29-NQ/TW.
במקביל, יש צורך להתאים ולהגדיל באופן מיידי את רמת הוצאות תקציב המדינה על חינוך והכשרה כדי להתאים לצמיחת הכלכלה.
[מודעה_2]
מקור: https://phunuvietnam.vn/bo-chinh-tri-luong-cua-nha-giao-co-them-phu-cap-tuy-theo-tinh-chat-cong-viec-theo-vung-20240815135525405.htm
